2024年劳动规章制度样本（二篇）

第4页共4页2024年劳动规章制度样本为确保公司与员工双方的合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，并结合公司的实际状况，特制定本规章制度。本制度适用于公司及所有员工，涵盖管理人员与普通员工，试用期员工与正式员工。对于特定职位的员工，若有特殊规定，应遵循其规定。1.考勤管理公司采取考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤制度，由专职办公室人员负责考勤工作，各部门需配合做好监督与管理工作。同时，考勤人员需记录并上报员工的出入门、请假等状况。1.1考勤时间规定：非直接生产人员及日班人员工作时间为：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人员工作时间为：21:00-24:00。1.2考勤规定：未打卡一次罚款____元，需及时找本部门主管签卡。财务在工资核算日未签卡的，将扣除当班工资。迟到、早退在____分钟内，每次罚款____元。10分钟后，每分钟加罚1元。迟到、早退且未打卡者，将双重罚款。19:00-21:00间，未及时办理手续视为早退或私自离岗，需尽快补办手续，否则按早退或私自离岗处理。若丢失考勤卡未及时补领，视为无打卡处理。2.劳动纪律2.1所有员工必须遵守以下工作守则和职业道德：2.2所有员工必须遵守以下安全守则和操作规程：3.奖惩管理3.1质量管理奖惩对于违反工艺和操作规程，造成重大后果的行为，将视情况给予行政处分，包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退，直至交由司法机关追究法律责任，并可能涉及罚款。对于在质量管理方面有突出表现，如避免质量事故、发现错误、提出改进方案、维护公司利益等行为，将给予奖品或奖金奖励。3.2纪律奖惩奖励分为表扬、晋升和奖金，对于在提高经济效益、节约资源、保护公司利益、提出改进建议等方面有显著贡献的员工，将给予相应奖励。惩罚包括警告、记过、罚款和解除劳动合同，对于违反工作纪律、损害公司利益、消极怠工、擅自操作设备、携带危险物品等行为，将视情节给予相应处罚。以上规定旨在维护公司正常运营，确保生产质量，保障员工权益，望全体员工严格遵守。2024年劳动规章制度样本（二）为确保公司与员工双方的合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，并结合公司的实际状况，特制定本规章制度。本制度适用于公司及所有员工，涵盖管理人员与普通员工，试用期员工与正式员工。对于特定职位的员工，若有特殊规定，应遵循其规定。1.考勤管理公司采取考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤制度，由专职办公室人员负责考勤工作，各部门需配合做好监督与管理工作。同时，考勤人员需记录并上报员工的出入门、请假等状况。1.1考勤时间规定：非直接生产人员及日班人员工作时间为：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人员工作时间为：21:00-24:00。1.2考勤规定：未打卡一次罚款____元，需及时找本部门主管签卡。财务在工资核算日未签卡的，将扣除当班工资。迟到、早退在____分钟内，每次罚款____元。10分钟后，每分钟加罚1元。迟到、早退且未打卡者，将双重罚款。19:00-21:00间，未及时办理手续视为早退或私自离岗，需尽快补办手续，否则按早退或私自离岗处理。若丢失考勤卡未及时补领，视为无打卡处理。2.劳动纪律2.1所有员工必须遵守以下工作守则和职业道德：2.2所有员工必须遵守以下安全守则和操作规程：3.奖惩管理3.1质量管理奖惩对于违反工艺和操作规程，造成重大后果的行为，将视情况给予行政处分和罚款。具体违规行为包括但不限于：违反标准/合同规定、检漏检失误、生产工序未按规定检查、物资/产品保管不善、错发产品/材料、个人疏忽导致产品不良、不具备上岗条件擅自操作设备、未按期整改纠正措施、一次交验合格率未达标准等。3.1.1行政处分包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退、交司法机关追究法律责任。3.1.2罚款将根据违规情况执行。3.1.3对于遵守工艺和操作规程、发现并制止违规行为、提出质量改进建议、维护公司利益、技术改造和新产品开发等方面有突出贡献的员工，将给予表扬、晋升或奖金奖励。3.2纪律奖惩奖励分为表扬、晋升、奖金三种形式，具体包括但不限于：提出生产技术或管理制度改进建议并取得成效、节约物料、避免质量事故、维护公司利益、工作成绩突出等行为。惩罚分为警告、记过、罚款、解除劳动合同四种形式，具体包括但不限于：擅离职守、消极怠工、非授权操作设备、携带危险物品入