2024年人力资源部门安全生产责任制范例（二篇）

第4页共4页2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1.依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。2.标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。3.根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。4.遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。5.构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。6.负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。7.承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。8.审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。9.全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。10.组织并实施新员工入职培训项目。11.管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。12.负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。13.管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。14.制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。15.与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。16.完成领导临时交办的其他工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1.全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。2.规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。3.设计并实施全集团的劳动人事管理制度。4.负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。5.统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。6.指导新员工入职培训工作。7.督导专业技术职称的申报工作，并对具备专业技术职务的人员进行年度考核。8.督促专职人员有效开展生产工人的劳动技能等级鉴定工作。9.审核各单位工资报表与社会保险报表。10.完成领导交办的其他工作任务。三、业务干事安全生产责任制1.负责薪酬设置的具体事务。2.组织并实施进编员工的招聘与录用工作。3.收集、复核并汇总工资报表。4.协助部门领导处理对外业务事宜。5.定期检查奖惩制度的执行情况，提出改进建议。6.完成领导交办的其他任务。四、社保干事安全生产责任制1.管理员工养老、医疗、工伤等社会保险业务。2.结合单位实际情况，执行劳动合同管理政策。3.处理员工职业健康管理、劳动能力鉴定等相关事宜。4.检查并落实员工的劳保福利与职业病防治工作。5.办理工伤认定手续，确保工伤保险待遇的落实。6.完成领导交办的其他工作任务。五、职教干事安全生产责任制1.负责集团职业技术学校的筹建与日常管理。2.组织并实施员工素质教育与培训工作。3.管理定岗定编相关事务。4.协助专业技术人员申报并晋升专业技术职称。5.组织生产工人的劳动技能等级鉴定工作。6.完成领导交办的其他工作。六、内务干事安全生产责任制1.收集并管理集团机关工作人员与子公司副队级以上干部的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。2.办理进编员工的招聘、录用、调配与辞退手续，以及各单位临时用工的备案工作。3.编制并上报集团机关工资发放表与劳动人事统计报表。4.接待上级或外来人员的业务访问。5.负责本部门的环境卫生管理工作。6.完成领导交办的其他工作任务。2024年人力资源部门安全生产责任制范例（二）1、全面贯彻执行国家安全生产法律、法规以及公司制定的安全生产管理规章制度，确保港口设施保安计划得到有效执行。2、精心组织新入职员工及承包商员工的三级安全教育工作，并策划实施其他相关安全教育活动，以增强员工安全意识。3、依据“谁主管谁负责”及安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工的安全生产目标，并对其实施情况进行严格监督与检查。4、在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩的考核内容，以强化安全生产责任制的落实。5、全面组织公司技术人员的培训工作，严格按照国家规定安排特种作业人员的安全培训，确保“持证上岗”制度的严格执行。在工种安排与人员调动时，严格遵循相关规定，确保安全生产。6、依据《厦门市职工工伤保险条例》，高效办理职工工伤保险的投保、理赔等事务，保障职工权益。7、定期组织特种作业人员进行体检，积极预防职业病发生。制定并实施员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求，合理调整工作岗位。8、科学制定劳动时间，切实做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作，维护职工合法权益。9、将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，精心组织各类各级人员的安全培训。同时，负责协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。10、制定并执行《劳动保护用品配备和管理制度》，明确劳动保护用品的发放标准，并对各部门的执行情况进行严格监督与检查。11、根据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任者进行公正处理。同时，积