雇佣合同中的争议方式

雇佣合同中的争议方式合同编号：__________雇佣合同中的争议方式甲方（雇佣者）：乙方（被雇佣者）：鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，经充分协商，达成如下协议：一、乙方向甲方提供的劳动服务内容为：（具体工作内容）二、乙方的工资待遇为：1.乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元。2.乙方的工作时间按照国家的规定执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方的工资支付方式为每月________日发放上月工资。三、甲乙双方应遵守的劳动纪律和规章制度：1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。2.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法违纪活动。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。四、合同的解除和终止：1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前________天通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。3.甲方解除合同的，应提前________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.合同期满，双方未续签，本合同自然终止。五、争议解决方式：1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定：1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织结构图7.甲方公司商业秘密保密协议8.社会保险缴纳证明文件9.工资发放证明文件10.甲方公司授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方要求完成工作任务。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，从事违法违纪活动。3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。4.乙方未提前通知甲方解除合同，或提前通知时间不足。5.甲方未提前通知乙方解除合同，或提前通知时间不足。6.甲方未按照约定支付乙方工资。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。8.甲方未按照约定提供乙方劳动条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中雇佣者，即用人单位。2.乙方：指合同中被雇佣者，即劳动者。3.劳动服务：指乙方为甲方提供的劳动力。4.工资：指乙方因提供劳动服务而应得的报酬。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提升乙方的工作能力。2.乙方工作态度消极：加强沟通，了解原因，调整工作分配，提供激励措施。3.甲方未按时支付工资：严格按照合同约定执行工资支付，如有问题及时协商解决。4.甲方未依法缴纳社会保险：按照国家法律规定，及时为乙方缴纳社会保险。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方提供劳动力。2.甲方依法为乙方缴纳