2024年人力资源岗位职责模版（三篇）

第1页共1页2024年人力资源岗位职责模版1.执行公司员工考勤记录的编制、汇集及每月的统计任务。2.管理并审核员工的各类休假申请。3.管理并审核员工福利及补助的发放。4.执行部门内部文档的打印、搜集、登记、分发及归档操作。5.负责人力资源部文件档案的系统管理，以及相关人力资源法规文件的搜集与保存。6.负责制作并更新公司员工的工作证件。7.协助收集、整理及保存招聘过程中的各类资料。8.支持员工培训和企业文化建设活动，并对相关活动资料进行整理和存档。9.协助处理员工的临时居住证办理、工作调动以及应届毕业生的接收手续。10.完成上级领导安排的其他工作任务。2024年人力资源岗位职责模版（二）1.负责公司各单位人员定编、定岗的初步审核工作，确保人力资源配置的合理性和有效性。2.承担员工招聘资料的全面收集与初步筛选任务，并负责组织初步面试流程，为公司选拔合适的人才。3.负责公司员工培训计划的系统性制订与实施，负责培训教材的编纂工作，以及培训档案的整理与妥善保管，以提升员工综合素质和业务能力。4.负责公司企业文化的建设与推广，以及员工活动的规划与组织，增强员工归属感和团队凝聚力。5.负责员工社会保险的办理工作，并对参加社保员工的医疗费用进行审批，确保员工权益得到保障。6.承担员工入职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理工作，以及相关单据的发放与保管，确保人事流程的顺畅进行。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表，为公司提供准确的人力资源数据支持。8.负责公司员工工作纪律的严格检查，维护公司良好的工作秩序。9.负责子公司、控股公司员工人事档案的集中管理工作，确保人事档案的完整性与安全性。10.处理因用工引起的各类外部事务，维护公司与外部相关方的良好关系。11.与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门保持密切联系与有效沟通，确保公司各项人事政策与法规要求的一致性。12.负责公司集体户口的全面管理工作，确保户口信息的准确无误。13.完成上级交办的其他工作任务，确保公司各项工作的顺利进行。2024年人力资源岗位职责模版（三）1、人力资源策略规划：(1)制定与公司总体发展战略相匹配的人力资源策略规划；(2)负责构建及优化公司组织架构和岗位设置，执行岗位工作分析，以实现人员定岗定编。2、招聘与人才配置：(1)基于现有编制和业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度招聘计划，分析行业人才结构，建立人才库，实施有效的招聘策略；(2)拓展和评估招聘渠道，确保招聘渠道的效益，构建高效招聘体系；(3)独立管理整个招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排、人选评估、录用谈判、背景调查及入职跟进；(4)根据各部门人员需求提出人员调配方案，经审批后执行，以优化人力资源配置。3、员工关系管理：(1)管理人事档案和劳动合同等文件；(2)处理员工的人事关系转移，进行员工面谈及发布人事通知；(3)建立有效的沟通机制，收集员工建议，处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳动关系。4、制度建设和执行：(4)负责起草、修订和维护公司通用规章制度及公告文件。5、办公系统管理与员工状态监控：(5)管理OA后台及设定工作流程，监控员工的请假状态和在职状态，处理考勤和薪资计算。6、薪酬福利与合规性：(6)办理社保、公