2024年个体单位用工合同（四篇）

第4页共4页2024年个体单位用工合同甲方（雇用单位）：_____乙方（受雇职工）：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等、自愿协商，达成以下劳动合同条款，共同遵守。一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起生效，合同期为_____，其中包含试用期____月。本合同在达到规定期限时终止。二、工作内容第二条：乙方同意在甲方从事_____工作。第三条：甲方对乙方的工作质量和数量要求为_____。三、劳动报酬第四条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算。试用期间工资为____元。四、劳动保护和劳动条件第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时。第六条：乙方在工作期间请假一天将扣除____元全勤奖，连续请假将累计扣除。旷工一天将不享受全勤奖并罚款____元。第七条：甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施，并根据工种需要发放劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条：乙方应遵守的劳动纪律为：_____公司的规章制度。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条：如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应相应变更相关内容。第十条：如订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十一条：乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.在本公司工作期间去其他同类企业服务的；5.被依法追究刑事责任的；6.被发现严重偷产量的；7.存在偷盗行为的；8.勾结外人来厂打架的；9.存在以上情况被解除合同的，将不结算当月工资。第十二条：出现以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法从事甲方另行安排的工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.甲乙双方不能依据本合同第十条就变更合同达成协议的；第十三条：合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十四条：乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第十五条：乙方在以下情形之一，可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十六条：劳动合同期满，劳动合同即行终止。第十七条：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第十八条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。具体标准为_________________。六、劳动争议处理第十九条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他第二十条：本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决。2024年个体单位用工合同（二）劳动合同条款一、工作内容与纪律1.乙方应严格遵守工作程序、保密规定等制度，爱护甲方财产，恪守职业道德。2.乙方应积极参与甲方组织的培训，以提高思想觉悟和职业技能。3.若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据单位规章制度给予相应纪律处分，直至解除合同。二、合同的变更、解除、终止与续订1.若订立合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，合同内容应作相应变更。2.若订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商，可变更合同内容。3.双方协商一致，可解除合同。4.乙方存在下列情形之一，甲方有权解除合同：试用期间不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。5.在特定情况下，甲方解除合同应提前书面通知乙方，如乙方患病或非因工负伤后不能从事原工作等。6.乙方存在特定情形，甲方不得终止或解除合同，如患病或非因工负伤在医疗期内等。7.乙方患职业病或因工负伤，经鉴定完全或部分丧失劳动能力，按相关补偿条例办理，不得解除合同。8.乙方解除合同应提前书面通知甲方；特定情况下，乙方可随时通知甲方解除合同。9.合同期限届满，双方可协商续订；无固定期限劳动合同在乙方达到法定退休年龄或双方约定终止条件出现时终止。三、经济补偿与赔偿1.甲方违反合同规定解除乙方劳动合同时，应按标准支付经济补偿金。2.甲方违反合同约定或订立无效合同给乙方造成损害时，应承担赔偿责任。3.乙方违反合同约定给甲方造成经济损失时，应依法承担赔偿责任。4.乙方解除合同后，根据甲方出资培训和招接收情况，需支付相应培训招接费用。四、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议时，双方可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.甲乙双方其他约定作为本合同附件。2.本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）:_____乙方（盖章）:_____代表人：_______________代表人：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年个体单位用工合同（三）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》之相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。第二条乙方同意在甲方从事相关工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求，详见本合同附件或双方另行约定。第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元。其中，试用期间工资为____元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，经乙方同意后，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班加点工资，具体标准如下：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作的，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的相关规定缴纳社会保险费。第八条甲方应执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施，并根据乙方所从事工种的需要，发给劳动保护用品和配置必要的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与劳动合同期限相同，保险金额详见双方约定。第十条甲方应给予乙方____个月的患病或非因工负伤的医疗期。乙方在医疗期内患病的医疗费用，甲方负担____%。第十一条乙方应遵守的劳动纪律详见本合同附件或双方另行约定。第十二条若本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容。第十三条乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条出现以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。第十五条合同双方当事人经协商一致，可解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条乙方在以下情形之一，可随时通知甲方解除本合同：1.尚在试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方存在以下情形之一，甲方不得解除或终止本合同：1.患病或非因工负伤在医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满或甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十三条双方约定的其他内容详见本合同附件或双方另行约定。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。2024年个体单位用工合同（四）您好，以下是您所需的个体单位用工合同范本，该范本遵循了严谨、稳重、理性、官方的语言风格：甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》之相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____天。第二条乙方同意在甲方处从事____工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求为____。第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期工资为____元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，并确保乙方至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，须经乙方同意，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条对于加班加点，甲方应依法支付加班加点工资，具体标准如下：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作的，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按照国家及北京市社会保险的相关规定缴纳社会保险费。第八条甲方须执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施，并根据工种需要，发放劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限依据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为____元。第十条甲方应给予乙方____个月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用由甲方负担____%。第十一条乙方应遵守的劳动纪律为____。第十二条若本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除、终止本合同：1.患病或非因工负伤在医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动