2024年关于试用期劳动合同参考范本（二篇）

第2页共2页2024年关于试用期劳动合同参考范本一、合同分类与期限第一条本合同遵循以下条款之一确定其期限：A.固定期限合同，有效期为____年____月____日至____年____月____日。合同到期后，若双方均同意继续执行，合同将自动顺延30天。若30天后双方仍未就新条款达成一致，本合同将终止执行。B.无固定期限合同，自____年____月____日起，直至法定或约定的解除条件出现时终止。C.以完成特定工作为目标的合同，合同期限自____年____月____日起，至工作完成时结束。具体完成标准为：_____。如乙方实际开始工作时间与合同起始时间不符，将以实际开始工作时间作为本合同的实际起始时间，同时相应调整到期终止时间。二、试用期安排第二条双方同意按照以下第种方式确定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内：1.无需试用期。2.试用期设定为____年____月____日至____年____月____日。（注：试用期长度应符合法定规定，即合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。）第三条乙方被录用的条件包括但不限于以下方面：A.文化知识B.健康状况C.劳动技能D.工作能力E.团队协作F.其他特定要求第四条若乙方在试用期内决定解除劳动合同，需提前三日书面通知甲方。2024年关于试用期劳动合同参考范本（二）时间和休息休假第五条乙方的工作时间制度遵循以下规定：（一）若实行标准工时制，甲方应确保乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间总计不超过____小时。在特殊情况下，因工作需要且经与工会及乙方协商一致后，可延长工作时间，但一般每日延长不得超过一小时；在保障乙方身体健康的前提下，因特殊原因需进一步延长的，每日延长不得超过三小时，且每月累计延长不得超过三十六小时。（二）对于实行综合计算工时制的员工，其平均每日工作时间及平均周工作时间均不得超过法定限制，即分别不超过____小时和____小时。（三）若乙方实行不定时工作制，则其工作时间及休息休假安排由乙方自行负责。第六条甲方若因工作需要延长乙方工作时间，应依法安排乙方补休或支付相应的加班工资。第七条在合同期内，乙方享有国家规定的各项休息及休假权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方试用期内的工资为____元/月。试用期满后，甲方将依据以下第____种方式计算并支付乙方工资：1.计时工资制，工资为____元/月。2.计件工资制，甲方需制定科学合理的劳动定额标准，并与乙方协商确定计件单价。3.其他形式，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期固定为每月的____日。乙方月工资水平不得低于省政府公布的最低工资标准，加班工资按相关法律法规执行。第九条甲方有权根据其实际经营情况、内部规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变动等因素，适时调整乙方的工资水平。乙方岗位调整后，其工资将参照同岗位、同工种、同职务的薪酬标准执行，但不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方个人应缴部分，甲方可从其工资中代扣代缴。第十一条当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应依照相关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等手续，并出具解除或终止劳动合同的证明书。乙方应积极配合完成工作交接。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方需按照国家规定对乙方进行劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能培训；乙方应积极参加培训并严格遵守与其岗位相关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应履行告知义务并按国家规定组织其进行上岗前和离岗时的职业健康检查。在合同期内，甲方还应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及安全技术操作规程。第十六条乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.存在打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；3.严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.不服从甲方正当工作安排的；5.严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定的；6.被依法追究刑事责任的。第十七条乙方如欲解除本合同，应提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容（后续条款根据原文内容依次展开，保持原意不变，略去具体细节