群众演员考勤管理制度

群众演员考勤管理制度一、目的

为确保群众演员在参与各项演出活动期间的工作秩序，提高工作效率，保障演出质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确群众演员的出勤、请假、休假等规定，规范考勤管理流程，为演出团队提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参与我公司所有演出项目的群众演员。包括但不限于电影、电视剧、舞台剧、广告等演出活动。

三、工作时间

1.群众演员的工作时间按照项目需求及合同约定执行，具体工作时间由剧组统筹安排。

2.剧组应提前通知群众演员参与演出活动的具体时间、地点及要求。

3.群众演员应按照规定的时间到达指定地点，按时参加演出活动。

4.如遇特殊情况，剧组可根据实际情况调整工作时间，并及时通知群众演员。

5.群众演员在项目拍摄期间，应保持通讯畅通，以便剧组通知相关工作安排。如有变更，应及时告知剧组。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）群众演员需在规定的时间内完成每日签到，签到方式由剧组根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资发放、考核等相关联。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：群众演员每日应签到两次，分别为上午和下午。

（2）签到时间：上午签到时间为08:00-09:00，下午签到时间为13:00-14:00。

（3）如有特殊原因需调整签到时间，剧组应提前通知群众演员。

3、因公外出未签到处理

（1）如群众演员因公外出，未能按时签到，需提前向剧组报告，并说明原因。

（2）群众演员应提供因公外出的有效证明，如外出公函、工作照片等。

（3）剧组核实情况后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）如群众演员因忘记签到，未能按时完成签到，应在发现后1小时内向剧组报告，并说明原因。

（2）剧组将根据群众演员的实际情况进行核实，如属实，可给予一次补签机会。

（3）补签需在发现忘记签到后的24小时内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）剧组应指定专人负责考勤管理，确保考勤数据的准确性、及时性。

（2）负责考勤管理的人员应认真履行职责，对签到记录进行定期汇总、核对。

（3）如有考勤问题，负责考勤管理的人员应及时与群众演员沟通，确保问题得到妥善解决。

（4）负责考勤管理的人员应定期向上级汇报考勤情况，并对异常情况进行分析、提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）群众演员如需请假，应提前向剧组提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经剧组负责人审批同意后方可生效。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上不得少于请假前3个工作日。

（4）请假期间如需延长请假时间，群众演员应及时通知剧组并重新提交请假申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由剧组负责人审批。

（2）长期请假（超过3天）需报上级管理部门审批。

（3）特殊情况下，请假审批权限可由剧组负责人临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，群众演员需在规定时间内返回剧组，向剧组负责人销假。

（2）销假时应提交书面销假申请，注明实际请假天数、返回时间等。

（3）如请假期间发生特殊情况，需及时向剧组报告，并按剧组要求办理相应手续。

（4）未按时销假者，剧组有权按照旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）群众演员申请假期时，需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.根据假期种类，提供相应证明材料，如病假需提供医生证明等。

c.经剧组负责人审批同意后，报上级管理部门备案。

d.假期结束后，按照规定时间返回剧组销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：群众演员因病需请假，需提供正规医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：群众演员因私事需请假，需提前向剧组申请。事假期间，工资按照剧组规定执行。

（3）婚假：群众演员结婚可申请婚假，婚假期限按照国家相关规定执行，工资正常发放。

（4）丧假：群众演员直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家相关规定执行，工资正常发放。

（5）产假：女群众演员可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行，工资按照国家政策发放。

3、年假规定

（1）群众演员工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家相关规定执行，原则上不超过15天。

（3）群众演员应在合同期内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女群众演员生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男群众演员可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间，工资按照国家政策发放。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，剧组应合理安排群众演员的工作时间，确保其享有法定节假日的休息。

（2）如项目拍摄需要在国家法定节假日进行，剧组应提前通知群众演员，并按照国家相关规定支付加班工资。

（3）剧组可根据实际情况，为群众演员安排调休，确保其休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：群众演员未在规定的工作时间到达指定地点，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向剧组负责人说明原因。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，将在当月工资中扣除相应迟到费用。

c.迟到超过30分钟，视为严重迟到，按照旷工处理。

（2）旷工：群众演员未按规定时间参加工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

a.旷工一天，扣除当日工资。

b.连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三次，剧组有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）群众演员未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）如发现群众演员伪造签到记录、请假证明等，一经核实，剧组有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，群众演员无工资待遇，剧组将扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数，或情节严重者，剧组有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）群众演员未按时签到，需在发现后的1小时内向剧组报告，并说明原因。

（2）逾期未报告者，按照旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格遵守考勤管理制度，加