2024年企业外派员工协议模板版

2024年标准企业外派员工协议模板版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（外派员工）第二条外派员工的基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4护照号码2.5专业技术职务第三条外派岗位及职责3.1外派岗位3.2工作职责3.3工作地点第四条合同期限4.1外派期限4.2合同续签第五条薪资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险和公积金第六条工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条培训与考核7.1培训7.2考核第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3丙方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条其他约定11.1知识产权11.2不可抗力11.3合同的变更、解除和终止第十二条甲方、乙方、丙方的权利和义务12.1甲方的权利和义务12.2乙方的权利和义务12.3丙方的权利和义务第十三条附件13.1外派员工简历13.2外派岗位描述13.3培训计划第十四条合同的生效、修改和废止14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的废止第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据本合同约定，将员工丙方外派至乙方单位的组织或个人。1.2乙方（接收单位）是指根据本合同约定，接受甲方外派员工丙方的组织或个人。1.3丙方（外派员工）是指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作的员工。第二条外派员工的基本信息2.1姓名：丙方员工的姓名应与身份证、护照等有效证件上的姓名一致。2.2性别：丙方员工的性别应与身份证等有效证件上的性别一致。2.3身份证号码：丙方员工的身份证号码应与身份证上的号码一致。2.4护照号码：丙方员工的护照号码应与护照上的号码一致。2.5专业技术职务：丙方员工的专业技术职务应符合甲方和乙方约定的职务要求。第三条外派岗位及职责3.1外派岗位：丙方员工在外派期间担任的职位为_______。3.2工作职责：丙方员工应按照甲乙双方的约定，履行岗位职责，完成工作任务。3.3工作地点：丙方员工在外派期间的工作地点为_______。第四条合同期限4.1外派期限：本合同的有效期为_______年，自丙方员工到达乙方单位之日起计算。4.2合同续签：如双方同意续签，应在本合同到期前_______个月内协商达成一致，并签订新的合同。第五条薪资待遇5.1基本工资：丙方员工的基本工资为每月_______元人民币。5.2奖金：丙方员工的奖金根据工作绩效和甲乙双方的约定确定。5.4社会保险和公积金：甲方应按照相关法律法规为丙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间：丙方员工的工作时间按照乙方的规定执行，每日工作时间为_______小时。6.2休息休假：丙方员工按照乙方的规定享受休息休假，包括但不限于国家法定节假日、年假、病假等。第七条培训与考核7.1培训：甲方应提供丙方所需的岗位培训，包括但不限于技能培训、企业文化培训等。7.2考核：丙方员工的工作绩效将按照乙方的考核制度进行定期考核。第八条保密协议8.1保密内容：丙方员工在甲方和乙方期间所接触的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。8.2保密期限：丙方员工应承担的保密义务自双方签字之日起至合同终止或到期之日止。第九条违约责任9.1甲方违约：如甲方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。9.2乙方违约：如乙方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。9.3丙方违约：如丙方未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决：双方应在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如仲裁不成，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1知识产权：丙方员工在合同期间创作的知识产权归甲方和乙方共同所有。11.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.3合同的变更、解除和终止：合同的变更、解除和终止应经双方协商一致。第十二条甲方、乙方、丙方的权利和义务12.1甲方的权利和义务（1）按照合同约定，向乙方支付丙方员工的工资、奖金及各项福利。（2）为丙方提供必要的培训和职业发展机会。（3）监督丙方的工作表现，确保其符合乙方的要求。12.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，为丙方提供工作条件和环境。（2）对丙方的工作表现进行评估和考核。（3）向甲方支付丙方员工的工资、奖金及各项福利。12.3丙方的权利和义务（1）按照合同约定，履行岗位职责，完成工作任务。（2）遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益。（3）履行保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十三条附件13.1外派员工简历：详细记录丙方员工的个人信息、工作经历、教育背景等。13.2外派岗位描述：详细描述丙方在外派期间的工作岗位、职责和要求。13.3培训计划：详细列出甲方为丙方提供的培训内容、时间、地点等信息。第十四条合同的生效、修改和废止14.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同的废止：合同的废止应经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外派员工简历详细要求：简历应包括丙方员工的姓名、性别、出生日期、国籍、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能、语言能力等个人信息。附件二：外派岗位描述详细要求：描述应包括丙方在外派期间的工作岗位、工作职责、岗位要求、工作地点、工作时间等信息。附件三：培训计划详细要求：计划应包括丙方应接受的培训课程、培训时间、培训地点、培训师资、培训目标等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付丙方员工工资、奖金及各项福利。2.甲方未提供丙方所需的培训和职业发展机会。3.甲方未监督丙方的工作表现，导致丙方不符合乙方的要求。4.乙方未按合同约定提供工作条件和环境。5.乙方未对丙方的工作表现进行评估和考核。6.乙方未向甲方支付丙方员工的工资、奖金及各项福利。7.丙方未按合同约定履行岗位职责，完成工作任务。8.丙方未遵守乙方的规章制度，损害乙方的合法权益。9.丙方未履行保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密。违约责任认定：1.甲方违约：承担未能支付工资、奖金及各项福利的责任，需向丙方支付违约金。2.乙方违约：承担未能提供工作条件和环境、未对丙方的工作表现进行评估和考核的责任，需向丙方支付违约金。3.丙方违约：承担未能履行岗位职责、遵守规章制度、履行保密义务的责任，需向甲方和乙方支付违约金。示例说明：假设甲方未按合同约定支付丙方员工的工资，甲方应向丙方支付违约金，违约金金额为应付工资的20%。说明三：法律名词及解释：1.外派员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方和乙方采取保密措施的信息。3.培训：指甲方为丙方提供的职业技能、企业文化等方面的教育和训练。4.社会保险：指国家法律法规规定的由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗