2024年派遣员工终止协议模板版

2024年最新派遣员工终止协议模板版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1派遣单位与接收单位的基本信息1.2派遣员工的基本信息1.3派遣协议的签订时间与编号2.终止协议的生效条件2.1终止协议的触发条件2.2终止协议的生效时间2.3终止协议的生效程序3.终止协议后的权益处理3.1派遣员工的薪资待遇处理3.2派遣员工的福利处理3.3派遣员工的合同解除证明4.保密协议4.1派遣员工需遵守的保密条款4.2保密协议的期限4.3保密协议的违约责任5.竞业限制5.1派遣员工需遵守的竞业限制条款5.2竞业限制的期限5.3竞业限制的违约责任6.违约责任6.1违反终止协议的违约责任6.2违反保密协议的违约责任6.3违反竞业限制的违约责任7.争议解决7.1争议解决的途径7.2争议解决的时效7.3争议解决的地域法院8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更与解除的程序9.合同的终止与失效9.1合同终止的条件9.2合同失效的条件9.3合同终止与失效后的处理事项10.附件10.1派遣员工的个人简历10.2派遣协议原文10.3保密协议原文10.4竞业限制协议原文11.其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项11.2双方认为需要补充的其他事项11.3双方认为需要修改的其他事项12.合同的签署与生效12.1合同签署的时间与地点12.2合同签署的主体资格12.3合同生效的时间与条件13.合同的保管与复印件13.1合同正本与复印件的保管13.2合同的传递与查阅13.3合同的复印件效力14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件与程序14.2合同终止的条件与程序14.3合同解除与终止后的处理事项第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1派遣单位与接收单位的基本信息1.2派遣员工的基本信息身份证号码：××××××××××××××××联系电话：××××××××××××1.3派遣协议的签订时间与编号签订时间：2024年××月××日协议编号：××××××××××××××第二条终止协议的生效条件2.1终止协议的触发条件（1）员工因个人原因提出离职申请，并经派遣单位同意；（2）派遣单位因业务调整，需要终止与员工的派遣关系；（3）接收单位因业务需要，要求终止与员工的派遣关系；（4）员工达到法定退休年龄；（5）员工因健康原因无法继续工作；（6）双方约定的其他终止条件。2.2终止协议的生效时间终止协议的生效时间如下：（1）员工提出离职申请并经派遣单位同意后，自离职生效之日起；（2）派遣单位因业务调整需要终止与员工的派遣关系，应提前30天通知员工；（3）接收单位因业务需要要求终止与员工的派遣关系，应提前30天通知派遣单位；（4）员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作时，自情况发生之日起；（5）双方约定的其他终止条件满足时。2.3终止协议的生效程序终止协议的生效程序如下：（1）双方协商一致，签订终止协议；（2）派遣单位向员工支付离职补偿，并根据实际情况支付其他相关费用；（3）双方办理工作交接手续；（4）双方确认终止协议的生效，并解除劳动关系。第三条终止协议后的权益处理3.1派遣员工的薪资待遇处理自终止协议生效之日起，派遣员工不再享有薪资待遇。3.2派遣员工的福利处理自终止协议生效之日起，派遣员工不再享有原有福利，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.3派遣员工的合同解除证明派遣单位应在终止协议生效后10天内为员工开具合同解除证明，并将其寄送给员工。第四条保密协议4.1派遣员工需遵守的保密条款员工在任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的派遣单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2保密协议的期限保密协议的期限为离职后两年。4.3保密协议的违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1派遣员工需遵守的竞业限制条款员工在离职后两年内，不得在同类业务领域内从事与派遣单位有竞争关系的工作。5.2竞业限制的期限竞业限制的期限为离职后两年。5.3竞业限制的违约责任员工违反竞业限制条款的，应承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。第六条违约责任6.1违反终止协议的违约责任违反终止协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2违反保密协议的违约责任违反保密协议的员工应承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。6.3违反竞业限制的违约责任违反竞业限制条款的员工应承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件（1）因国家法律法规、政策变化导致合同内容需要调整；（2）因甲方业务调整，需要变更合同内容；（3）双方协商一致，认为需要变更合同的其他事项。8.2合同解除的条件（1）员工因个人原因提出离职申请，并经甲方同意；（2）甲方因业务调整，需要解除与员工的合同关系；（3）双方协商一致，认为需要解除合同的其他事项。8.3合同变更与解除的程序合同变更与解除的程序如下：（1）双方协商一致，签订变更或解除协议；（2）甲方向员工支付离职补偿，并根据实际情况支付其他相关费用；（3）双方办理工作交接手续；（4）双方确认变更或解除协议的生效，并解除劳动关系。第九条合同的终止与失效9.1合同终止的条件（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工因健康原因无法继续工作；（3）双方约定的其他终止条件满足。9.2合同失效的条件（1）双方协商一致，决定解除合同；（2）因国家法律法规、政策变化导致合同失效；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。9.3合同终止与失效后的处理事项合同终止与失效后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相协助完成工作交接。合同终止或失效后，甲方不再享有合同约定的权利，不再支付员工薪资及福利。第十条附件10.1派遣员工的个人简历10.2派遣协议原文10.3保密协议原文10.4竞业限制协议原文第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项11.2双方认为需要补充的其他事项11.3双方认为需要修改的其他事项第十二条合同的签署与生效12.1合同签署的时间与地点合同签署时间为：2024年××月××日合同签署地点为：×××公司12.2合同签署的主体资格甲方（派遣单位）：×××公司乙方（接收单位）：×××公司12.3合同生效的时间与条件合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的保管与复印件13.1合同正本与复印件的保管合同正本由甲方和乙方各执一份，复印件无效。13.2合同的传递与查阅合同的传递与查阅应由双方指定的专人负责，确保合同的安全与保密。13.3合同的复印件效力合同复印件在符合本合同约定的条件下，具有与正本同等的法律效力。第十四条合同的解除与终止14.1合同解除的条件与程序合同解除的条件与程序按照本合同第八条的规定执行。14.2合同终止的条件与程序合同终止的条件与程序按照本合同第九条的规定执行。14.3合同解除与终止后的处理事项合同解除与终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相协助完成工作交接。合同解除与终止后，甲方不再享有合同约定的权利，不再支付员工薪资及福利。说明一：附件列表：1.派遣员工的个人简历2.派遣协议原文3.保密协议原文4.竞业限制协议原文说明二：违约行为及责任认定：1.违反终止协议的违约行为及责任认定示例：甲方未按照约定时间支付离职补偿，乙方因此遭受损失，甲方需承担相应的违约责任。2.违反保密协议的违约行为及责任认定示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方需承担相应的违约责任。3.违反竞业限制的违约行为及责任认定示例：乙方在离职后违反竞业限制，从事与甲方有竞争关系的工作，导致甲方遭受损失，乙方需承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工，按照双方约定履行工作职责。2.保密协议：指甲方和乙方之间签订的，约定乙方在任职期间及离职后需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。3.竞业限制：指甲方和乙方之间签订的，约定乙方在离职后一定期限内不得在同类业务领域内从事与甲方有竞争关系的工作的协议。4.离职补偿：指甲方根据国家法律法规、双方约定，在员工离职时支付给员工的补偿。第二部分：其他补充性说明和解释：1.本合同的任何修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式作出。2.本合同自双方签字盖章之日起生效