通信考勤管理制度

通信考勤管理制度一、目的

为加强通信企业员工考勤管理，规范员工工作行为，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于通信企业全体在编、试用、借调、派遣等各类用工形式的员工。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

2.根据企业实际情况，各部门可根据工作需要调整作息时间，并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、脱岗。

4.企业实行弹性工作制度，员工可根据工作需要及个人实际情况，在保证完成工作任务的前提下，合理调整工作时间和工作地点，但需提前向直接上级报告。

5.特殊岗位或特殊情况下，企业可根据实际需要调整员工工作时间，确保工作连续性和安全性。涉及调整的员工需服从企业安排，并按照调整后的工作时间执行考勤制度。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过企业指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等作弊行为。

-签到记录将作为员工出勤、迟到、早退等考勤数据的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回企业后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若因特殊情况无法在规定时间内完成备注，员工需提供相应证明材料，经人力资源部核实后，予以补签。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在当天内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若员工在当天未向直接上级报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤工作。

-人力资源部负责企业整体考勤管理，包括制定、修订考勤制度，监督、指导各部门考勤工作，处理考勤异常情况等。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照企业相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等，并附上相关证明材料（如病假需提供医生证明）。

-请假申请应通过企业规定的流程提交，如通过内部办公系统、纸质申请表等。

-直接上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假审批权限按照以下原则执行：

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

-3天以上的请假，由人力资源部审批，并根据请假时长和原因报请企业领导层审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由企业领导层临时调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

-若请假期间发生变化，需及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保请假时长与实际出勤情况相符，如有不符，将按照企业规定进行处理。

-员工未按时报到销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

-提前向直接上级提交书面申请，明确假期类型、起止时间、请假原因等。

-经直接上级、部门负责人、人力资源部逐级审批同意后，方可休假。

-休假结束后，需按照规定提交相关证明材料，并完成销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的诊断书和病假条。病假期间，工资按照国家及企业相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间，工资按照企业规定执行。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明材料。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供出生证明复印件。

3、年假规定

-员工根据在企业的工作年限，可享受相应的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家规定和企业实际情况执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，企业提供相应的产假待遇。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定和企业实际情况执行。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请即可享受。

-企业可根据实际情况，对公众假期进行调休，以确保工作连续性。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达时间与规定上班时间的时间差计算。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据企业规定接受相应的处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：旷工员工将根据企业规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、通报批评、纪律处分等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经查实，将视为严重违反企业纪律，按照企业规定给予相应的处罚，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工当天的工资将被扣除。

-连续旷工超过企业规定天数的，企业有权解除劳动合同。

-旷工情况严重或累计旷工次数达到企业规定标准的，企业有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退。

-若因系统故障等原因导致无法正常签到，员工需及时向直接上级报告，并在故障解决后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管应确保考勤记录的