印刷包装行业人才匹配协议

印刷包装行业人才匹配协议合同目录第一章总则1.1协议目的1.2协议主体1.3定义与解释1.4适用法律1.5协议的生效与终止第二章人才匹配服务内容2.1服务范围2.2服务方式2.3服务流程2.4人才推荐标准2.5客户的权利与义务第三章人才储备与培养3.1人才储备计划3.2人才培养机制3.3人才培训与交流3.4人才考核与评价第四章人才引进与输送4.1人才引进策略4.2人才输送安排4.3输送人才的保障与支持4.4人才输送结果的评估第五章人才租赁与合作5.1人才租赁模式5.2租赁人才的管理与培训5.3人才租赁的期限与费用5.4人才租赁的合作关系第六章人才交流与共享6.1人才交流平台的建设6.2人才信息共享机制6.3跨企业人才合作项目6.4人才交流活动的组织与实施第七章保密与知识产权保护7.1保密义务7.2保密信息的范围与期限7.3知识产权的保护7.4侵权责任与赔偿第八章费用与支付8.1服务费用的计算与支付8.2费用的调整与变更8.3支付方式的约定8.4发票的开具与报销第九章违约责任与争议解决9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担9.3争议解决的方式与机构9.4争议解决的费用承担第十章不可抗力与免责10.1不可抗力的界定10.2不可抗力事件的应对措施10.3不可抗力导致的免责10.4不可抗力后的合同履行第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同变更与解除的法律后果11.4合同变更与解除的书面通知第十二章合同的转让与继承12.1合同转让的条件与程序12.2合同转让的通知义务12.3合同继承的适用12.4合同继承后的履行责任第十三章附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的续签程序13.4合同的附件第十四章争议解决与解除14.1争议解决的适用法律14.2争议解决的机构与方式14.3争议解决的费用承担14.4合同解除的条件与程序合同编号：印刷包装行业人才匹配协议第一章总则1.1协议目的1.2协议主体1.3定义与解释1.4适用法律1.5协议的生效与终止第二章人才匹配服务内容2.1服务范围2.2服务方式2.3服务流程2.4人才推荐标准2.5客户的权利与义务第三章人才储备与培养3.1人才储备计划3.2人才培养机制3.3人才培训与交流3.4人才考核与评价第四章人才引进与输送4.1人才引进策略4.2人才输送安排4.3输送人才的保障与支持4.4人才输送结果的评估第五章人才租赁与合作5.1人才租赁模式5.2租赁人才的管理与培训5.3人才租赁的期限与费用5.4人才租赁的合作关系第六章人才交流与共享6.1人才交流平台的建设6.2人才信息共享机制6.3跨企业人才合作项目6.4人才交流活动的组织与实施第七章保密与知识产权保护7.1保密义务7.2保密信息的范围与期限7.3知识产权的保护7.4侵权责任与赔偿第八章费用与支付8.1服务费用的计算与支付8.2费用的调整与变更8.3支付方式的约定8.4发票的开具与报销第九章违约责任与争议解决9.1违约行为的界定9.2违约责任的具体承担9.3争议解决的方式与机构9.4争议解决的费用承担第十章不可抗力与免责10.1不可抗力的界定10.2不可抗力事件的应对措施10.3不可抗力导致的免责10.4不可抗力后的合同履行第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同变更与解除的法律后果11.4合同变更与解除的书面通知第十二章合同的转让与继承12.1合同转让的条件与程序12.2合同转让的通知义务12.3合同继承的适用12.4合同继承后的履行责任第十三章附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的续签程序13.4合同的附件第十四章争议解决与解除14.1争议解决的适用法律14.2争议解决的机构与方式14.3争议解决的费用承担14.4合同解除的条件与程序（合同方签字处）甲方签字：_____________________日期：_____________________乙方签字：_____________________日期：_____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方独有权甲方对乙方提供的技术资料、商业秘密等拥有独占的使用权和处置权，未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息提供给任何第三方。2.甲方优先购买权若乙方拟将甲方提供的技术资料、商业秘密等用于与第三方合作，甲方享有优先购买权。3.甲方指定人才甲方有权指定乙方向其输送特定的人才，乙方应按照甲方的要求提供相应的人才。4.甲方的人才培训权甲方有权要求乙方对输送的人才进行特定的培训，乙方应按照甲方的要求对人才进行培训。5.甲方的人才解雇权若甲方对输送的人才不满意，甲方有权要求乙方解雇该人才。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的人才筛选权乙方有权根据甲方的需求，筛选并推荐合适的人才。2.乙方的保密义务乙方应对甲方提供的技术资料、商业秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得将上述信息提供给任何第三方。3.乙方的服务质量保证乙方应保证其推荐的人才符合甲方的要求，若因人才不符合要求而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方的培训义务乙方应对输送的人才进行必要的培训，确保人才能够胜任甲方的工作。5.乙方的解雇义务若甲方要求解雇输送的人才，乙方应按照甲方的要求进行解雇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的义务第三方中介应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得将甲乙双方的任何信息泄露给其他第三方。2.第三方中介的服务质量保证第三方中介应确保其推荐的人才符合甲方的要求，若因人才不符合要求而给甲方造成损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.第三方中介的培训义务第三方中介应对输送的人才进行必要的培训，确保人才能够胜任甲方的工作。4.第三方中介的解雇义务若甲方要求解雇输送的人才，第三方中介应按照甲方的要求进行解雇。5.第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准由甲乙双方共同商定，并在合同中予以明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才推荐表2.人才培训记录3.技术资料保密协议4.商业秘密保密协议5.人才输送安排表6.人才租赁合同7.人才交流合作协议8.知识产权保护声明9.服务质量保证协议10.培训和解雇通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用视为违约。2.乙方未按约定提供符合要求的人才视为违约。3.乙方未按约定保密甲方技术资料或商业秘密视为违约。4.第三方中介未按约定保密甲乙双方信息视为违约。5.甲方未按约定履行合同义务视为违约。6.乙方未按约定履行合同义务视为违约。7.第三方中介未按约定履行合同义务视为违约。三、法律名词及解释：1.人才推荐：指乙方根据甲方需求，向甲方推荐合适的人才。2.技术资料：指甲方在合作过程中提供给乙方的一切技术性信息。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。4.服务费用：指甲方支付给乙方的人才推荐和服务费用。5.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才不符合要求：及时沟通，乙方重新推荐合适人才。2.技术资料泄露：立即采取补救措施，加强保密协议的执行。3.服务费用争议：按照合同约定进行协商解决。4.人才培训不达标