2024年企业公司目标管理制度模版（二篇）

第7页共7页2024年企业公司目标管理制度模版1.分管领导需对考核进行核定。2.考评委员会结合各项意见，要求被考核者进行口头述职，该评分将被视为最终得分。3.全体员工的绩效考核需经考评委员会主任签字确认，否则考核无效。4.考核结果将被记录在行政部的员工档案中。5.目标管理结果跟进包括：A.个人工作表现与相似岗位人员的比较；B.需要改进的领域；C.工作计划与具体措施，以及未来____个月至____年的目标；D.对公司发展的建议；E.目标管理考核结果的跟进由行政部及员工分管领导共同负责。6.新进员工试用期为至少____个月，最长不超过____个月，特殊情况需总经理批准。7.试用期员工需参与目标管理考核，试用期满根据考核结果决定是否正式录用；____对于试用期间表现优秀的员工，可申请提前转正；____试用员工的考核由直属部门领导与行政部共同决定；8.如试用员工考核不合格，且直属领导认为有必要，试用期可延长，但不超过____天。9.考核结果需向本人公开，并存入员工档案。10.考核结果具有的效力包括：A.作为决定员工职位/或薪酬升降的主要依据；B.员工每月绩效工资及专项奖惩与考核结果挂钩，未参与考核则不发放；C.影响对员工的奖励与惩罚；D.决定是否对员工进行解聘、续约或晋升。11.考核评定结果分为A优秀(____分)、B合格(____分)、C较差(____分以下)三个等级，与员工月薪中的绩效工资部分挂钩，计算公式为：实际考核得分____%____绩效工资总额。12.绩效工资总额由行政部统一管理。13.员工的年度综合考核基于月度考核，由直接上级给出综合评价，该评价将与年底奖金相关联。具体如下：A.月度考核对应的分值，A优秀：____分；B合格：____分；C较差：____分。根据____个月的累计分数确定员工的综合评价。B.累计分数≥等于____分，年度评价为A；C.累计分数<____分，≥____分，年度评价为B；D.累计分数<____分，年度评价为"C"；E.年度考核结果为"C"，将进行岗位或薪酬调整，或解聘；F.月度、年度考核中，凡符合以下情况之一，考核成绩不得列为优秀：a.请假(不包括公假)天数超过规定天数；b.有旷工记录；c.本年度受到警告以上处分未抵消。14.分公司总经理的考核由投资管理部执行，垂直管理的员工由总部相关部门实施，其他岗位人员参照本制度执行，由分公司综合部执行。15.年度考核中，以下情况者不得参加：A.试用人员；B.复职未满____个月或停薪留职者；C.当年受到记过以上处分者。16.员工每月考核情况作为年度考核的前提，考核角度包括历史考核记录、行为指标和工作指标。17.考核纬度：历史(每月)考核记录占____%，民主测评占____%，直属上级测评占____%（附《年度考核表》）。18.员工绩效考核结果将作为加减工资的重要依据，符合以下条件者，工资将作相应调整：A.连续____个月超过____个月考核结果为A，可申请加薪；B.连续____个月或累计____个月考核结果为C，将进行降职、降薪或解聘；____年度优秀评选：A.公司每月评选一名优秀员工(各项考核指标为A)，除通报表扬外，当月予以一次性加薪奖励；B.公司每年评选一名优秀员工(评选办法另定)，除通报表扬外，公司予以一次性奖励。____年度考核效力：A.全公司同级别岗位人员年度考核得分第一，可申请加薪；B.公司全体人员年度考核总分在____分以下，将被解雇；C.总监/副总监岗位年度考核得分最低者，将被降2024年企业公司目标管理制度模版（二）一、值班制度为确保村委会办公室在上班时间内持续有效运作，村干部需遵循轮流值班制度。每周应设定集中办公时段，并将值班安排公之于众，自觉接受村民的监督。值班期间，值班人员需恪尽职守，妥善处理各项事务，严禁擅离职守、从事与工作无关的活动，如打牌、赌博等。若全体村干部需外出，须在公示栏内明确告知去向。二、会议参与制度村干部参与乡党委、政府召开的会议及学习活动时，应严格遵循通知时间，按时到场并接受点名。会议期间，应保持纪律性，不迟到、不早退、不无故缺席，未经许可不得擅自离场。如需请假，需获得会议主持人的批准。三、请销假制度村干部因公或因私外出，需根据外出时长履行相应的请假手续。外出时间在____天以内的，需以书面形式报包村领导及乡党委委员、组织员批准；超过____天的，则需提前以书面形式向包村领导、乡党委组织员及党委书记请假并获得批准。外出归来后，需按时销假。四、综合目标考核制度针对乡党委、政府下达的各项工作任务，各村需全力以赴，确保不折不扣地完成。乡党委、政府将对村两委实施党建经济综合目标管理责任制，并依据年度考核办法进行打分评估，以衡量工作完成情况。五、村民议事制度村民会议和村民代表会议是村民自治的重要民主形式。各村应建立健全相关制度，包括村民会议、村民代表会议制度、村级财务管理制度以及村务（党务）公开制度等，并制定明确的议事规则。同时，应设立专门的记录本，对党支部生活、村民会议、村民代表会议及村务工作进行全面记录。六、干部任期承诺制度村委会主任需实行任期承诺制。在任期内未能履行承诺的，将劝其主动辞职。对于既不愿申请辞职又不履行职责的干部，将依法进行罢免。村党支部委员会成员在届中辞职或免职的，将按照乡党委的相关程序办理。村民委员会成员在届中自愿辞职的，需向村民委员会提交辞职申请，并经村民代表大会讨论通过后办理工作移交手续方可离职。对于既不提交辞职申请又不请假、连续一个月以上不履行职责的村委会干部，将经村民会议讨论决定后按自动辞职处理。对于严重违反国家法律、法规并受到处罚或表现不称职的村民委员会成员，将依法依规进行调整。七、离任审计制度为确保村干部离职时财务清晰透明，将实行离任审