执行秘书劳动协议（综合版）版

执行秘书劳动协议（综合版）版A版本合同目录一览第一条合同主体与签订日期1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3签订日期第二条工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作地点2.3乙方的工作时间第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资3.2乙方的奖金及福利3.3甲方应按时足额支付乙方工资及奖金第四条试用期4.1乙方的试用期为两个月4.2试用期间乙方的待遇4.3试用期评估第五条保密协议5.1乙方的保密义务5.2保密信息的范围5.3保密期限第六条社会保险6.1甲方应为乙方缴纳社会保险6.2乙方的社会保险待遇第七条劳动保护7.1甲方应提供乙方安全的工作环境7.2甲方应提供乙方必要的劳动保护用品第八条劳动争议解决8.1双方应通过友好协商解决劳动争议8.2如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件第十条违约责任10.1甲方违反合同的规定，应承担相应的违约责任10.2乙方违反合同的规定，应承担相应的违约责任第十一条合同的生效、续签和解除11.1合同的生效条件11.2合同的续签条件11.3合同的解除条件第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条合同的附件13.1附件一：乙方简历13.2附件二：保密协议13.3附件三：劳动纪律规定第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条合同主体与签订日期1.3签订日期：【签订日期】第二条工作内容2.1乙方的工作职责：乙方担任甲方执行秘书，负责处理甲方日常事务、协调甲方与乙方之间的沟通、安排甲方的工作行程、提供必要的行政支持等。乙方应遵守甲方的规章制度，积极配合甲方完成各项工作任务。2.2乙方的工作地点：【工作地点】2.3乙方的工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午九点至下午六点。如有特殊情况需要加班，应提前通知甲方，并在合理范围内安排加班。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资：乙方的月工资为人民币【元】，每月【日】前支付上月工资。3.2乙方的奖金及福利：乙方根据工作表现，有资格获得年终奖金及其他甲方提供的福利。具体奖金及福利的发放标准与办法，按照甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资及奖金：甲方应按照本合同约定的工资及奖金标准，按时足额支付给乙方。如甲方迟延支付工资及奖金，应支付迟延支付期间的利息，并承担相应的违约责任。第四条试用期4.1乙方的试用期为两个月：自乙方正式入职之日起计算，试用期为两个月。4.2试用期间乙方的待遇：乙方在试用期间的工资待遇与正式员工相同。4.3试用期评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。如甲方决定不录用乙方，应提前三日通知乙方，并支付乙方相当于通知期工资的赔偿。第五条保密协议5.1乙方的保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。5.2保密信息的范围：保密信息包括甲方客户信息、商业计划、财务数据、技术资料等一切不为公众所知的商业秘密和机密信息。5.3保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。第六条社会保险6.1甲方应为乙方缴纳社会保险：甲方按照国家和地方规定的社会保险费率，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方的社会保险待遇：乙方按照国家和地方规定，享有相应的社会保险待遇。第八条劳动保护8.1甲方应提供乙方安全的工作环境：甲方应确保乙方的工作场所符合国家安全标准，提供安全的工作设施和必要的个人防护用品。8.2甲方应提供乙方必要的劳动保护用品：甲方应根据乙方的工作性质，提供相应的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。第九条劳动争议解决9.1双方应通过友好协商解决劳动争议：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决问题。9.2如协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如双方协商无果，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。第十条合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件：合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。10.2合同解除的条件：合同解除需经双方协商一致，并书面签署解除协议。10.3合同终止的条件：合同终止的情形包括合同到期、双方协商一致解除、一方违反合同规定导致合同解除等。第十一条违约责任11.1甲方违反合同的规定，应承担相应的违约责任：甲方违反合同的任何规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。11.2乙方违反合同的规定，应承担相应的违约责任：乙方违反合同的任何规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十二条其他约定12.1双方的其他约定：双方在其他方面如有约定，应以书面形式附加于本合同后，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的附件13.1附件一：乙方简历13.2附件二：保密协议13.3附件三：劳动纪律规定第十四条双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细要求和说明：乙方简历应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、语言能力等，以便甲方了解乙方的背景和能力。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。乙方应承诺在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。附件三：劳动纪律规定详细要求和说明：劳动纪律规定应包括乙方的工作时间、考勤制度、请假制度、工作态度、职业道德等，以规范乙方的劳动行为。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方迟延支付工资及奖金2.甲方未按时足额缴纳社会保险3.甲方未提供安全的工作环境4.甲方未提供必要的劳动保护用品5.乙方违反保密义务6.乙方违反劳动纪律违约责任认定标准：1.甲方迟延支付工资及奖金：应支付迟延支付期间的利息，并承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额缴纳社会保险：应补缴社会保险费，并承担相应的违约责任。3.甲方未提供安全的工作环境：应承担相应的赔偿责任。4.甲方未提供必要的劳动保护用品：应承担相应的赔偿责任。5.乙方违反保密义务：应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。6.乙方违反劳动纪律：应根据具体情况给予警告、罚款、解除合同等处分。示例说明：1.若甲方迟延支付乙方工资及奖金，甲方应支付迟延支付期间的利息，并承担相应的违约责任。例如，若迟延支付一个月，甲方应支付迟延支付期间工资的2%作为利息。2.若乙方违反保密义务，乙方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。例如，若乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应支付相当于泄露信息价值10倍的违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指雇佣方，即【甲方全称】。2.乙方：指受雇方，即【乙方姓名】。3.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的雇佣关系和权利义务关系的法律文件。4.试用期：指乙方向甲方提供劳动力的一段期限，用于甲方向乙方考察其是否符合工作岗位的要求。5.保密信息：指不为公众所知的商业秘密和机密信息，包括甲方客户信息、商业计划、财务数据、技术资料等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。8.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。9.赔偿责任：指一方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。10.解除合同：指双方终