就业协议保证书范文

就业协议保证书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（就业者）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条就业岗位及职责第二条就业期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方同意，如因工作原因导致乙方加班，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供住房公积金。4.3甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。第五条保密协议5.1乙方同意，在就业期间及解除/终止就业关系后__________年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。第六条解除/终止协议6.1在就业期限内，如乙方提前解除/终止本协议，应提前__________个月书面通知甲方。6.2在就业期限内，如甲方提前解除/终止本协议，应向乙方支付相当于__________个月工资的经济补偿。第七条法律适用及争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本就业协议保证书。一、甲乙双方基本情况1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，具有招聘乙方的权利和能力。1.2乙方具备与甲方招聘职位相适应的资格和能力，自愿到甲方就业。二、就业岗位及待遇2.1乙方就业岗位为：__________2.2乙方就业待遇为：__________三、甲乙双方权利义务3.1甲方权利义务：（1）按照本协议约定，为乙方提供就业岗位。（2）为乙方提供平等、公正、安全的工作环境。（3）按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（4）为乙方依法缴纳社会保险费。（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（6）为本协议的履行提供必要的协助和支持。3.2乙方权利义务：（1）按照本协议约定，到甲方就业，并遵守甲方规章制度。（2）按照甲方要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。（3）尊重甲方领导，团结同事，维护甲方合法权益。（4）不得泄露甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。（5）遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。四、合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为__________元。5.2本协议解除或者终止的，违约方应当支付给对方相应的违约金。六、争议解决本协议在履行过程中发生纠纷的，双方应当友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.职位描述4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.商业秘密和技术秘密具体内容7.乙方与第三方签订的协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除/终止协议，未提前__________个月书面通知甲方。2.甲方提前解除/终止协议，未向乙方支付相当于__________个月工资的经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密给第三方。4.乙方未履行合同约定的岗位职责。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。6.甲方未为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效存在的企业/单位。2.就业者：具有完全民事行为能力的自然人。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除/终止劳动合同的经济补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方提供的工资待遇不满意，提出解除协议。解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见，如协商不成，可依据合同约定提前通知解除协议。2.甲方因经营不善需要提前解除/终止协议。解决办法：提前向乙方说明情况，并支付相应经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并依据合同约定追究其法律责任。4.甲方未按时支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及加班费，如甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。解决办法：甲方应立即改善工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.乙方在甲方担任相应岗位，并履行岗位职责。3.甲方按时支付乙方工资及加班费。4.甲方为乙方提供社会保险和住房公积金。5.双方在协议有效期内履行保密义务。6.双方在协议期满前协商续约或提前解除/终止协议。7.双方在履行协议过程中遇到争议，通过友好协商或法律途径解决。一、附件列表：1.乙方资格证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本5.甲方招聘公告6.双方签订的补充协议7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照协议约定提供岗位，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未为乙方提供平等、公正、安全的工作环境，视为违约。4.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方未尊重乙方人格尊严，视为违约。6.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密或利用职务之便谋取不正当利益，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效存在的企业或其他组织。2.就业者：具备劳动能力，自愿到用人单位就业的自然人。3.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.合同期限：双方约定的合同有效期限。5.争议解决：解决合同履行过程中发生的纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照协议约定提供岗位：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应岗位。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资及违约金，也可向劳动监察部门投诉。3.甲方未为乙方提供平等、公正、安全的工作环境：乙方有权要求甲方改善工作环境，保障自身权益。4.甲方未为乙方依法缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。5.甲方未尊重乙方人格尊严：乙方有权要求甲方停止侵害，并可向有关部门投诉。6.乙方未按照甲方要求履行岗位职责：甲方有权要求乙方改正，并可依据合同约定追究违约责任。7.