2024年停薪留职合同标准版本（二篇）

第2页共2页2024年停薪留职合同标准版本甲方：_____(代表学校)乙方：_____依照_____相关文件规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下协议：一、甲方同意乙方实施停薪留职，期限为____年，即自____年____月____日至____年____月____日。二、在停薪留职期间，乙方应遵守以下规定：1.不享受_____在编员工的薪酬及所有福利、社保待遇；2.不得以_____员工身份从事任何活动，不得以学校名义进行任何经营服务活动。如因个人行为导致的民事、刑事及经济责任，均由乙方个人承担；3.须遵守国家法律法规及学校的所有规章制度；4.需向学校支付劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金共计____元(按月工资的____%计算，共____个月)，以及人事档案管理费和人员占编费____元(人事档案管理费____元/月，人员占编费____元/月，共____个月)，总计____元，协议签订时一次性支付。三、在乙方停薪留职期间，甲方应履行以下义务：1.不向乙方分配工作，并保留其公职和编制；2.按规定调整乙方的档案工资并计算连续工龄；3.负责为乙方办理各种社会保险手续。四、乙方停薪留职期间，应主动与甲方保持定期联系，否则，由此产生的不良后果由乙方自行承担。五、乙方停薪留职期满，需从学校调出或按时回校寻找接收单位并上岗，不得再次申请停薪留职。若超过一个月未回校办理相关手续，甲方将按自动离职处理，解除与学校的所有关系。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：_____(公章)负责人：_____乙方：_____签订日期：_____2024年停薪留职合同标准版本（二）订立合同双方：甲方：_____（单位名称）代表人：_____（姓名）职务：_____（具体职务）乙方：_____（姓名）性别：_____（具体性别）出生年月：_____（具体年月）根据国家劳动人事部〔1983〕____号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方充分协商，特订立本合同，以兹共同遵守。一、停薪留职期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、在停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工工籍，并连续计算其工龄。如遇工资调整，将按照工资调整政策进行评定，评定条件为乙方需履行本合同条款。如条件符合，甲方将为乙方升级。待合同期满后，乙方返回原单位工作时，将按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后，乙方可从事各种合法的经营活动，所需手续由乙方自行办理。如需甲方出具证明的，甲方将证明乙方为停薪留职人员。四、在停薪留职期间，乙方不享有工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。五、乙方应按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金，每月____日前缴纳。若连续逾期六个月未按时缴纳，甲方有权对乙方作自动离职处理。六、若乙方在停薪留职期间因病、残而基本丧失劳动能力，甲方将按退职办法进行处理。七、在停薪留职期间，乙方必须遵守国家法律法规，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八、停薪留职期满后，若乙方愿意返回原单位工作，需提前一个月向甲方提出申请，以便甲方按时为其安排工作。如乙方在停薪留职期满后一个月内未提出回原单位申请的，甲方有权按自动离职处理。九、本合同在履行期间，如遇合同条款与党和国家的有关方针、政策和法规相抵触，将按照党和国家的有关方针、政策和法规执行。十、其他未尽事宜，将根据国家的有关政策规定进行协商，并作出补充规定。补充规定与本合同具有同等法律效力。本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方均不得随意变更或解除合同。本合同一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交_