2024年临时工派遣协议样本版

2024年临时工派遣协议样本版A版本合同目录一览1.派遣临时工的基本信息1.1临时工姓名1.2临时工身份证号码1.3临时工性别1.4临时工年龄1.5临时工学历1.6临时工专业技能2.派遣期限2.1派遣开始日期2.2派遣结束日期3.工作内容3.1临时工主要工作职责3.2临时工工作地点3.3临时工工作时间4.劳动报酬4.1临时工工资标准4.2加班工资计算方式4.3奖金及其他福利5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳标准5.2公积金缴纳标准6.劳动保护和安全生产6.1临时工劳动保护措施6.2临时工安全生产培训7.合同解除和终止7.1合同提前解除的条件7.2合同到期终止8.违约责任8.1雇主违约责任8.2临时工违约责任9.争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解9.3法律诉讼10.其他事项10.1保密条款10.2知识产权归属10.3通知与送达11.合同的签订、生效和修改11.1合同签订日期11.2合同生效日期11.3合同修改程序12.法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.双方签字盖章13.1雇主签字盖章13.2临时工签字盖章14.附件14.1临时工简历14.2派遣单位资质证明14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条派遣临时工的基本信息1.1临时工姓名：1.2临时工身份证号码：11010519900307567X1.3临时工性别：男1.4临时工年龄：34岁1.5临时工学历：本科1.6临时工专业技能：计算机科学与技术第二条派遣期限2.1派遣开始日期：2024年4月1日2.2派遣结束日期：2024年10月31日第三条工作内容3.1临时工主要工作职责：负责公司的软件开发和系统维护工作。3.2临时工工作地点：北京市海淀区中关村软件园3.3临时工工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，周末双休。第四条劳动报酬4.1临时工工资标准：根据市场行情和临时工的工作能力，月工资为人民币8000元。4.2加班工资计算方式：加班工资按照劳动法规定计算，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。4.3奖金及其他福利：根据公司业绩和临时工的工作表现，年终发放奖金。临时工享有带薪年假、节假日福利等。第五条社会保险和公积金5.1社会保险缴纳标准：按照国家和地方规定，雇主为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳标准：雇主为临时工缴纳住房公积金，缴纳比例为工资的5%。第六条劳动保护和安全生产6.1临时工劳动保护措施：雇主为临时工提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。6.2临时工安全生产培训：雇主应定期组织临时工进行安全生产培训，提高临时工的安全意识。第七条合同解除和终止7.1合同提前解除的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）临时工严重违反合同约定或者公司规章制度；（3）临时工因病或者伤残不能继续从事工作；（4）雇主因客观原因需要提前解除合同。7.2合同到期终止：本合同到期后，双方未续签或者未达成续签协议，合同自然终止。第八条违约责任8.1雇主违约责任：（1）如果雇主未能按照合同约定提供劳动条件，导致临时工无法正常工作，雇主应支付临时工违约金，违约金为月工资的20%。（2）如果雇主提前解除合同，除法律法规规定的情况外，雇主应支付临时工违约金，违约金为月工资的30%。8.2临时工违约责任：（1）如果临时工未能按照合同约定完成工作任务，或者严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同，并要求临时工支付违约金，违约金为月工资的20%。（2）如果临时工在合同期内提前解除合同，应提前30天书面通知雇主，否则应支付违约金，违约金为月工资的30%。第九条争议解决9.1双方协商解决：双方应积极协商解决合同履行过程中的争议。9.2第三方调解：如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律诉讼：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1保密条款：临时工应对在工作中获取的公司商业秘密和机密信息予以保密，未经许可不得泄露给第三方。10.2知识产权归属：临时工在工作中创造的知识产权归雇主所有。10.3通知与送达：双方应及时互相通知合同履行过程中的重要事项，并确保对方能够及时收到相关文件。第十一条合同的签订、生效和修改11.1合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期：本合同自2024年4月1日起生效。11.3合同修改程序：合同的修改应由双方协商一致，并书面签署。第十二条法律适用和争议解决12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条双方签字盖章13.1雇主签字盖章：甲方（盖章）授权代表（签字）：日期：____年____月____日13.2临时工签字盖章：乙方（盖章）姓名：________________日期：____年____月____日第十四条附件14.1临时工简历：附上的简历，包括教育背景、工作经历等相关信息。14.2派遣单位资质证明：附上雇主单位的资质证明文件，以证明其合法经营资格。14.3其他相关文件：附上与本合同相关的其他文件，如工作说明书、岗位职责描述等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时工简历详细要求：简历应包括临时工的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件2：派遣单位资质证明详细要求：资质证明文件应证明雇主的合法经营资格，包括但不限于营业执照、税务登记证等。附件3：工作说明书详细要求：工作说明书应详细描述临时工的工作职责、工作地点、工作时间等。附件4：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细说明临时工在工作中应承担的职责和任务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时工未能按照合同约定完成工作任务或严重违反公司规章制度。2.雇主未能按照合同约定提供劳动条件或提前解除合同。责任认定标准：1.临时工违约金：月工资的20%或30%，具体比例根据违约情况确定。2.雇主违约金：月工资的20%或30%，具体比例根据违约情况确定。示例说明：1.如果临时工未能完成工作任务，雇主可以要求临时工支付违约金，违约金为月工资的20%。2.如果雇主提前解除合同，应支付临时工违约金，违约金为月工资的30%。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指在合同期内，由雇主派遣至工作地点进行短期工作的劳动者。2.雇主：指与临时工签订合同并支付工资、缴纳社会保险和公积金的单位。3.劳动报酬：指临时工按照合同约定应获得的工资、奖金及其他福利。4.社会