学校教职i考勤管理制度

学校教职i考勤管理制度一、目的

为确保学校教职员工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家相关法律法规及学校实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教职员工的考勤管理要求，规范考勤行为，促进学校各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体教职员工，包括在编教师、合同制教师、行政人员、后勤服务人员等。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家及学校规定执行，实行每周五天工作制，每天工作8小时。

2.行政人员、后勤服务人员工作时间可根据实际情况调整，由各部门负责人根据学校工作需要合理安排。

3.学校可根据教育教学工作需要，安排教职员工加班。加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

4.学校寒暑假期间，教职员工根据学校安排参加教育教学活动或进行其他工作。

5.特殊岗位工作时间可根据实际情况予以调整，由学校负责人审批。

6.教职员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保学校各项工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职员工每日需在规定时间内进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）教职员工应在规定的工作时间内签到，迟到签到视为迟到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）如有特殊情况，需提前到校或推迟签到的，应向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）教职员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向所在部门负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效考核中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（2）人事部门负责全校考勤数据的汇总、统计和分析，对考勤违规行为进行核查和处理。

（3）教职员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

（4）对考勤管理工作不负责任、徇私舞弊的，将按照学校相关规定给予纪律处分。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职员工因私事需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可临时请假，但需在第一时间通知所在部门负责人。

（3）请假申请经所在部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天（含）以内的，由所在部门负责人审批。

（2）请假天数超过3天的，需经所在部门负责人审批，并报学校分管领导审批。

（3）请假天数超过7天的，需经学校主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职员工应按时返回岗位，并及时向所在部门负责人销假。

（2）销假时，需提交书面销假报告，说明实际请假天数及原因。

（3）未按时销假的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

（4）请假期间，如有特殊情况需延长请假时间，应提前向所在部门负责人提出申请，经审批同意后方可延长请假时间。

（5）请假期间，教职员工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。如有需要，应配合学校完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教职员工申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前向所在部门负责人提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、休假天数等。

b.经所在部门负责人审批后，报人事部门备案。

c.对于需经学校领导审批的假期，人事部门负责将申请材料提交给相关领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：事假期间，工资按照学校相关规定执行，原则上不超过本人工资的50%。

（3）婚假：教职员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性教职员工产假按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

（1）教职员工年假天数按照国家及学校相关规定执行。

（2）年假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。

（3）教职员工需在当年内休完年假，未休完部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教职员工产假按照国家及学校相关规定执行。

（2）男性教职员工可享受陪产假，具体天数按照国家及学校相关规定执行。

（3）产假、陪产假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由学校提前通知。

（2）公众假期期间，教职员工按照学校要求做好值班安排，确保学校正常运转。

（3）特殊情况需在公众假期加班的，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职员工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；迟到时间超过30分钟不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时为严重迟到。

a.轻微迟到：每次给予口头警告，并记录在案。

b.一般迟到：每次在当月绩效考核中扣分，累计次数达到3次，取消当月绩效奖金。

c.严重迟到：每次按旷工半天处理。

（2）旷工：教职员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工时间超过1个工作日不足3个工作日为轻微旷工；旷工时间超过3个工作日不足7个工作日为一般旷工；旷工时间超过7个工作日为严重旷工。

a.轻微旷工：按旷工天数扣除相应工资，并给予书面警告。

b.一般旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据情节轻重给予记过、记大过等处分。

c.严重旷工：按照学校相关规定，可以予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造签到记录、请假证明等，一经发现，视情节轻重给予记过、记大过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家及学校相关规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到，按照迟到规定处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职员工的考勤情况进行