2024年中小企业劳动合同范例（二篇）

第3页共3页2024年中小企业劳动合同范例根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成以下劳动合同条款：甲方（单位名称）：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[甲方住所地]乙方（姓名）：[乙方姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住所地：[乙方住所地]第一条劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。2.试用期自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。第二条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩，确定乙方月工资为[金额]元。2.甲方支付给乙方的月工资不低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方于每月[日期]以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4.乙方加班工资、假期工资及特殊工资按照国家规定执行。5.甲方根据乙方当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，在年终考核后结算乙方奖金。第三条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第四条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第五条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。3.乙方在下列情形之一下，可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4.因其他原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第六条故意或重大过失责任保证如因乙方故意或重大过失导致甲方发生经济损失，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。第七条其他事项1.乙方在甲方工作期间，涉及与甲方之间权利义务的法律文件，须经甲方法定代表人签字后方具法律效力，乙方对此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后生效。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方（公章）：[甲方公章]法定代表人（签字）：[甲方法定代表人签字]日期：[甲方签字日期]乙方（签字）：[乙方签字]日期：[乙方签字日期]2024年中小企业劳动合同范例（二）在符合严谨、稳重、理性、官方语言风格的前提下，对提供的内容进行改写如下：一、劳动合同的解除与经济补偿在甲方额外支付乙方一个月工资后，有权解除与乙方的劳动合同，并应依照法律规定支付相应的经济补偿。具体情形包括：1.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任用工单位另行安排的工作；2.乙方经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作；3.因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如原派遣合同终止、项目结束等），导致乙方岗位缺失，使合同无法继续履行。二、劳动合同解除的通知程序乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位。若乙方处于试用期，则需提前三日通知。若乙方未履行通知义务，需承担因此给用工单位造成的损失赔偿责任。三、即时解除劳动合同的情形在甲方或用工单位存在以下情形之一时，乙方有权随时解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用工单位的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；5.甲方或用工单位采取欺骗手段导致劳动合同无效；6.甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。四、劳动合同的终止情形劳动合同在以下情形之一发生时自行终止：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；4.甲方或用工单位被依法宣告破产；5.甲方或用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.乙方拒绝甲方派遣或和用工单位签订劳动合同；7.法律、行政法规规定的其他情形。五、协商一致解除劳动合同经甲方、乙方和用工单位三方协商一致，可解除劳动合同，但甲方须依法对乙方进行经济补偿。六、禁止解除劳动合同的情形在以下情形之一存在时，甲方或用工单位不得终止或解除劳动合同，但符合特定规定的除外：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6.劳动合同期限未满，且不符合特定规定。七、保守商业秘密与违约责任乙方应严格保守用工单位的商业秘密，并承担违反保密义务的违约责任。同时，乙方在合同期内接受用工单位出资培训的，若提前解除合同，应赔偿相应的培训费用。八、送达地址与材料真实性乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。乙方对其提交的员工登记材料的真实性负责，并承担因材料不真实产生的法律责任。九、损害赔偿责任甲、乙和用工单位任何一方在法定追诉期间给另一方造成经济损失的，应根据损失情况承担相应赔偿责任。十、劳动争议处理甲、乙和用工单位在履行本合同过程中发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。十一、合同修改与解释对合同条款的修改和解释须经甲、乙和用工单位三方协商一致认可。十二、法律适用与合同生效本合同一式二份，甲、乙