2024竞业禁止合同的法定内容

合同编号：__________名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子：____________________名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________电子：____________________鉴于：1.甲方是一家依法成立的企事业单位，拥有独立的法人资格和经营权；2.乙方是甲方的在职员工，深知甲方商业秘密和核心机密；3.为了保护甲方的商业利益，维护甲方在市场上的竞争优势；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条竞业禁止范围1.1乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务（包括但不限于董事、监事、高级管理人员、技术人员、销售人员等）；1.2乙方在离职后一定期限内，不得直接或间接从事与甲方经营业务相同或相似的经营活动；1.3乙方在离职后一定期限内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源、技术成果等开展与甲方有竞争关系的业务；第二条竞业禁止期限本合同所约定的竞业禁止期限为自乙方离职之日起计算，为期__________年。第三条保密义务乙方在在职期间及离职后，对甲方的所有商业秘密和机密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用。第四条违约责任4.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任；4.2乙方违约给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方实际损失、律师费、诉讼费等；第五条争议解决本合同的解释、履行及争议解决等均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出；6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，特别是法定代表人和联系方式。2.明确竞业禁止的具体范围，包括地域、行业、职务等。3.明确竞业禁止的期限，并根据实际情况和行业标准进行合理设定。4.确保保密义务的具体内容明确，包括保密信息种类、保密行为等。5.违约责任部分要具体明确，包括违约行为、赔偿范围和计算方式等。6.争议解决方式要明确，包括诉讼还是仲裁，以及管辖法院或仲裁机构等。7.确保合同的签订日期、签字盖章等程序合规。解决办法：1.对于合同信息填写错误，应及时更正，并重新签订。2.对于竞业禁止范围不明确，可以通过补充协议进行明确。3.对于竞业禁止期限不合理，可以参考行业标准进行调整。4.对于保密义务不明确，可以通过补充协议具体化保密内容。5.对于违约责任不明确，可以通过补充协议明确违约行为和赔偿范围。6.对于争议解决方式不明确，可以通过补充协议选择合适的解决方式。7.对于合同签订程序不合规，可以重新按照程序进行签订。法律名词及名词解释：1.竞业禁止：指在一定期限内，员工不得在与雇主经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务，或直接或间接从事与雇主经营业务相同或相似的经营活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指员工在职期间及离职后，对雇主的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用。4.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任，包括停止违约行为和赔偿损失等。5.争议解决：指当合同双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合：1.适用于企业与在职员工之间，为保护企业商业秘密和竞争优势，约定员工在离职后一定期限内不得从事与企业在经营上有竞争关系的活动。2.适用于各类企事业单位与核心技术人员、高级管理人员等关键岗位员工之间。3.适用于涉及商业秘密、技术成果、客户资源等需要保护的企业与员工之间。补充条款：1.保密信息范围和具体内容的定义。2.竞业禁止地域的限定。3.员工在职期间和离职后的具体保密行为规范。4.违约行为的详细列举和补充说明。5.赔偿计算方法的详细规定。6.争议解决方式的选择和补充说明。7.合同的终止条件和后续处理。附件列表：1.甲乙双方的营