住宅保洁员专属劳动协议2024年版

住宅保洁员专属劳动协议2024年版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1住宅保洁员1.2雇主1.3服务范围2.工作条件2.1工作时间2.2工作地点2.3工作内容3.薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资支付时间3.3奖金与补贴4.劳动权益保障4.1休假权益4.2劳动安全保障4.3社会保险5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3合同续签6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他条款10.1通知与送达10.2合同修改与补充10.3附件11.附录A：服务内容与标准11.1日常清洁11.2深度清洁11.3特殊服务12.附录B：薪资结构与计算12.1基本工资12.2奖金计算12.3补贴项目13.附录C：保密协议范本13.1保密协议内容13.2保密协议签署日期14.附录D：合同续签申请表14.1续签条件14.2续签申请流程第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1住宅保洁员1.2雇主1.3服务范围服务范围包括但不限于：日常清洁、深度清洁、窗帘清洗、沙发套清洗、厨房电器清洁、卫生间清洁等。具体服务内容详见附录A。第二条工作条件2.1工作时间保洁员每周工作时间不得少于40小时，具体工作时间根据雇主需求和保洁员个人时间安排协商确定。如有加班，双方可按约定支付加班费。2.2工作地点保洁员在雇主指定的住宅范围内提供服务。如雇主有特殊要求，双方可协商确定服务地点。2.3工作内容保洁员应按照雇主的要求和约定，提供专业、高效的住宅清洁服务，确保服务质量和效果。具体工作内容详见附录A。第三条薪资待遇3.1薪资标准保洁员的薪资标准为每小时人民币元。如遇法定节假日、休息日等工作，双方可按约定支付加班费。3.2薪资支付时间雇主应在每月日前，将上月保洁员的薪资支付到位。如遇特殊情况，双方可协商调整支付时间。3.3奖金与补贴雇主可根据保洁员的服务质量、出勤情况等因素，给予保洁员相应的奖金与补贴。具体奖项和标准详见附录B。第四条劳动权益保障4.1休假权益保洁员享有国家法定节假日休息权利。如遇特殊情况，双方可协商调整休假时间。4.2劳动安全保障雇主应为保洁员提供安全的工作环境，确保保洁员在提供服务过程中的人身安全。如保洁员在提供服务过程中发生意外伤害，雇主应承担相应责任。4.3社会保险雇主应依法为保洁员缴纳社会保险，确保保洁员享有国家规定的社会保险待遇。第五条合同期限5.1起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2终止日期本协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面申请，并签订新的协议。5.3合同续签合同续签应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。如双方同意续签，需在新协议中明确续签期限、薪资待遇等相关事项。第六条合同解除与终止6.1解除条件在合同期限内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前一个月通知对方。6.2终止条件本协议期满或双方同意解除协议后，即终止效力。6.3经济补偿如雇主提前解除本协议，应按照保洁员一个月薪资的标准支付经济补偿。如保洁员同意解除协议，则不享有经济补偿。第八条保密条款8.1保密内容保洁员在提供服务期间及解除协议后，应对雇主的家庭情况、生活习惯、个人隐私等信息予以保密。8.2保密期限保密期限自本协议生效之日起计算，至协议终止或解除之日起两年内有效。8.3泄露后果如保洁员违反保密义务，泄露雇主隐私，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均有权向雇主所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方同意提交雇主所在地人民法院诉讼解决。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议引起的诉讼，由雇主所在地人民法院管辖。第十一条其他条款11.1通知与送达双方通过书面形式发送的通知、文件、诉讼等，均以邮戳日期或递送日期为送达日期。11.2合同修改与补充本协议的任何修改和补充，均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。11.3附件本协议附件为协议不可分割的一部分，与协议具有同等法律效力。第十二条附录A：服务内容与标准12.1日常清洁包括客厅、卧室、书房、餐厅、厨房、卫生间等区域的清扫、擦洗、垃圾处理等服务。12.2深度清洁包括窗户清洁、地板打蜡、家具保养、油烟机清洗等服务。12.3特殊服务包括窗帘清洗、沙发套清洗、冰箱清洁、洗衣机清洁等服务。第十三条附录B：薪资结构与计算13.1基本工资保洁员的基本工资为每月人民币元。13.2奖金计算奖金根据保洁员的服务质量、出勤情况等因素，按月或季度发放。13.3补贴项目包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准和发放方式详见附件B。第十四条附录C：保密协议范本14.1保密协议内容（保密协议具体内容）14.2保密协议签署日期（保密协议签署日期）第十五条附录D：合同续签申请表15.1续签条件（续签条件具体描述）15.2续签申请流程（续签申请具体流程）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件A：服务内容与标准详细描述各项服务的具体内容、质量标准和工作要求。附件B：薪资结构与计算详细说明薪资构成、奖金计算方式以及补贴项目的具体标准和发放方式。附件C：保密协议范本包含保密协议的具体内容，如保密信息范围、保密期限和泄露后果等。附件D：合同续签申请表明确续签条件、申请流程以及需要提供的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.解除协议：提前解除协议且未履行通知义务的，应支付违约金。未经双方协商同意，单方面解除协议的，应承担相应的经济损失。2.工作质量不达标：若保洁员服务未达到约定的质量标准，雇主有权要求整改或重新服务。经多次整改仍不符合要求的，雇主有权解除协议。3.保密义务违反：泄露雇主隐私信息的，应承担违约责任，赔偿因此造成的损失。违反保密义务的，需支付违约金，并赔偿因此导致的直接损失。4.薪资支付延迟：雇主未按时支付薪资的，应支付迟延履行违约金。如因特殊情况延迟支付，需与保洁员协商一致，并尽快支付。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同作为劳动合同的一部分，用于规范雇主与保洁员之间的权利和义务。2.雇主：指在本合同中雇佣保洁员，并按照约定支付薪资及享受保洁服务的一方。3.保洁员：指由雇主雇佣，按照本合同约定，为雇主提供住宅清洁服务的个人。4.保密义务：保洁员在提供服务期间及解除协议后，应对雇主的家庭情况、生活习惯、个人隐私等信息予以保密。5.违约金：违反合同约定的一方应支付给另一方的经济损失赔偿金。6.经济损失：因违约行为导致的实际损失，包括直接经济损失和预期利益损失。7.服务内容与标准：详见附件