2024年临时工安全管理制度（二篇）

第2页共2页2024年临时工安全管理制度为了强化对临时工的安全管理，确保人身安全及设备无虞，特此制定并颁布本管理制度。一、临时用工招用的安全规范1.1临时工必须满足年龄条件，即在____周岁至____周岁之间，且身体健康，精神状态正常，具备初中及以上学历的青壮年方可录用。1.2各部门在雇佣临时工时，需遵循正式雇佣流程，完整填写临时用工登记信息，确保公司、部门、班组三者信息一致。1.3在生产作业中，应严格限制计划外的临时用工，并设立严格审核机制，对不符合要求者坚决不予录用。二、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工，入厂后首要任务是接受由安环办负责的安全、厂纪、消防知识教育，并将教育成果记录在合格证上，同时纳入安全台账管理。2.2新入职的临时工需通过三级安全教育，以及安全规程及相关制度的考试，合格后方可上岗作业。2.3临时工应积极参与所在班组的安全活动，包括年度安全规程、现场规程的学习与考试。三、临时用工的安全管理3.1遵循“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门需定期检查临时工对安全规章制度的执行情况，切实强化临时工的安全管理。3.2临时工应指定专人负责管理，对于技术性和危险性较高的工作，临时工不得单独作业，更不得担任工作负责人。3.3当临时工从事危险作业时，用工部门除需采取全面的安全措施外，还应提供必要的安全防护用品，并由工作负责人或有丰富工作经验的职工进行安全监护。3.4临时工应严格遵守公司的安全规程制度，自觉维护纪律，进入生产现场时必须佩戴安全帽，穿着符合安全规程要求的工作服装。3.5临时工有权拒绝任何可能导致人身伤害或设备损坏的违章指挥。四、安全考核4.1临时工的安全考核将依据公司相关规定执行，并与所有部门、班组的考核挂钩。4.2临时工（含实习生及短期参与工作的其他人员）在从事与电力生产相关工作时，若发生人身伤亡事故，将严格按照相关规定对用工部门进行严肃考核。4.3因临时工个人责任导致的人身伤害及设备损坏事故，除按相关规定处理外，将立即解雇该临时工，并永不录用。4.4对于违反安全生产规定，且经劝告、教育后仍不改正者，各级领导及安全监管人员有权责令其辞退。2024年临时工安全管理制度（二）一、总则1.本制度旨在明确本公司对临时工安全管理的职责、内容及要求。2.本制度适用于公司范围内所有临时工的用工安全管理。二、引用标准本制度遵循并引用原国家电力公司《安全生产工作规定》的相关要求。三、管理职能公司各用工部门承担临时工管理的具体职能，负责相关管理制度的执行与监督。四、管理内容与要求1.用工部门需对拟雇用的临时工进行严格审批，并建立完善的档案管理制度。临时工的文化程度原则上应达到初中及以上水平，对于在主厂房及重要生产场所工作的临时工，其文化程度必须达到初中及以上，且年龄需符合公司规定（具体年龄限制未在此处明确）。在录用临时工时，双方应签订正式的用工合同，并明确各自的权利与责任。2.所有临时工在正式入职前，均需通过人力资源部或莱尔特公司劳资部门组织的体格检查。只有确认无妨碍工作的病症后，方可正式录用。3.临时工到岗前，需接受由安全监察部负责的公司级（一级）安全教育。教育内容包括但不限于安全生产知识、《电力安全工作规程》相关章节的学习及考试。考试合格者，将建立《三级安全教育记录卡》。随后，用工部门需根据临时工的具体工作范围与内容，进行部门级（二级）安全教育。临时工进入班组后，班组还需针对其工作内容进行班组级（三级）安全教育。各级教育均应将考试或考问情况详细记录在《三级安全教育记录卡》上。4.临时工在作业期间应持证或佩戴胸标上岗，以确保其身份明确，便于管理。5.临时工在劳动保护方面享有与同工种正式职工相同的待遇。所需劳动保护用品由用工部门或综管部按规定发放。6.临时工在各部门、班组工作时，由各部门主任（副主任）、指定班组长或检修负责人直接领导。安全管理遵循“谁用工，谁负责”的原则。现场安全管理监护必须到位，监护人对临时工的工作安全（包括人身和设备安全）负全面责任。工作前需详细交代安全注意事项，并落实安全措施。特别需关注是否存在装置性和作业性违章行为。7.当临时工从事具有危险性的工作时，必须在有经验的职工领导和监护下进行，并采取可靠的安全措施以确保安全。8.临时工进入高压带电场所作业时，工作现场需设立围栏和明显的警告标志。开工前，监护人需明确告知临时工带电区域和部位、警告标志的含义，并要求其复述确认。只