薪资管理制度

页共7页薪资管理制度编制：管理部-人事课审核：核准：第一章总则（目的）根据政府相关工资规定结合公司的有关制度，特制定有关薪资标准和支付手续、方法制度。第2条（工资定级依据）工资由员工的工作内容以及员工的业务能力、经验以及工作条件等决定。（适用范围）本制度适用所有员工。（工资构成）员工的工资分为基准内工资和基准外工资，其明细如下：基准内工资构成如下:1、基本工资按政府规的最低工资标准。2、职能工资包括：职位津贴、技能津贴。3、其他津贴包括：交通补贴、全勤津贴、夜班津贴。4、调整补贴基准外工资构成如下：加班工资、绩效工资、奖金。（工资明示、计算日期、发放日期及支付方法）1、工资在支付时，只向本人以工资条形式明示。2、工资按月支付，自当月1号起至当月末止为计算周期，并于次月20号支付，当支付日期遇到休假日时，顺延至工作日支付。3、支付方法为将工资存入公司在指定银行开设的员工个人账户。（按日、小时标准计算工资的计算方法）月计薪天数：按照国家规定的标准1、日标准工资月工资标准÷月计薪天数2、小时标准工资月工资标准÷（月计薪天数×8小时）计算小时有小数时，小数点后保留两位小数3、员工在一个工资计算期间的中途被录用、被解雇或停职时，或是由提薪、升级引起的工资的金额变更时，除特殊规定外，从下个工资计算期间计算工生效。B、周末出勤（双休日加班）周末出勤：员工受到指示在双休日出勤时，原则上可以在正常工作内安排调休，如果一年内不能安排补休的，经本人提出申请并取得批准后支付加班工资。C、法定休假日出勤工资（节假日加班）法定休假日出勤工资，员工有受到指示须在法定休假日出勤时，根据加班单的确认时间支付加班工资。D、员工每小时的加班工资按照以下标准支付：平时加班基本工资÷月计薪天数÷8×1.5双休加班基本工资÷月计薪天数÷8×2.0节假日加班基本工资÷月计薪天数÷8×3.0第21条（绩效工资）作业系列1、绩效工资依据作业员的生产效率、工作态度以及对品质维护情况而定。2、绩效工资的支付金额按其在公司《员工绩效考核表》中的考核成绩计算工资。第22条（奖金扣减）1、奖金根据公司的营业成绩、员工的出勤、业绩等一年度支付一次。2、缺勤时根据以下计算公式四舍五入保留小数点后面2位得出。缺勤日数扣除数=奖金X奖金对象期间须出勤日数3、在奖金发放期间，对于已离职或当月已经申请离职者，取消其奖金享受资格。附表1号（职级对照表）职级管理职群技术/销售职群实务职群16-18董事长/总经理/副总经理13-15厂长总会计师10-12经理会计中级/高级工程师7-9主管会计员级/工程师总经理助理4-6组长出纳/司机仓库/生产计划/采购/关务/总务1-3领班文员/作业员/清洁工/厨师附表2号（职位津贴）职级1-3级4-6级7-9级10-12级13-15级16-18级金额（元）0～500501～14001401～24002401～34003401～50005000～8000附表3号（专业技能津贴）专业资格补贴（元）认定条件总会计师仅限通过国家专业资格认定考试并取得资格证书或通过公司资格认定，公司许可支付人员。会计（中级