教务考勤制度

教务考勤制度一、目的

教务考勤制度的制定旨在加强教务工作人员的组织纪律性，确保教育教学工作的正常开展，提高工作效率，营造良好的教育教学环境。同时，通过规范考勤管理，促进教职工自觉遵守工作纪律，提高工作积极性，保障教学质量。

二、适用范围

本考勤制度适用于教务处全体工作人员，包括教师、管理人员及辅助人员。

三、工作时间

1.教务处正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据学校教学工作安排，教务处工作人员需参加学校组织的各类会议、培训等活动，具体工作时间按照活动通知执行。

3.教务处工作人员在寒暑假期间，根据学校安排，执行相应的值班安排。

4.特殊情况下，如遇紧急工作需要，教务处工作人员需按照学校要求，调整工作时间，确保完成工作任务。

5.教务处工作人员应严格按照工作时间要求，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向主管领导请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教务处工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由教务处根据实际情况确定。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）未能按时签到或签退的，需在当日内及时补签，并向主管领导说明原因。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向主管领导报告外出事由，并在外出返回后一个工作日内，通过考勤系统进行补签。同时，需提供外出工作证明，如会议通知、外出公干单等。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现当日及时向主管领导报告，并说明原因。经主管领导核实后，可进行补签。补签次数每月不得超过两次，超出次数将按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处主管领导负责本部门的考勤管理工作，对考勤制度的执行情况进行监督和检查。

（2）教务处工作人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（3）教务处指定专人负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

（4）教务处定期对考勤记录进行统计和分析，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教务处工作人员如需请假，须提前向直接主管领导提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少三个工作日内提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前三个工作日请假的，应在第一时间内通知主管领导，并在返回工作后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请须由主管领导审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直接主管领导同意后，报教务处处长审批。

（3）请假天数超过5天的，需经教务处处长审批，并根据请假原因和时长，报学校相关部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当日向直接主管领导销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前通知主管领导，并按照请假申请流程重新提交申请。

（3）未按时报到销假或未提交请假证明材料的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

教务处工作人员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病或非因工负伤需暂停工作接受治疗的，按照病假规定申请。

（2）事假：因个人事务需要暂停工作的，按照事假规定申请。

（3）婚假：因结婚需要暂停工作的，按照婚假规定申请。

（4）丧假：因直系亲属去世需要暂停工作的，按照丧假规定申请。

（5）产假：女性工作人员因生育需要暂停工作的，按照产假规定申请。

（6）陪产假：男性工作人员因配偶生育需要暂停工作的，按照陪产假规定申请。

（7）年假：根据工作年限，享受带薪年休假。

假期申请流程：工作人员根据实际需要，提前向主管领导提交书面假期申请，经审批同意后，按照规定流程执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假期间，工资按照学校规定执行，累计事假超过规定天数的，按旷工处理。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，具体天数由教务处处长审批。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长，具体天数由教务处处长审批。

（5）产假：产假按照国家相关规定执行，女职工生育享受98天产假，其中产前可休息15天。

3、年假规定

工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关政策执行。

（2）陪产假：男性工作人员按照学校规定享受陪产假，陪产假期间工资按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

教务处工作人员按照国家法定节假日和学校公众假期安排休息，具体放假时间根据学校通知执行。在公众假期期间，教务处根据工作需要安排值班，确保教育教学工作的正常开展。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指在规定的工作时间开始后，未能在规定的时间内到达工作岗位。

-迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

-迟到超过15分钟至1小时（含1小时）的，视为一般迟到；

-迟到超过1小时的，视为严重迟到。

教务处将根据迟到情况，对工作人员进行口头警告、书面警告等不同程度的处理，并记录在案。

（2）旷工：指工作人员在规定的工作时间内，未经批准且未到达工作岗位，或虽经批准但未按时返回工作岗位。

-旷工一天以内的，视为一般旷工；

-旷工超过一天的，视为严重旷工。

旷工情况将根据严重程度，进行相应的纪律处分，包括但不限于扣除工资、停职、解聘等。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将根据情节严重程度，给予以下处理：

-轻微情况：口头警告，并在个人档案中记录；

-一般情况：书面警告，并在一定范围内通报批评；

-严重情况：记过处分，扣除相应工资，情节严重者可予以解聘。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工当日的全部工资，并按照学校规定扣除相应的奖金和补贴。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的工作人员，学校有权按照规定程序予以辞退。

4、未签到处理

工作人员未按时签到且未在规定时间内补签的，视为迟到处理。未签到且未请假或未提供合理解释的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管领导应严格执行考勤制度，对所辖范围内的