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文档简介

1、Word 招聘培训专员岗位职责3篇 【第1篇】聘请培训专员岗位工作职责 1、负责公司人员聘请工作,包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 3、负责公司月度、季度、年度聘请、培训方案和总结分析报告的编写; 4、帮助主管开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通; 5、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作; 6、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料; 7、完成上司交办的其它工作。 【第2篇】

2、聘请培训专员岗位职责 1、帮助培训主管拟订培训方案； 2、依据公司策略开展培训需求调研，并制定年度培训方案； 3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、组织培训材料，开发利用培训帮助设施； 6、建立培训档案，依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、帮助指导员工职业生涯进展规划，并创建适合其职业进展的培训课程。 【第3篇】聘请培训专员岗位职责任职要求 聘请培训专员岗位职责 岗位职责: 1、公司日常行政事务，帮助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。 2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织协作。 3

3、、根据公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的聘请录用 4、负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施。 5、聘请平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。 6、总结聘请流程、聘请方法、技巧沟通和沟通，提高聘请效率。 7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。 8、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规。 9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。 10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训方案;总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素养及力量提高的动态资料 11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导订正。 12、至少具备自立的培训、绩效两项工作晋升岗位。 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理专业，具有人力资格证; 2、1年以上相关工作阅历，it互联网嬉戏行业优先; 3、熟识国家相关法律法规，熟识聘请渠道、聘请流程、人

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