《干部管理体系制度(2020年修订)》

《干部管理体系制度(2020年修订)》一、总则为了进一步加强干部管理，提高干部队伍的整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。1.干部管理原则（1）德才兼备，以德为先。选拔、任用干部要注重德才兼备，把政治素质放在首位，同时注重干部的业务能力和实际工作表现。（2）公开、公平、公正。干部选拔、任用、考核、培训、交流等环节，要公开透明，公平公正，杜绝暗箱操作。（3）注重实绩，鼓励创新。干部考核要注重实绩，鼓励干部在工作中大胆创新，提高工作效率和质量。（4）分级管理，权责明确。各级干部要按照职责分工，分级管理，明确权责，确保各项工作有序开展。2.干部选拔与任用（1）选拔范围。干部选拔要面向全社会，注重选拔优秀人才，特别是优秀年轻干部。（2）选拔程序。干部选拔要严格按照程序进行，包括民主推荐、组织考察、民主测评、讨论决定等环节。（3）任用条件。干部任用要符合岗位要求，具备相应的学历、专业知识和工作经验。3.干部考核与评价（1）考核内容。干部考核包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。（2）考核方法。干部考核采取年度考核、平时考核、专项考核相结合的方式，注重考核结果的运用。（3）考核结果运用。干部考核结果作为干部选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据。4.干部培训与教育（1）培训内容。干部培训包括政治理论、业务知识、法律法规、职业道德等方面。（2）培训方式。干部培训采取集中培训、在职培训、网络培训相结合的方式，注重培训效果。（3）培训考核。干部培训要注重考核，确保培训质量。5.干部交流与调整（1）交流原则。干部交流要有利于优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质。（2）交流范围。干部交流包括不同地区、不同部门、不同层级之间的交流。（3）交流程序。干部交流要严格按照程序进行，包括组织考察、讨论决定、办理手续等环节。6.干部监督与问责（1）监督内容。干部监督包括政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等方面。（2）监督方式。干部监督采取组织监督、群众监督、舆论监督相结合的方式，确保监督效果。（3）问责机制。对违反纪律、失职渎职的干部，要依法依规严肃问责，确保干部队伍的纯洁性。二、附则1.本制度自发布之日起施行，原有干部管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。2.本制度的解释权归各级组织人事部门。3.各级组织人事部门要根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则。《干部管理体系制度(2020年修订)》三、干部激励机制1.奖励制度（1）设立荣誉称号。对在工作中表现突出的干部，授予荣誉称号，如“优秀共产党员”、“先进工作者”等。（2）物质奖励。对在工作中取得显著成绩的干部，给予一定的物质奖励，如奖金、晋升工资等。（3）精神鼓励。对在工作中做出突出贡献的干部，给予精神鼓励，如颁发荣誉证书、通报表扬等。2.晋升机制（1）明确晋升条件。干部晋升要具备相应的学历、专业知识和工作经验，同时注重干部的政治素质、业务能力和工作实绩。（2）规范晋升程序。干部晋升要严格按照程序进行，包括民主推荐、组织考察、讨论决定等环节。（3）公平晋升机会。各级组织要为干部提供公平的晋升机会，避免任人唯亲、裙带关系等不良现象。四、干部权益保障1.工作保障（1）提供必要的工作条件。各级组织要为干部提供必要的工作条件，如办公场所、办公设备、交通工具等。（2）保障工作安全。各级组织要保障干部的工作安全，防止发生安全事故。2.生活保障（1）提供住房保障。各级组织要为干部提供住房保障，如提供住房补贴、安排住房等。（2）提供医疗保障。各级组织要为干部提供医疗保障，如提供医疗保险、安排体检等。（3）提供子女教育保障。各级组织要为干部提供子女教育保障，如提供教育补贴、安排优质教育资源等。五、干部退出机制1.退休制度（1）明确退休年龄。干部退休年龄根据职务、工作性质等因素确定，一般不超过60岁。（2）规范退休程序。干部退休要严格按照程序进行，包括办理退休手续、领取退休金等。2.辞职制度（1）明确辞职条件。干部辞职要具备相应的条件，如身体健康状况、家庭原因等。（2）规范辞职程序。干部辞职要严格按照程序进行，包括提出辞职申请、办理辞职手续等。六、干部管理信息化建设1.建立干部信息管理系统。各级组织要建立干部信息管理系统，实现干部信息的集中管理和共享。2.推进干部管理信息化。各级组织要推进干部管理信息化，提高干部管理工作的效率和水平。3.加强干部信息安全保障。各级组织要加强干部信息安全保障，防止干部信息泄露。七、附则1.本制度自发布之日起施行，原有干部管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。2.本制度的解释权归各级组织人事部门。3.各级组织人事部门要根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则。《干部管理体系制度(2020年修订)》八、干部心理健康与关怀1.心理健康关怀（1）建立心理健康服务机制。各级组织要建立干部心理健康服务机制，定期开展心理健康教育和咨询服务。（2）关注干部心理状态。各级组织要关注干部的心理状态，及时发现和解决干部的心理问题。2.人文关怀（1）开展干部家庭关怀。各级组织要关心干部的家庭生活，帮助解决干部家庭的实际困难。（2）组织干部文化活动。各级组织要组织干部参加各种文化活动，丰富干部的精神生活。九、干部管理的国际化视野1.国际交流与合作（1）开展干部国际交流。各级组织要选派优秀干部参加国际交流，学习借鉴国外先进的管理经验。（2）引进国外管理理念。各级组织要引进国外先进的管理理念，提升干部管理水平。2.国际化人才培养（1）培养国际化人才。各级组织要注重培养具有国际视野和跨文化沟通能力的干部。（2）加强外语培训。各级组织要加强干部的外语培训，提高干部的国际交流能力。十、干部管理的可持续发展1.人才梯队建设（1）建立人才梯队。各级组织要建立科学的人才梯队，确保干部队伍的可持续发展。（2）实施后备干部培养计划。各级组织要实施后备干部培养计划，为干部队伍的可持续发展提供人才保障。2.干部管理制度的动态调整（1）定期评估制度。各级组织要定期评估干部管理制度，发现问题及时调整。（