2024年事业单位请假制度样本（四篇）

第1页共1页2024年事业单位请假制度样本关于优化我镇机关事业单位工作人员请假审批程序的通知为进一步提升我镇机关事业单位工作效率，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的指导思想，现对我镇机关事业单位工作人员的请假管理审批事项进行如下规范：一、党委书记的请假审批权限涵盖科级干部及村居书记。对于请假天数在____天（含）以内的，需进行口头报告；请假天数超过____天至二个月以内的，需填写《请销假报告单》，并待审批通过后方可离岗。若年度内累计请假时间超过二个月，则需报请县委组织部进行审批。二、镇长负责审批镇内其他干部及村居主任的请假申请。请假天数在____天（含）以内的，同样采取口头报告形式；请假天数超过____天至二个月以内的，需提交《请销假报告单》，经审批同意后方可离岗。其中，请假天数超过____天的，应在报告书记并获得同意后，方可进行审批。若年度内累计请假时间超过二个月，则需报请县人社局进行审批。三、所有请假人员在离岗前，均须向党政办公室进行报告并登记，此记录将作为考核的重要依据。党政办公室应设立专门的请假备案登记簿，以确保信息的准确性和可追溯性。四、请假人员在离岗前，需妥善安排好临时工作的代办事宜。请假天数在____天以内的，由请假人员自行约请代办人；请假天数超过____天的，则由所在单位负责人负责安排代办人，以确保工作的连续性和稳定性。五、请假人员在假期结束后，应及时办理销假手续。如需延长假期，需按照上述程序重新进行申请和审批。2024年事业单位请假制度样本（二）为进一步优化我镇机关事业单位工作人员请假审批流程，依据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的指导思想，现就相关请假管理审批事项正式通知如下：一、党委书记的审批权限覆盖科级干部及村居书记。对于请假时长在____天（含）以内的，采取口头报告形式；若请假时长超过____天且不超过二个月，则需填写并提交《请销假报告单》，经审批同意后方可离岗。若年度内累计请假时间超过二个月，则需上报至县委组织部进行审批。二、镇长则负责审批镇内其他干部及村居主任的请假申请。同样，请假时长在____天（含）以内的，通过口头报告进行；请假时长在____天以上且不超过二个月的，需填写并提交《请销假报告单》，待审批通过后方可离岗。其中，请假时长超过____天的，还需在向书记报告后获得审批。若年度内累计请假时间超过二个月，则需报请县人社局进行审批。三、所有请假人员在离岗前，均须向党政办公室进行报告并登记，此记录将作为后续考核的重要依据。为此，党政办公室需设立专门的请假备案登记簿，以确保信息的准确与完整。四、请假人员在离岗前，需妥善安排其临时工作的代办人员。请假时长在____天以内的，由请假人员自行约请代办人；请假时长超过____天的，则由所在单位负责人负责安排代办人员，以确保工作的连续性和稳定性。五、假期结束后，请假人员需及时办理销假手续。若需延长假期，则需按照上述程序重新进行申请和审批。2024年事业单位请假制度样本（三）关于优化镇机关事业单位工作人员请假审批流程的通知为进一步提升工作效率，简化请假审批程序，根据《固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的指导思想，现将我镇机关事业单位工作人员请假管理的审批事项明确如下：一、党委书记的审批权限覆盖科级干部及村居书记。对于请假时长在____天（含）以内的，实行口头报告制度；请假时长超过____天但不超过二个月的，需填写并提交《请销假报告单》，经审批后方可离岗；年度内累计请假超过二个月的，需报县委组织部进行审批。二、镇长负责审批镇内其他干部及村居主任的请假申请。请假时长在____天（含）以内的，同样采用口头报告方式；请假时长超过____天但不超过二个月的，需填写并提交《请销假报告单》，经审批后方可离岗；其中，请假时长超过____天的，需在向书记报告并获得同意后，再进行审批；年度内累计请假超过二个月的，需报县人社局进行审批。三、所有请假人员在离岗前，必须向党政办公室进行报告并登记，此记录将作为后续考核的重要依据。党政办公室应设立专门的请假备案登记簿，以确保信息的准确与完整。四、请假人员在离岗前需妥善安排临时工作代办事项。请假时长在____天以内的，由本人自行约请代办人员；请假时长超过____天的，由所在单位负责人负责安排代办人员，以确保工作的连续性和高效性。五、假期结束后，请假人员应及时办理销假手续。如需延长假期，需按照上述程序重新进行申请和审批。2024年事业单位请假制度样本（四）一、病假管理1.请假时限在__个月内（含____个月）的，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后，报送教育局进行审批。病假时长超过____个月的，请假人需填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签署意见后，报县教育局签署意见，并最终报送人事局进行审批。2.因病导致丧失工作能力的，需按照既定程序报批病退手续。3.申请病假超过____个月的，教育局与人事局将根据实际情况，集中安排至具备鉴定资质的医院，对病情进行统一诊断，所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计超过____个月的，该年度不参与年度考评，且不确定考核等次。4.大、中专毕业生在见习期间因病休假的，见习期可相应延长。5.凡病假连续____个月以上者，其请假天数应连续计算，包括双休日及节假日。6.未经休假、续假报批手续擅自缺勤，或以病假为由拒绝工作的，将按旷工处理。二、病假期间工资计发1.教职工连续病休____个月（含公休假日和节日）以内的，工资按本人基本工资全额发放。2.教职工连续病假超过____个月但不满____个月的，自第____个月起，根据工作年限分别计算：工作年限不满____年的，按本人基本工资的____%计发；工作年限满____年的，工资全额发放。3.教职工病假超过____个月的，自第____个月起，工作年限不满____年的，按本人基本工资的____%计发；工作年限满____年的，按本人基本工资的____%计发。4.试用、见习及熟练期内的病休人员，其病假工资分别以其试用、见习及熟练期的工资为基数计发。三、婚假管理（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，可享有____个工作日的婚假（不含晚婚假及国家法定节假日），晚婚者可额外享有____个工作日的婚假。（二）婚假期间工资计发教职工婚假原则上应安排在寒暑假期间，婚假期间工资全额发放，个人车船费自理。四、探亲假管理（一）教职工应利用寒暑假进行探亲，原则上上班期间不再另行批准探亲假。（二）教职工探望配偶、未婚教职工探望父母及已婚教职工探望父母的往返路费均需自理。五、女职工生育假管理（一）产假期限1.女职工产假为____天，其中产前可休息____天。难产者增加____天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假____天。违反国家计划生育规定的女职工，按计划生育相关规定处理，不适用本规定。2.在计划生育政策允许范围内，女职工怀孕不满____个月流产的，凭医疗机构证明，可享有____天至____天的产假；怀孕满____个月（含）以上流产的，享有____天产假。（二）产假期间工资计发女职工按规定享受的正常产假期间，工资全额发放。六、丧假管理（一）教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世时，经本单位领导批准，可享有____个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。若直系亲属在外地去世，需教职工前往料理丧事的，单位可根据路程远近额外给予路程假。丧假期间工资全额发放，个人车船费自理。（二）教职工的岳父母或公婆去世时，需其料理丧事的，可参照上述规定执行。七、教职工出勤考核（一）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工；未请假擅自离岗或未按规定履行请假报批手续的，亦视为旷工。自旷工之日起，按工作日停发基本工资。连续旷工____个工作日或累计旷工____个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。（二）连续旷工超过____天（聘用合同约定为____个工作日）或一年内累计旷工超过____天（聘用合同约定为____个工作日）的，将按规定程序予以辞退或解聘，且不发放辞退费或解聘补偿费。（三）辞退教职工需按干部人事管理权限报送教育局、人事局审批；解聘教职工则由用人单位办