2024年公司工会工作计划（三篇）

第7页共7页2024年公司工会工作计划一、构建多元化展示平台，挖掘内部人才潜力我们致力于为员工打造更多展现自我风采的平台，同时，深入挖掘并培养一批优秀人才。通过提供多样化的渠道，我们积极鼓励并支持员工进行个人能力提升，以助力其职业生涯的持续发展。我们还将持续完善公司人才库，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。二、健全职代会制度，深化民主管理，促进企业和谐稳定发展在____年，我们将进一步强化职工代表大会的制度建设，不断完善厂务公开和民主管理的工作机制。我们将依法落实职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，确保员工能够依法参与民主选举、决策、管理和监督，充分保障其知情权、参与权、表达权和监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和事项的审议，我们将准确传达员工群众的意愿，从源头上保护其合法权益。同时，我们将遵循“效率优先、兼顾公平”的原则，推动新一轮的工资集体协商工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系。我们还将继续开展合理化建议及职工代表提案活动，激发员工的创造力和主人翁精神，促进其与企业的共同发展。三、切实履行工会维权职责，做好扶贫帮困工作我们将持续关注弱势群体，特别是在职困难员工及退休困难家庭，建立健全动态管理机制，及时更新和完善困难员工档案。我们将确保他们的工资有保障、大病有补助、困难有帮助。同时，我们将坚持以人为本的原则，密切联系群众，关心员工生活，积极听取员工意见和要求，努力为员工解决实际困难。我们还将做好享受低保、抚恤金人员、残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。在传统节日如中秋、春节等时期，我们将积极协助上级领导部门和公司党、政部门，把温暖送到困难员工及其家属手中，让他们度过一个稳定祥和的节日。四、充分发挥女职工半边天作用我们将通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比活动以及加强女职工岗位技能和理论知识的学习培训等方式，提高广大女职工的综合素质。同时，我们将紧扣生产经营中心任务，充分发挥女职工的半边天作用。我们将以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，通过岗位练兵和劳动竞赛等载体活动，深入开展巾帼建功、和谐家庭创建等工作。我们还将认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规和政策文件精神，切实维护女职工的合法权益和特殊权益。同时搭建平台为广大女职工提供展示才华的机会让“快乐工作快乐生活”的理念深入人心。最后我们将开展丰富多彩的文艺体育项目增强女职工的凝聚力和活跃气氛让广大女职工在工作之余愉悦身心。五、强化劳动保护监督检查工作劳动保护监督检查活动是工会组织履行维权职责、参与生产管理的重要途径之一。在____年我们将继续积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作。我们将充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用按照要求认真开展“安康杯”竞赛活动。同时我们还将进一步推动工会参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、职业危害事故的调查分析处理工作努力维护员工的安全健康利益。六、打造符合公司发展愿景的企业文化优秀的企业文化是企业发展的助推器也是企业成长壮大的土壤。在____年我们将在往年的基础上推陈出新大力开展符合时代潮流和公司发展的企业文化建设活动。我们将坚持常规活动的基础地位并积极与上级工会及其他组织合作共同开展丰富多彩的文化活动。同时我们将适时成立新的协会以满足职工日益增长的文化需求。此外我们还将积极开展现有协会活动督促各协会定期举办活动真正发挥协会的作用把活动办好办实。最后我们将通过开展企业需要员工欢迎富有创意丰富多彩的群众性活动积极推进企业文化建设丰富员工的业余文化生活不断满足员工多层次的精神文化需求。2024年公司工会工作计划（二）____年度____公司工会工作的总体指导思想，以____和____为引领，紧密围绕实现公司经济责任制目标的核心任务展开。依据工会章程，我们坚决履行维护职工权益的职责，进一步深化公司民主建设、强化工会自身建设及职代会制度，充分发挥工会在公司与员工之间的桥梁纽带作用。通过团结和动员全体员工，以昂扬的斗志、创新的思维、紧跟时代的步伐，力促____年度公司工会工作迈上新的台阶。一、以____年度民主管理大会为重要契机，全面激活工会参与职能，推动公司民主政治与厂务公开的深入发展，切实保障职工的合法权益。（一）强化员工会员代表大会的作用，依托全体员工的共同努力，推动公司快速发展，同时确保广大员工的根本利益与民主权利得到切实维护。公司内部经济责任制的制定与执行，需充分考量公司效益与员工利益，遵循民主管理原则，经员工会员代表大会审议通过后方可实施。（二）加大员工代表培训力度，通过集中学习方式，组织员工代表深入学习____相关方针、政策、法律法规、企业管理知识及市场经济理论，以提升其参与管理的能力、决策水平及整体凝聚力。（三）深化厂务公开工作，完善领导组织结构与监督小组机制，健全厂务公开制度，确保工作组织有序、监督到位、成效显著。同时，持续优化公开内容、程序与方式，拓宽公开领域，确保公开栏信息真实、准确、规范。二、积极促进群众性经济技术创新与劳动保护工作的开展。（一）围绕公司内部经济责任制目标，拓宽经济技术创新领域，激发员工的积极性与创造力。设立经济技术创新奖项，对为公司创造显著经济效益的部门及个人给予表彰与奖励。（二）加强劳动保护与事故隐患排查整改工作，加大安全检查力度，确保安全生产工作有计划、有目标、有分析、有总结，力争实现隐患零容忍，确保安全生产无事故。三、注重企业文化建设，组织形式多样的文化体育活动，丰富员工的业余生活。本年度，公司将积极组织员工参与____公司举办的各项活动，并结合重要节日举办丰富多彩的文体活动，以充实员工的业余文化生活。具体活动安排包括：（一）____月庆祝“三八妇女节”活动；（二）____月组织员工参加“五一”运动会；（三）____月协助____公司工会开展计划生育工作检查及女员工体检；（四）____月组织员工参与____公司篮球赛。四、切实关心员工生活与工作，努力提升员工福利待遇。（一）持续开展“送温暖”、“献爱心”活动，对因病住院员工及员工直系亲属病故情况进行慰问；（二）深入了解员工家庭状况，为特困员工提供经济援助；（三）积极响应上级号召，对受灾地区或个人进行捐助。五、高度重视女工工作，关注女员工的身心健康。（一）配合____公司计生办开展女员工妇科病普查；（二）组织“三八”妇女节慰问活动；（三）为女员工办理妇科防癌保险；（四）组织女员工进行爱心捐款；（五）继续开展“____杯”竞赛活动。六、加强工会自身建设，提升服务质量与工作效率。（一）持续对工会委员与小组长进行业务培训，充分发挥其积极作用；（二）加强工会管理工作，确保经费收缴与使用规范透明；（三）深入研究新形势下工会工作的新方法与新思路，改进工作作风与思想作风，密切联系群众，坚持为教职工办实事、说实话、求实效。充分发挥工会的桥梁与纽带作用，为党政分忧解难，为公司的科学决策提供有力支持。七、强化员工培训工作。本年度公司将制定详尽的培训计划与严格的考核制度。由公司经理层与主管人员按月组织各类培训活动，确保员工学习有记录、有心得。八、做好工会日常工作。（一）继续完善新进员工转会入会手续与会员建档工作；（二）严格管理并合理使用工会财务；（三）做好工会内部先进集体与个人的评选与总结工作。____年是公司“____”规划的开局之年，我们将以饱满的热情、良好的精神状态及求真务实的工作作风与全体会员携手共进再创辉煌。2024年公司工会工作计划（三）一、全面开展维权工作1.加强维权宣传。通过公司内部局域网、宣传栏、各类会议等多种渠道，广泛宣传工会工作的核心任务，即维护员工的合法权益，确保员工权益得到充分保障。2.强化监督维权职能。工会需对公司各相关部门在执行政策、制度等方面进行全面检查与监督，特别关注集体合同、工资协商协议、女职工特殊利益保护、安全生产、食品卫生、特殊工种职业检查等方面的落实情况，确保各项合同与协议得到有效执行，切实成为职工利益的坚实后盾。3.倡导自觉维权意识。通过宣传教育、政策法规学习及检查监督等措施，提升各级干部和职工在调解与解决各类矛盾中的能力，促进矛盾与纠纷的妥善化解。工会干部需深入职工生活，倾听职工意见与需求，积极为职工排忧解难。4.充分发挥调解委员会作用。公司调解委员会需进一步发挥其内部调解机制的优势，有效化解各类矛盾。通过建立台账、规范调解程序等手段，提高维权工作的实效性，努力将矛盾化解于萌芽状态，减少矛盾上交情况的发生。二、切实落实保障措施1.扩大保障覆盖范围。依据国家相关政策规定，公司需为每位在职职工缴纳社会保险、购买团体意外险，并按时向独生子女父母发放奖励金。同时，工会需不断完善困难职工档案，主动深入职工群体，了解并掌握困难职工的实际问题，切实将组织的温暖传递到每位职工心中。2.提升保障工作效果。通过保障工作的深入实施，及时发现并表彰先进典型，发挥榜样引领作用。同时，通过落实各项保障措施，有效调动员工的生产积极性与创造力。三、畅通职工知情渠道1.加强与经营者的沟通。工会领导需主动、及时、经常地与经营者进行沟通协商，确保经营者与员工之间的心声保持畅通无阻，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。2.发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习等渠道，广泛收集并听取员工的意见与建议，为员工提供多样化的发声平台。3.巩固职工座谈会制度。坚持每年定期召开职工代表座谈会，并在遇到重要事项时临时召开座谈会听取职工意见与建议，确保职工参与公司管理与决策的权利得到充分保障。四、推动参与形式多样化1.积极参与创先争优活动。动员全厂干群积极投身到党群共建、创先争优活动中去，共同推动企业发展与进步。2.举办学习与技能竞赛活动。继续组织员工参与学习技能与相关专业岗位知识培训活动，并举办技能比武与劳动竞赛活动，提升员工的生产技能与综合素质。3.开展丰富多彩的文体活动。在重要节假日期间发动员工参与文体活动，通过自编自演等方式陶冶情操、激发集体荣誉感与进取精神。同时每年开展二次体育比赛活动，通过一系列文体活动的开展激发员工的工作热情与积极向上的精神风貌。4.深入开展为员工服务活动。通过座谈、发动员工参与等方式推进企业发展并及时解决涉及员工切身利益的问题让员工多得实惠。同时注重发挥工会组织的桥梁纽带作用促进企业与员工之间的和谐共处。五、制定并执行学习计划1.制定切合实际的学习计划。根据公司实际情况制定全年学习与技术岗位培训计划以及安全、消防、环保、卫生等知识培训计划并提前与相关职能部门联系确保授课质量与效果。2.严格执行学习计划。对制定好的学习与活动计划需每月对照执行不得随意取消或变更以确保学习计划的严肃性与实效性。3.培养新的学习型班组。在发挥已有学习型班组和各类荣誉称号班组作用的基础上注重培养新的学习型班组推动班组建设不断迈上新台阶。4.配合党支部与行政部门工作。组织广大干部群众深入学习相关政策与理论知识以良好的精神风貌投入到工作中去共同推动企业健康发展与进步。六、完善奖励制度作用1.善于发现与培养先进典型。在日常工作中注重观察与发现员工中的先进人物与优秀事迹并及时进行总结与表彰以激励更多员工向先进看齐。2.坚持评优标准不动摇。在评比先进时需