地产集团人力资源部工作职责

第第页地产集团人力资源部工作职责地产集团人力资源部工作职责⑴、负责公司的人力资源整体规划；2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、员工档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、离职等公司整个过程的运作及事务性工作处理；3、负责部门文件及票据的审核；4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；5、负责员工投诉、惩罚事务的调审核实工作；6、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展；7、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；8、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；9、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；10、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；11、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；12、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；13、负责人力资源的本钱评估；14、负责公司员工发展，职业生涯规划；15、负责定期对直接上司汇报工作情况；16、负责完成公司领导交办的其它工作任务篇2:高校后勤人力资源部工作职责高校后勤人力资源部工作职责1、贯彻落实国家劳动人事方针、政策，拟定后勤集团劳动人事用工制度。2、负责集团人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。3、定时完成学校人事部门下达的各项工作任务，引导、协调下属各单位的人事工作。4、建立人员信息库，为后勤集团事业发展供应人力保证。5、依据国家有关法规、政策，与聘用员工签订劳动（劳务）合同，办理社会保险等相关手续。6、负责编制并及时向财务部门报送职工、大集体工、非农工、外聘员工工资发放表。7、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。8、完成学校人事部门和集团领导交办的其他任务。篇3:人力资源部主管岗位职责描述人力资源部主管岗位职责描述职位名称:人力资源部主管任职人:直属上级:综合管理部总监报告人:直接下属:人力资源专员岗位定员1人职位目的:负责人力资源整体管理工作，确保企业发展所需要的人力资源，完善人力资源管理体系职责与工作任务职责一:职责表述：参加订立人力资源战略规划，为人事决策供应建议和信息支持。工作任务（1）依据公司发展战略组织订立人力资源战略规划；（2）分解订立年度人力资源发展计划，并组织实施；（3）定期收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策供应信息支持；（4）为公司人力资源决策供应技术和信息支持。职责二:职责表述：负责公司人力资源战略的执行工作任务（1）依据公司的情况，组织订立公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；（2）依据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：合面负责人力资源管理的各项事务工作任务（1）负责组织实施招聘工作，并参加对工作人员的面试筛选；（2）负责订立公司员工的培训和发展计划，组织布置对员工的培训；（3）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；（4）负责组织公司员工的任职资格评定工作；（5）在公司内外，找寻和发现公司需要的人才，并及向公司有关部门介绍；（6）组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；（7）负责员工各项福利保险工作；（8）负责劳动关系维护以及处理各种与劳动合同相关的纠纷；（9）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的满意情形。职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务（1）负责组织进行各类人事数据维护，信息系统运行及人事信息的统计汇报工作；（2）负责有关人事调动、派遣、离职管理等工作；（3）负责与有关政府、人事代理机构及其他单位对口部门进行沟通和沟通，以及关系维护工作。职责五职责表述：负责人力资源部内部的组织管理工作任务（1）负责引导下属员工订立阶段工作计划，并督促执行；（2）负责部门队伍建议，选拔、配备、培训、评价本部门人员；（3）负责部门内工作任务分工，合理布置人员；（4）负责掌控部门预算，降低费用本钱。职责六职责表述：完成直接上级交办的其他任务权力：（1）对薪酬等级设计定及年度、月度薪酬的审核权；（2）对公司员工手册的解释权；（3）对员工考核数据和事项的核实权；（4）对所部下级的工作的监督检查权；（5）对所部下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权；（6）本部门办公用品和设备的申请采购权。工作协作关系:内部协调关系:公司各部门外部协调关系:人事部门、劳动部门、人事代理机构、社保机构、公积金机构、高等院校、公安部门职位资格要求：（1）教育背景：高校本科以上学历，人力资源管理等相关专业（2）经验：2年以上的工作经验。知识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解本领域专业知识，娴熟使用办公软件，