华波小学教师考勤奖惩制度

第第页华波学校老师考勤奖惩制度华波学校老师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热诚,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。一、老师应提前到校，不得迟到、早退。如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖1分。如遇行政、老师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖1分。二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课老师必需进入教室,中途不能随便离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。三、老师例会、周一升旗、学校*、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣4分。四、眼保健操、课间操按要求老师要定时到岗，不得缺岗。在上有眼保健操的当堂课的老师应在岗，课间操全体老师均应到岗。缺岗一次扣2分。五、老师因事请假应具备假条。事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。事假半天扣除当月出勤奖2分，一天扣除当月出勤奖4分。事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。如发现不假外出一次扣1分。七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。八、病假半天扣除当月出勤奖1分，一天扣除当月出勤奖2分，一天以上病假需具备医院证明。九、迟到、早退、病事假均累计计算。（一）、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣1.5分，达10次，每次扣2分，10次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。（二）、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在5天以内，按日扣发出勤奖；超出5天升格处理，每天扣除当月出勤奖3分；超出10天，扣除当月出勤奖。2、病假超出两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：（1）工作年限不满十年的，绩效工资按80%发放。（2）工作年限满十年的，绩效工资按85%发放。3、凡病假超出六个月的，从第七个月起按下列标准计发绩效工资：（1）工作年限不满十年的，绩效工资按70%发放。（2）工作年限满十年的，绩效工资按75%发放。4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按70%发放。相关规定：1、教职工在病休期间应在住处或医院放心休息调养，不能从事第二职业，一经发现即刻停止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批判教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超出十五天，或一年内累计旷工时间超出三十天的给与辞退。2、凡病假超出一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应当休息的，可连续休息；会诊认定可以上班的，应当上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超出十五天，或一年内累计旷工时间超出三十天的予以辞退。3、教职工痊愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已痊愈后方可恢复工作；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，痊愈后上班。4、因病完全失去工作本领的，应按有关规定及时办理病退。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超出两个月的，其见习期相应延长。（三）事假期间的待遇及相关规定:待遇：1、每月事假3天以内（不含第三天），按日扣除出勤奖；3天及其以上升格处理，请假一天扣6分，事假达5天，扣除当月出勤奖；10天以上（含10天），当月绩效工资按70%发放。2、全年累计事假超出一个月，不足六个月者，从累计满一个月（30天）后开始计算，绩效工资按60%发放；全年累计事假超出六个月（含六个月，积180天）者，其超出天数停发全部绩效工资。相关规定:1、事假期满，仍不能定时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导的批示看法办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超出十五天，或一年内累计旷工时间超出十五天，或一年内累计旷工时间超出三十天的予以辞退。2、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假时间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行批判教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论；连续矿工超出十五天，或一年内连续矿工超出三十天的予以辞退。十、如遇其他特殊情况，一事一议，交学校行政及绩效工资实施委员会讨论通过，并向全体老师公布。十一、婚假、丧假、产假等规定假期按相关文件处理。十二、每周考勤情况在老师会上宣布，一月公布一次。十三、老师出勤情况将作为老师考核、评优的参考。篇2:学校老师出勤管理制度学校老师出勤管理制度20**20**学年学校出勤管理，依照中心校《方圆集》考勤管理制度，并结合我校实际情况执行，总的是以为构建和谐提倡自发体现外紧内松的模式，在松得有度，乱松而不乱的前提下，尽量凸显人文关怀的原则。1、导辅师签到上岗时间上午7:30，下午1:00到岗巡察，一个在一楼,一个在二楼。2、其他老师签到时间上午8:00之前，下午1:002：00之间。3、今年为了方便、公平起见，用指纹机签到，每周打印一次，月末公示，希望各位老师及时签到。4、请假半天以上含半天需向中心校作秋校长请假并做好登记手续，迟到、早退要向有关老师打招呼布置好课程并向校长说明原因做好登记。5、代课老师每学期予以2天事假，其他与公立老师等同。6、若迟到、早退无说明原因未做好登记的，依照《方圆集》规定予以扣除当月绩效考勤部分规定的工资。z学校篇3:舟南学校老师绩效工资考核方法舟南学校老师绩效工资考核方法为科学、合理、公正、公平的落实学校老师绩效工资调配，充分调动全校教职工工作热诚，依据有关文件精神，结合学校实际，特订立本调配方法（试行）。一、引导思想坚持党的教育方针政策，认真落实****，建立科学的调配激励机制，促进学校义务教育全面、协调、可连续发展。二、实施对象学校在编在岗正式工作人员。三、考核调配原则公开、公平、公正、科学合理的原则。四、绩效考核内容嘉奖性绩效工资实行百分制，学校考核师德（20分）、出勤（10分）教育教学（70分）三部分。实在细则如下：（一）师德1、老师严格遵守《中学校老师职业道德规范》，为人师表、爱岗竟业、关爱学生的记20分。2、没有完成教育教学任务、干扰教育教学秩序、损害学生利益、进行有偿家教、在校酗酒闹事、羞辱体罚学生、向学生乱收费等有违师德问题的，由考核小组酌情扣分。3、凡有严重师德问题，受到上级通报批判或党政纪处分的，取消本人本学期嘉奖性绩效工资。（二）出勤1、出满勤记10分。2、因事请假每天扣1分，因病请假每天扣0﹒5分，婚假、产假按上级有关规定执行。3、上班、例会迟到一次扣0﹒5分，早退一次扣0﹒5分，旷工一次扣2分，缺会一次扣1分。4、本项分值扣完后，在总分中扣除。（三）教育教学1、工作量（5分）圆满完成学校调配的各项任务，记满分。对工作量超出学校周平均数的老师，由学校考核小组予以适当积分嘉奖。2、备课（5分）按要求完成教案，记5分。无教案上课一次扣0﹒5分。3、讲课（5分）无故离开教室扣0﹒5分，旷课一次扣3分。4、作业（4分）按要求批改作业记5分，不合要求至少扣0﹒5分。5、听评课（3分）每期至少听评10节课，少一节扣1分。6、教学研究活动（4分）少参加一次扣1分。7、教育教学成绩（3分）镇级1—2县级23分，市级34分，省级45分，国家6分，不累记。8、老师专业发展（3分）定时参加学校、上级部门组织的各项活动。少一次扣1分，获得县以