2024年股权激励方案模板（期权）

2024年股权激励方案模板（期权）合同编号：____________甲方（激励方）：_______乙方（被激励方）：_______鉴于甲方为实现公司战略目标，提高公司竞争力，激励乙方更好地为公司发展贡献力量，经双方协商一致，特制定本股权激励方案。一、定义与释义1.1本合同中所称“股权激励”是指甲方以期权的形式对乙方进行激励。1.2“期权”是指甲方授予乙方在未来一定期限内以约定价格购买甲方公司股权的权利。1.3“行权”是指乙方按照本合同约定行使购买甲方公司股权的权利。1.4“行权价格”是指乙方购买甲方公司股权的约定价格。1.5“行权期限”是指乙方行使购买甲方公司股权权利的有效期限。二、股权激励方案内容2.1激励对象本股权激励方案适用于_______（填写具体岗位或人员范围）。2.2期权授予数量甲方授予乙方_______（填写期权数量）份期权。2.3行权价格乙方行权价格为每股_______元人民币。2.4行权期限本股权激励方案的行权期限为自期权授予之日起_______年。2.5行权条件（1）自期权授予之日起满_______年；（2）乙方在行权前连续_______年内，每年考核结果均达到甲方公司规定的要求。三、期权的管理与变更3.1甲方负责对期权进行管理，包括期权的授予、行权、注销等。3.2若甲方公司发生重大事项，如合并、分立、重组等，甲方有权对期权进行相应调整。3.3未经甲方书面同意，乙方不得将期权转让、赠与或设定任何形式的担保。四、行权与股权变更4.1乙方在行权期限内，有权按照本合同约定行使购买甲方公司股权的权利。4.2乙方行权时，应向甲方支付行权价格对应的款项。4.3乙方行权后，甲方应按照相关法律法规办理股权变更手续。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按本合同约定授予期权或办理股权变更手续的，应向乙方支付违约金。5.3乙方未按本合同约定支付行权款项的，甲方有权注销相应期权。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____________附件：期权授予明细表（略）注意事项：1.注意期权的授予数量、行权价格、行权期限等核心条款的约定，确保符合双方真实意愿。一、法律名词解释：1.期权授予数量：指甲方授予乙方可以行使购买股权的潜在份额，法律名词为“期权数量”，需注意数量是否合理。解决办法：确保期权数量在合同中明确，且双方均认可该数量。行权价格：指乙方购买股权的价格，法律名词为“行权价格”，需注意价格是否公允。解决办法：行权价格应合理设定，避免过高或过低，影响合同效力。解决办法：明确行权期限，并确保双方知晓。注意事项：解释：行权条件是指乙方行使期权前必须满足的特定条件。2.股权变更：指合同履行过程中，股权的转移或变动。解决办法：确保变更遵循相关法律法规，办理正规手续。注意事项：违约责任：指合同一方未履行合同义务所应承担的法律后果。解决办法：明确违约责任，约定违约金或其他补救措施。争议解决：指双方对合同执行产生的纠纷解决方式。解决办法：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、诉讼等。1.期权管理：指甲方对期权进行授予、行权、注销等操作的整个过程。2.重大事项调整：指公司在遭遇重大变化时，对期权进行的调整。3.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的金钱赔偿。特殊场合1：公司计划上市如果公司计划在期权行权期限内上市，这可能是一个特殊的场合。补充条款："如果公司在乙方行权期间完成上市，甲方应确保乙方持有的期权可以按照上市规则转换为公众公司的股份。"特殊场合2：员工晋升或调岗员工如果在获得期权后晋升或调岗，这也许需要一些额外的考虑。补充条款："若乙方在期权授予后晋升或调岗，甲乙双方应协商确定期权条款的调整，确保乙方的权益不受影响。"附件列表：1.期权授予明细表特殊场合3：公司并购或被收购如果公司在此期间发生并购或被收购。补充条款："如甲方公司在期权有效期内发生并购或被收购，甲方应确保乙方期权权益在新公司中得以保留或等价转换。"特殊场合4：员工离职或退休如果员工在期权行权前离职或退休。补充条款："若乙方因离职或退休离开甲方公司，双方应协商期权处理方式，包括但不限于期权加速行权或保留等。"期权授予明细表员工个人资料表公司上市计划文件（如果适用）公司并购/被收购相关文件（如果适用）期权授予明