2024年公司行政管理规章制度模版（二篇）

第3页共3页2024年公司行政管理规章制度模版公司考勤管理制度一、目的与意义为加强公司内部管理，规范考勤行为，严明劳动纪律，提升员工自我管理与遵章守纪的自觉性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作为公司管理体系中的关键组成部分，对于维护正常的工作秩序、保障公司运营效率具有不可或缺的作用。除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均需严格遵守并执行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡时间不得早于规定时间十五分钟，即若下午上班时间为14:00，则打卡时间需在13:45之后，违者将依据相关规定予以处罚。三、工作时间安排公司实行六天工作制，除特定岗位外，员工每日工作时间为八小时，具体安排如下：工作日：星期一至星期六工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根据实际运营需求调整作息时间的权利，具体调整方案将以正式通知形式发布。四、假期管理规定（一）假期类别1.公差：包括因公司业务、技术需求而出差，参与公司资助的培训、旅游活动，以及经批准的外出社会公益活动等。2.法定休假：遵循国家法定节假日安排，共计十天，具体日期依据国家公告执行。3.病假：员工因病或非因工负伤，需持区级以上医院开具的休假建议书方可申请。工作时间内外出就诊超过四小时者，超出时间视为病假。4.事假：因个人事务需亲自处理时，可申请事假，需经审批同意。五、请假审批流程公司本部各级员工（副总以上级别除外）请假均需向办公室提交申请，并由办公室呈报董事长或总经理审批。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。六、假期管理及工资核算1.员工请假两天以内（不含病假），需提前两个工作日办理手续；请假三天及以上者，需提前一周申请。如遇紧急情况无法亲自办理，可先电话请假，事后补办手续。未办理请假手续者，按旷工论处。2.事假按实际天数扣除工资；病假一天以内且持有当日看病收费单者，不扣工资；无收费单或病假超过一天者，按事假处理。七、考勤管理细则1.部门经理及公司领导应率先垂范，严格执行考勤制度，确保公平公正。2.办公室作为考勤监督部门，负责整体监督与检查；各部门需积极配合，共同维护考勤秩序。公司保安员负责监督员工打卡情况，对违规行为进行纠正并记录，办公室将不定期进行抽查。3.因公外出未能及时打卡者，需在出差单上注明事因、地点，并经主管领导签核后，于规定时间内提交办公室审批。4.上班前已知需外出办事者，应按时打卡，不得事后补卡。5.每月迟到累计未超过规定分钟数且忘记打卡次数在规定范围内的，不予扣款。6.跨部门或项目部工作需填写相应表单，并确保在规定时间内完成打卡。7.考勤主管负责每月考勤数据的收集、统计与上报，作为工资发放与奖惩的依据。8.公司每月固定日期在办公大楼一楼公布上月考勤情况，供员工查阅。2024年公司行政管理规章制度模版（二）（一）一、为强化公司考勤管理体系，严肃劳动纪律，提升员工遵守规章制度的自觉性，特此制定本制度。二、考勤制度作为公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依据公司相关规定，除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均需参与考勤打卡。每日打卡三次，分别为早晨、中午及傍晚。下午上班打卡时间，最早不得早于上班时间前十五分钟（即若下午上班时间为14:00，则需在13:45之后方可打卡），违者将依据相关规定予以处罚。三、关于工作时间，除特定岗位外，员工实行每周六天工作制，每日工作时长为八小时。具体工作日为星期一至星期六，工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根据实际需要调整作息时间的权利，具体调整将以正式通知为准。四、假期管理规定（一）假期类型1.因公出差：凡符合以下情形之一者，均视为公差：因公司技术或业务需要而出差；经批准参加由公司资助的各类培训及公司组织的旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。2.法定休假：根据国家法律规定，公司享有以下法定节假日共计十天，具体为：元旦一天（日期依据国家规定）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（日期依据国家规定）、国庆节三天（日期依据国家规定）。具体放假安排将遵循国家颁布的节假日规定执行。3.病假：员工因病或非因工（公）负伤需请病假的，应持有区级以上医院出具的休假建议书。若在工作时间内外出就诊超过四小时的，超出时间将计入病假范畴。4.事假：因个人事务需亲自处理而请事假的，需经申请并视情况酌情批准。五、请假审批权限：公司本部各级员工（副总级别以上除外）请假（包括病假、事假及其他假期）均需向办公室提交申请，由办公室呈报董事长或总经理审批。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。六、假期管理及假期工资核算（一）请假两天以内者（病假除外），需提前两个工作日办理请假手续；请假三天及以上者，需提前一周办理。如遇紧急情况无法亲自办理请假手续的，应先行电话向办公室请假，并于返岗后补办书面请假手续。未按规定办理请假手续的事假，均视为旷工处理。（二）员工事假将按实际天数扣除工资；病假在一天以内且持有当日看病收费单据者，不扣工资；未持看病收费单据或病假超过一天者，按事假处理。七、考勤管理（一）部门经理及公司领导应率先垂范，严格执行公司考勤制度，确保公平公正。（二）办公室作为考勤管理的监督部门，负责监督全公司的考勤情况；各部门则为考勤管理的责任部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡情况，对违反考勤制度的行为予以纠正并记录。办公室将不定期对各部门的出勤状况进行监督检查。（三）因公外出至项目部或外地出差无法按时打卡的员工，需在出差单上注明出差事由、地点，并经主管领导签字确认。考勤副卡需在规定时间内报办公室签核，并于每月月末汇总报送董事长或总经理审批。（四）员工在上班前已知需外出办事（包括前往工地、政府机构等）的，应按时打卡，不得后补副卡。（五）每月迟到累计在一定时间内且上班忘记打卡次数不超过规定次数的员工，将不予扣款处理。