门店员工考勤制度

门店员工考勤制度一、目的

为加强门店员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障门店正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明确员工应遵守的考勤规定，确保公平、公正、透明的考勤管理，促进门店和谐发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于门店全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周日，根据门店营业时间分为两个班次，分别为：

-早班：08:00-16:00

-晚班：14:00-22:00

员工具体班次由店长根据门店实际情况安排，并提前通知员工。

2.休息时间：员工享有规定的休息日，具体休息时间由店长根据门店运营情况安排，并提前通知员工。

3.加班规定：如因工作需要，员工需加班时，应提前向店长申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定计算加班费。

4.调休规定：员工因工作需要调整班次或休息日时，可向店长申请调休，经批准后方可实施。调休应在当月内完成，不得跨月累积。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达门店，通过指定的考勤设备进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

-签到设备由门店负责维护管理，确保设备正常运行。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为规定工作时间的开始前10分钟至开始后5分钟内，下班签到时间为规定工作时间的结束前5分钟至结束后10分钟内。

-若员工因特殊情况未能按时签到，应立即向店长或指定负责人说明情况，并尽快完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向店长报告外出事由及预计返回时间，经批准后可不参与签到。

-回到门店后，员工需及时向店长报告，并在考勤记录上注明外出事由及实际返回时间。

4、忘记签到处理

-员工若忘记签到，应在发现后30分钟内向店长报告，并说明忘记签到的原因。

-店长应根据员工提供的情况及考勤记录，核实无误后，予以补签。

-若超过30分钟未报告，且无正当理由，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-店长为门店考勤管理的第一责任人，负责监督、管理门店员工的考勤工作。

-人力资源部门负责制定、解释、更新考勤制度，并对考勤管理进行监督和指导。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，配合门店进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向店长提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前3日请假的，应在第一时间通知店长，并在返回岗位后24小时内补交书面申请。

-店长在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由店长审批。

-长期请假（超过3天）需由店长审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照相关规定，经店长审批，并由人力资源部门最终确认。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向店长销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假相关说明等）。

-若请假期间发生变化，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知店长，并在返回岗位后补交或修改请假申请表。

-未按时销假的员工，视同未请假处理，并根据情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需按照上述请假制度中的申请和审批流程进行操作，确保请假申请得到及时审批。

-所有假期申请均需提供相应证明材料，如请假原因证明、医生诊断书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策，享受相应的病假工资待遇。

-事假：员工因私事需请假时，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，需提前提交结婚证明，婚假期间享受带薪休假。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，需提交相关证明，丧假期间享受带薪休假。

-产假：女性员工根据国家法律规定享受产假，需提前提交相关申请，产假期间享受带薪休假。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受相应的年假天数，具体标准按照国家法律法规和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。员工应提前规划年假时间，向店长申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，男性员工享有陪产假。

-员工申请产假或陪产假时，需提前提交相关申请材料，如生育证明等，并按照公司规定流程进行审批。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，结合门店实际情况，提前公布公众假期安排。

-公众假期期间，员工根据门店运营需求，按照店长安排值班或休息。

-若公众假期与员工正常休息日重合，公司根据实际情况进行调休安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时不足2小时视为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻微迟到进行口头警告，一般迟到记录在案，严重迟到扣减当日工资，旷工按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度规定提前申请假期，视为未请假。未请假缺勤按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并根据公司规定进行额外处罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工若未在规定时间内完成签到，应立即向店长报告并说明原因，店长根据情况决定是否给予补签机会。

-未报告且未补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，如实记录员工考勤情况。