2024版部门管理岗位劳动协议书版

2024版部门管理岗位劳动协议书版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1本协议的适用范围1.2岗位定义1.3部门定义2.劳动合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容与职责3.1岗位职责3.2工作目标3.3绩效考核4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露保密信息的处理9.劳动合同的解除和终止9.1双方解除协议的情形9.2单方面解除协议的情形9.3合同终止的情形10.违约责任10.1双方违约责任10.2赔偿责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的修订12.3法律适用13.附件13.1岗位说明书13.2绩效考核标准14.签署页第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1本协议的适用范围本协议适用于2024版部门管理岗位劳动协议书，由甲方（部门）与乙方（员工）签订，用以规定双方在劳动合同期间的权利与义务。1.2岗位定义甲方指派乙方担任的管理岗位，具体职责与要求详见附件一：岗位说明书。1.3部门定义甲方指定的乙方所在部门，具体部门职责与要求详见附件一：部门职责说明书。第二条劳动合同期限2.1固定期限本协议的劳动合同期限为固定期限，自双方签字之日起生效，至协议期满终止。协议期满前，双方可协商续签。2.2无固定期限在乙方满足甲方规定的无固定期限劳动合同条件的前提下，本协议可转为无固定期限劳动合同。2.3试用期本协议包含试用期，试用期为三个月。试用期内，乙方需按照甲方规定完成工作任务，接受甲方的工作安排和指导。第三条工作内容与职责3.1岗位职责乙方需按照甲方指定的岗位说明书，履行管理岗位的职责，完成工作任务。3.2工作目标乙方需达成甲方设定的工作目标，具体工作目标详见附件二：绩效考核标准。3.3绩效考核甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，根据考核结果决定乙方的薪酬、晋升等方面的权益。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时，并按照国家法定节假日规定给予休息。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。具体休假规定详见甲方制定的内部管理制度。4.3加班规定乙方因工作需要加班的，甲方按照国家规定支付加班费。具体加班规定详见甲方制定的内部管理制度。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，甲方按月支付。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据工作绩效考核结果确定，具体规定详见附件二：绩效考核标准。5.3福利待遇乙方享有国家法定节假日加班费、年终奖、五险一金等福利待遇，具体规定详见甲方制定的内部管理制度。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体规定详见甲方制定的内部管理制度。第七条培训与职业发展7.1培训机会甲方将为乙方提供定期的培训机会，以提升乙方的职业技能和管理水平。7.2职业发展规划甲方将为乙方制定个人职业发展规划，并提供相应的晋升通道，以促进乙方在甲方内的职业发展。第八条保密协议8.1保密内容乙方需对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除之日起五年内继续有效。8.3泄露保密信息的处理如乙方泄露了甲方的保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方解除协议的情形双方协商一致，可以解除本协议。9.2单方面解除协议的情形乙方提前三十天书面通知甲方，可以单方面解除本协议。9.3合同终止的情形本协议期满，双方未续签，或者乙方达到法定退休年龄，本协议自动终止。第十条违约责任10.1双方违约责任双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2赔偿责任乙方因故意或者重大过失导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达双方通过书面形式互相通知与送达，通讯地址详见本协议签字页。12.2合同的修订本协议的修订需双方书面同意，并由双方签字或者盖章确认。12.3法律适用本协议的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条附件13.1岗位说明书具体描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。13.2绩效考核标准具体描述乙方的绩效考核指标和评分标准。第十四条签署页本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，本协议立即生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。包括但不限于岗位的主要职责、日常工作任务、绩效考核指标等。附件二：绩效考核标准具体描述乙方的绩效考核指标和评分标准。包括各项指标的权重、评分标准、评分周期等。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若乙方未按照约定完成工作任务，导致甲方遭受经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。2.乙方泄露了甲方的保密信息，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在未经授权的情况下，向竞争对手泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指本协议规定的劳动合同期限为固定的时间段，如一年、两年等。应用：本协议的劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日至2025年1月1日。2.无固定期限：指本协议规定的劳动合同期限不受时间限制，双方可协商续签。应用：在乙方满足甲方规定的无固定期限劳动合同条件的前提下，本协议可转为无固定期限劳动合同。3.试用期：指本协议规定的乙方在签订劳动合同后的一定时期内，双方相互了解、考察的阶段。应用：本协议包含试用期，试用期为三个月。试用期内，乙方需按照甲方规定完成工作任务，接受甲方的工作安排和指导。4.保密信息：指甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等需要保密的信息。应用：乙方需对甲方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.违约责任：指双方违反