车间考勤管理制度方案

车间考勤管理制度方案一、目的

为加强车间管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产秩序的正常运行，制定本车间考勤管理制度方案。通过明确考勤规定，加强员工时间观念，促进团队协作，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司车间全体在岗员工，包括生产线操作人员、技术人员、管理人员等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根据生产需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入到工作中，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。

5.公司可根据生产任务和员工需求，安排加班。加班需提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。员工应积极响应公司的加班安排，为公司生产任务的完成贡献力量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡机。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出归来后及时补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出通知、客户拜访记录等。

-未能提前报备且未在规定时间内签到的，视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向主管报告并说明情况。

-主管需核实情况真实性，并根据员工平时表现给予适当的处理。

-忘记签到超过当天未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行管理和监督，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有异常情况及时向上级主管报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前提交的，应在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批，审批通过后，员工应将请假申请表提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级并按上述程序重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级销假。

-销假时，员工需填写销假单，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间，经上级确认后，将销假单提交至人力资源部门。

-请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理；请假结束后未按时返回岗位的，按迟到或旷工处理，并根据情况扣减工资或给予其他纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，说明假期种类、起始时间、结束时间及请假原因。

b.经直接上级审批后，提交至人力资源部门备案。

c.人力资源部门根据国家法律法规及公司规定，审核假期申请，并在批准后通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受相应的病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工怀孕生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年不满5年，年假5天；

b.工作满5年不满10年，年假10天；

c.工作满10年不满15年，年假15天；

d.工作满15年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间，员工按照国家规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-如公众假期与工作日冲突，公司有权根据实际情况调整工作安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时不足8小时按旷工半天处理，超过8小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工一天以内为轻微旷工，连续旷工超过一天或一个月内累计旷工超过两天为严重旷工。

-处理：轻微迟到，上级主管进行口头警告；一般迟到，记录在案并通知人力资源部门，月累计超过三次，影响当月绩效奖金；轻微旷工，给予书面警告，并扣除当天工资；严重旷工，根据情况给予记过、降职、降薪或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节严重程度给予书面警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

-伪造考勤记录的员工，还将面临公司法律责任的追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

-因旷工被解除劳动合同的员工，不享有经济补偿。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

-忘记签到且未在当天内向主管报告的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、完整。