2024年应届生面试求职的常见问题

2024年应届生面试求职的常见问题

应届生面试常见问题

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能

将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，"万花丛中一

点红”，被录用的可能性就会增加。

下面是一些应届生面试时常见问题，在全方位展示了应届生在面试可能遇到的问题，而且,

提供一定的思路以及方法供应届生参考：

你最喜欢的大学课程是什么?为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识

和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。”

你最不喜欢的大学课程是什么?为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死气沉沉,

老师和学生都只不过想熬完这个学期。

你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自

己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题.话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信.给一个

简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"，根据自己

的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess

和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540,Word要花$445,可为公

司省下$1000的培训费用。）

最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释,

使他们觉得你具有发展潜力。

你为什么来应聘这份工作?（或为什么你想到这里来工作?）

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且

我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿回

答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安

定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代

表它不存在。

你对加班有什么看法？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范

围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么

你会被人一直盯住。

你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就

可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调直,那么你可以说几件你知道的

事,比如说"销售额是多少多少"之类。

除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配，

如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

注意事项

此外，如果你想问主考官一些问题，事先一定要想清楚该不该问，怎样问，整理好、归纳好，

提问要谦虚、谨慎，不要自找没趣。所提问题应限制在询问应聘单位和应聘职位的范围内，但在

招聘告示、单位介绍中已有的内容，主考官已经介绍过的内容要排除在提问之外，不要问特别简

单或复杂的.问题,要回避敏感性的问题。通过其他渠道可以了解的信息，一般不要在面试时间

发问，如工资、待遇问题;可以问一些像有关应聘单位在前进中取得的成绩、存在的问题和面临

的困难以及未来的发展战略之类的问题。

应届生获得面试成功率的窍门

沟通技巧

面试时候如何表现自己体现沟通能力?这是个技术+感觉问题，首先这里没有绝对的答案。

你要站在面试官的角度思考，面试官招你进去当同事，他希望同事是怎么样的人就决定了他的立

场。学会换位思考。

面试官提出质疑的时候，第一，不要觉得面试官什么都不懂，怎么这都不知道（其实他只是

看一下你是否真的懂），第二，面试官比你经验丰富得多，很有可能就是你犯错了，赶紧想想是

不是真的有问题。第三，往往一线公司的第一道门只是HR看面试者风格是否符合企业文化。如

果可能的话，在你回答和解释的时侯，你应该尝试表现出一定的激情。

永不说谎

面试时最坏的就是说谎。如果你不知道，不要给予答案。不要假装自己使用过一些你没有用

过的技术，或是编造你上份工作所做事情。

当然，即便你不能百分之百确定，甚或不知道，你也可以试着基于你所知道的事情给出一个

回答。向面试官询问一下正确答案也无伤大雅，因为你真的感兴趣。

大多数面试官的提问方向都是他们所熟知的，这样，当你开始就问题展开讨论时，他们不会

难堪。基于这个原因，哪怕你觉得自己是个扯淡高手，你扯的蛋也会迅速被察觉，你将立刻失去

诚信，诚信一去难回。

不要过于诚实

尽管不应说谎，但同样也不应该将太多个人生活琐碎或是个人缺陷丢给你的面试官。人们会

被一点点神秘所吸引，他们会关注于你的强迫症或对魔兽世界的痴迷是否会影响你的工作。

有个性是好事，性格缺陷则不然。永不说谎，诚然，但也不要主动给予对自己不利的信息;

不仅仅因为这些信息会伤害到你，同样也会显的你缺乏判断能力。

聪明、好奇和热情

聪明会成为显著加分项。好奇和热情，技术兴趣广泛，也是可圈可点的加分项。

如果面试官交流的时候发现你们能很快意识到他说的意思甚至补充他心里想的，这种人非常

讨喜。如果思路异于常人，很快给出最优解，能挑战一些难度大的问题。

团队协作能力

虽然是废话，但也是正确的废话。

职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。当一项工作需要

别的同事协助时，首先找只能对应的同事，而不要先找你熟悉的人。同时面试中用一定表明你具

备这个习惯。

抗压能力

"抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。重要的是表明可以

很好管理自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。

其实面试也是对你抗压能力的一种测试。你需要做的就是尽量不紧张，不必追求完美面试。

在真正的面试中没有人能对答如流往往面试官也会给出善意的提示。就算你没回答某个问题，

在面试后的评价中也会综合衡量，跟其他的面试者匕瞰，最终打出一个分数。

写作能力

互联网行业现在好像每个职业都需要写作能力。如果有良好的文字功底不管是对工作还是自

我都是T牛极好的事。所以大家在日常学习生活中，要着意训练自己的写作能力。

学习能力

学习能力与热情可能会比技术基础更重要。虚心'接受其他人指出的问题和建议，有一颗坚定

的、努力奋斗的心，会更容易打动面试官。

应届生面试前的基本准备

1.职业规划。

鉴于大多数应届生缺乏职业规划能力，所以推荐一个比较简单的方法：明确自己是对人敏感

还是对物敏感，这样起码能排除掉自己难以胜任的职位。尤其是那些人际敏感度非常高、特别喜

欢和人打交道的同学，其中有相当比例对细节处理、循规蹈矩、长期与物打交道的工作非常不适

应。

2.找到目标岗位胜任力模型或岗位说明。

1）寻找个人（能力、经历）与目标岗位（胜任素质）的最佳匹配。

2）把最佳匹配点在自我介绍、个人简历等做价值展示。

3.简历

常见问题

1）内容与目标岗位匹配度不高。

2）没有把与岗位素质匹配度最高的核心优势放到"黄金广告位"。

3）叙事逻辑不清。

4）无关信息过多，如家庭住址、爱好烹饪、旅游等。

5）内容具体度不够。

大家可自行比较下面两位同学就同一份工作的不同描述：

小张：

和几位同事一起负责节假日的广场展台促销活动，搭建展台，开展促销活动。

小王：

拜访3个不同学生住宿区的300多间学生寝室近2000名学生用户，上门宣传、推销产品;

一个月内完成销售额达9000多元.个人获净利润2000多元。

6）未附照片。因为HR在每份校招简历上的停留时间过短，而图像识别又比文字识别容易。

7）照片不经美化（个人形象基础差的前提下）

8）照片与本人反差过大

（葛优老师怎么都帅）

6、7、8可以归纳为：看脸。

总结一下，简历方面的四个关键点：

1）内容匹配

2）内容具体

3）逻辑清晰

4）吸引眼球

4.自我介绍

最常见的问题：不够职业化。

具体表现：

1）描述内容与岗位不匹配。

2）无关信息太多，缺少职业化表达。如大量篇幅的内外向、开朗、籍贯、爱好等介绍。毕竟,

参加校招的目的是找工作，而不是找朋友。

3）"念简历"。与简历重复度太高。

4）背诵感太过明显，不自然。

5）与面试官缺乏目光接触。表现：低头;眼神游移不定。

建议对30秒（常用于群面）、1分