企业公司工会管理制度

企业公司工会管理制度第一章总则第一条目的和原则为了加强企业公司内部工会的组织建设和管理，维护员工权益，促进和谐劳资关系，订立本管理制度。本制度遵从公开、公正、公平、依法原则，使工会发挥乐观作用，推动企业公司的稳定发展。第二条适用范围本制度适用于企业公司内部的工会组织及其工作人员，包含工会主席、工会委员、工会工作人员。第三条工会的组织形式企业公司工会的组织形式为职工代表大会和工会委员会。职工代表大会是工会的最高权力机构，每届任期为三年。工会委员会是职工代表大会的执行机构，负责具体的工会工作。第二章工会的权益与责任第四条工会的权益工会有权监督公司依法保障员工劳动权益，维护员工的合法权益，参加公司决策，推动企业公司内外劳动关系的和谐发展。工会有权开展职工培训、文化娱乐活动，并代表员工与企业公司进行协商。第五条工会的责任工会应当乐观组织员工参加职工代表大会和工会委员会的选举，保障工会组织的独立性、自主权。工会应当及时了解员工需求和问题，供应咨询、帮忙和解决渠道。工会应当推动和参加员工的职业技能培训，提高员工的专业素养。第六条工会与企业的协作工会应当与企业公司建立良好的合作关系，共同推动企业的可连续发展。工会应当参加企业公司的决策过程，向企业提出员工合理的诉求和建议，并在企业调整决策中起到平衡和牵引作用。第三章工会会员权益与义务第七条工会会员权益工会会员享有以下权益：1.参加工会组织的选举和被选举权；2.获得工会供应的法律咨询、培训、福利等服务；3.参加工会组织的各类文化、体育、娱乐活动；4.提出合理的诉求和建议，并得到工会的支持和代表；5.参加工会与企业的协商和劳动合同的签订。第八条工会会员的义务工会会员应当履行以下义务：1.支持和遵守工会组织的章程和决议；2.乐观参加工会组织的各项活动；3.维护工会的形象和利益，并乐观争取员工的共同利益；4.敬重工会工作人员，搭配工会履行职责；5.遵守企业公司的规章制度和国家法律法规。第四章工会经费的管理第九条工会经费的来源工会经费的来源包含但不限于以下几种：1.企业依照法律规定缴纳的工会经费；2.工会会员的会费；3.工会组织开展的公益性文化、体育、娱乐活动的收入；4.爱心捐赠和赞助等非常常性收入。第十条工会经费的使用工会经费用于以下方面：1.组织开展文化、体育、娱乐活动，提高员工的生活质量；2.发放劳动保险、福利金、嘉奖金等福利；3.组织开展职工培训和技能提升活动；4.维护员工的合法权益，供应法律帮助和咨询服务；5.组织开展公益活动，回馈社会。第十一条工会经费的管理工会经费应当依照合理、公正、透亮的原则进行管理，建立特地的经费管理制度，明确经费使用的程序和责任。工会应当定期向员工公开工会经费的使用情况，并接受员工监督。第五章工会组织的运作与管理第十二条职工代表大会的权力与职责职工代表大会是工会的最高权力机构，具有以下权力与职责：1.决议工会的活动方向、目标和策略；2.选举工会主席、工会委员和监事等工会领导人；3.审核和批准工会的工作报告、财务报告等；4.修改和完善工会章程。第十三条工会委员会的职责工会委员会作为职工代表大会的执行机构，负责具体的工会工作，包含但不限于：1.组织开展各类活动，提高员工的参加度和归属感；2.维护员工的权益，参加劳动纠纷调解和协商；3.定期向会员公布工会的工作计划和工作成绩；4.组织开展工会会员的学习和培训。第十四条工会组织的选举与任期工会的选举应当公开、公正、公平进行，遵从民主原则。职工代表大会和工会委员的任期为三年，可以连任一届。第十五条工会工作人员的任免与培训工会的工作人员由职工代表大会选举产生。工会工作人员应当接受相关的培训，提高专业素养和业务本领。工会工作人员须定时履行职责，如有欠妥行为或失职行为，职工代表大会有权采取相应的处分措施。第六章附则第十六条本制度的解释权本规章制度的解释权归企业公司工会全部，并由工会主席负责解释。如对本制度有任何疑问或建议，可向工会委员会提出并及时回复。第十七条本制度的修订本制度的修订需经过职工代表大会的审议和通过，并报企业公司管理层备案。修订后的制度自备案日起生效。第十八条本制度