2024年人力资源经理的主要职责（六篇）

第1页共1页2024年人力资源经理的主要职责职责：1、依据公司战略规划和人力资源策略，起草或修订绩效管理的政策与流程；2、推动公司绩效管理系统的实施，执行绩效考核、辅导及结果沟通；3、参与各部门员工的绩效辅导、面谈，处理改进事项，并基于反馈意见，协助各部门制定并执行优化策略；4、建立绩效管理的后续跟踪机制，进行评估、分析与改进，为管理层决策提供数据支持；5、完成上级安排的其他任务。任职资格：1、本科或以上学位，专业为工商管理、人力资源管理等相关领域；2、精通绩效管理及人力资源管理理论，熟悉绩效管理的实务操作；3、具备公正性，能坚守原则，具有出色的组织能力和沟通协调技巧，思维逻辑性强，分析能力强，工作积极主动，勇于承担责任，注重执行效果。2024年人力资源经理的主要职责（二）职责：1、依据公司长期发展策略，策划并实施人力资源战略规划，参与制定重要人事决策。定期收集并分析人事、招聘、培训、评估、薪酬等多方面数据，为公司决策提供有力的数据支持。同时，定期收集员工的反馈和建议。2、根据公司运营状况，建立并完善招聘制度、培训体系、薪酬与考核制度、人事档案管理体系以及员工手册等，确保其有效执行。3、负责进行工作分析，制定岗位描述和人员配置方案，提出优化公司组织架构和岗位职责的建议。4、构建并维护畅通的内部沟通机制，以及有效的激励政策。5、编制年度人力资源需求预测，主导招聘流程，设计并执行公司培训计划，评估培训效果。同时，负责员工的考核管理，处理对考核结果的申诉。6、根据公司薪资总额，制定年度薪酬调整策略，审核员工月度薪酬，处理所有与劳动合同相关的问题。7、将部门工作目标分解至个人，监督计划执行情况，评估员工绩效。同时，控制部门预算，确保财务稳健。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为企业管理或人力资源，具有心理学辅修背景者优先。2、需具备____年以上人力资源工作经验，其中包括____年以上大中型企业人力资源管理岗位经验。3、优先考虑具有集团型企业及分公司人力资源管理经验者，以及对旅游行业有深入了解的候选人。4、具备出色的沟通能力，良好的亲和力，高度的责任心，能承受较大工作压力。5、深厚的专业知识基础，优秀的组织和协调能力。2024年人力资源经理的主要职责（三）职责：1.担任中层管理职务，负责在功能领域内设定并执行主要目标和计划，同时参与或协助高层制定并执行相关政策与制度。2.全面负责部门的日常运营管理工作，包括员工的管理、指导、培训及绩效评估。3.贯彻执行公司的人力资源战略，确保战略目标的达成。4.规划、指导、监督并协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效管理及员工关系等各项工作。5.负责人力资源内部的组织架构与管理工作，确保团队的高效运作。6.深入分析相关资料，进行企业人力资源状况的诊断，并对相关政策进行持续优化与完善。任职资格：1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历。2.精通人力资源招聘、薪酬管理、绩效考核、培训发展等规章制度及流程，熟悉国家劳动人事法律法规。3.具备出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及问题解决能力，具备亲和力，以及强烈的责任感与敬业精神。4.熟练掌握常用办公软件及网络应用技能。2024年人力资源经理的主要职责（四）职责：1.中层管理岗位，承担功能领域内主要目标与计划的制定、实施，以及协助或参与上层执行相关政策与制度的工作。2.全面负责部门的日常运营与人员管理，包括员工的指导、培训、评估与激励。3.执行公司人力资源战略规划，确保战略目标的达成。4.规划、指导、监督并协调下属及员工的招聘、薪酬福利、培训发展、绩效评估及员工关系管理等工作。5.负责人力资源内部的组织架构与流程优化，提升部门运作效率。6.通过分析人力资源相关数据，进行企业人力资源状况的诊断，并据此对相关政策进行修订与完善。任职资格：1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历。2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训发展等管理模块的运作流程与相关法规政策，特别是国家劳动人事法规政策。3.具备出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力以及问题解决能力，具备亲和力，并持有强烈的责任感与敬业精神。4.熟练掌握常用办公软件及网络应用，能够高效完成日常工作任务。2024年人力资源经理的主要职责（五）职责：1、依据公司长期发展策略，策划并实施人力资源战略规划，参与制定重要人事决策。定期收集并分析人事、招聘、培训、评估、薪酬等多方面数据，为公司决策提供有力的数据支持。同时，定期收集员工的反馈和建议。2、根据公司运营状况，建立并完善招聘制度、培训体系、薪酬与考核制度、人事档案管理体系以及员工手册等，确保其有效执行。3、负责进行工作分析，制定岗位描述和人员配置方案，提出优化公司组织架构和岗位职责的建议。4、构建并维护畅通的内部沟通机制，以及有效的激励政策。5、编制年度人力资源需求预测，主导招聘流程，设计并执行公司培训计划，评估培训效果。同时，负责员工的考核管理，处理对考核结果的申诉。6、根据公司薪资总额，制定年度薪酬调整策略，审核员工月度薪酬，处理所有与劳动合同相关的问题。7、将部门工作目标分解至个人，监督计划执行情况，评估员工绩效。同时，控制部门预算，确保财务稳健。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为企业管理或人力资源，具有心理学辅修背景者优先。2、需具备____年以上人力资源工作经验，其中包括____年以上大中型企业人力资源管理岗位经验。3、优先考虑具有集团型企业及分公司人力资源管理经验者，以及对旅游行业有深入了解的候选人。4、具备出色的沟通能力，良好的亲和力，高度的责任心，能承受较大工作压力。5、深厚的专业知识基础，优秀的组织和协调能力。2024年人力资源经理的主要职责（六）职责：1.全面统筹集团及其下属分子公司的人力资源管理工作，负责规划企业的人力资源发展战略，并确保各项计划的顺利执行，以保障各层级岗位人员的及时到位。2.领导并实施人才盘点工作，优化集团及各分子公司的组织架构，制定并落实人力资源规划。3.构建并维护具有市场竞争力和公平性的薪酬管理体系，以激发员工的潜能与积极性，进而增强研究院的凝聚力。4.根据集团的发展阶段，制定并实施相应的培训与人才发展计划，为公司业务的持续发展提供坚实的人力资源支持。5.主导建立并推进公司的目标管理与绩效考核体系，以实现公司年度经营目标，同时提升组织及个人的工作效率。6.负责建立并维护岗位说明书，构建符合实际的岗位评价系统，明确岗位价值与职级体系。还需逐步构建核心岗位的能力素质模型与人员测评系统，以完善人力资源的基础性工作。任职资格：1.本科及以上学历，管理类相关专业毕业。2.拥有__年以上的人力资源管理经验，其中至少__年担任