2024年办公室部内考勤制度范本（四篇）

第2页共2页2024年办公室部内考勤制度范本一、总则：1.所有办公室员工应热爱其工作岗位，确保完成职责内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或未经许可擅自离开岗位，工作时间不得处理个人事务。2.考勤记录涵盖按时到岗、坚守岗位等状况，具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。3.若在工作日内需外出，必须填写外出登记表，未登记或未告知前台的，将被视为无故早退。4.如次日需早起前往工地，必须提前告知前台，未告知或未记录的，将由相关人员承担相应责任。二、打卡管理：1.工作采用打卡机制，打卡时间范围为上班后____分钟内，超出此时间按迟到处理，提前____分钟下班视为早退。迟到或早退____分钟以上者按半天旷工计，超过____小时者按旷工处理。2.因工作原因无法按时打卡，需本人书面说明原因，并经负责人签署确认，可免于迟到记录。三、考勤奖惩规定：1.全勤奖：为表彰全勤员工，设立全勤奖，当月出勤率达到____%且无迟到、早退、旷工、病假、事假等，可获得____元全勤奖。未达____%者将取消当月全勤奖。2.迟到：每月迟到____次将给予口头警告，迟到____次为第一次书面警告，扣除当月工资总额的____%。迟到____次为第二次书面警告，扣除当月工资总额的____%。3.早退：早退的处理与迟到相同。4.旷工：旷工一天将给予书面警告，扣除当月工资总额的____%。连续旷工三天视为严重过失，当月工资扣除一半。5.若一周内超过两次未打卡，将在下一周的周一面临____元的罚款。2024年办公室部内考勤制度范本（二）请假及考勤管理制度一、请假规定1.请假申请流程：所有请假均须以书面形式提前申请，填写《办公室人员请（休）假单》（编号hlshg1004-r03），并逐级签准后交予部门主管，再由部门主管统一于翌日交至人事部。如遇特殊情况，可于请假后回岗即补办手续。未按规定办理者，所请之假不予承认，按旷工处理。2.请假审批权限：请假三天（含）以内，由部门主管审批。请假三天至五天（含），由部门主管呈报分管副总经理批准。请假五天以上，须报请总经理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。3.特殊情况处理：如遇突发情况需请假，必须于翌日或上班日将《办公室人员请（休）假单》及相关证明一并交予主管处，并统一交至人事部。4.特定假期要求：请病假、婚假、丧假等，需按公司规定提供相关证明材料。如婚假须持结婚证原件，丧假须持派出所或村委会开具的死亡证明有效复印件。若证明未齐可先请假，但假满上班日需补交证明，否则按事假处理。丧假范围限于父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶之父母、祖父母。产假需根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，并凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职，要求孩子出生之日起____个月内复职的，离职前工龄可延续。二、考勤管理1.打卡制度：全体员工（除实行不定时工作制者）必须自觉遵守工作时间，实行一日四次打卡制度，即早上上班和下班、下午上班和下班各打卡一次。2.因公外出管理：因公外出不能打卡者，应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，并事先申请。特殊情况不能事先申请的，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。3.未打卡处理：因停电、卡钟故障等原因未打卡的员工，应及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。4.倒休与临时休假：倒休需填写《倒休申请表》，经行政人事助理确认签字后，由部门经理签批。临时休假由公司统一通知，员工需遵守相关安排。5.旷工处理：未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。三、其他规定1.法定节假日与加班：公司遵循国家法定节假日安排，并根据国家法律法规的调整而相应调整。因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推诿。2.考勤记录与责任：各级主管应严格督导、执行所属人员的考勤工作，如有不按规定办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。四、附则1.实施日期：本办法自____年____月____日发布并实施。2.持续改进：本办法将根据公司不断发展的实际情况予以不断改善。3.相关记录：包括但不限于《出差申请单》（hlshg1004-r01）、《未刷卡单（因公/因私）》（hlshg1004-r02）、《办公室人员请（休）假单》（hlshg1004-r____）等。五、办公室考勤管理制度（具体内容略，但应包含目的、适用范围、工作时间、打卡制度、请假制度、加班管理、考勤记录与责任等条款，以确保考勤管理的规范性和严肃性。）2024年办公室部内考勤制度范本（三）一、总则：1.所有办公室员工应热爱其工作岗位，确保完成职责内的各项任务，严格遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退或未经许可擅自离开岗位，工作时间内不得处理个人事务。2.考勤记录涵盖按时到岗、坚守岗位等状况，具体包括迟到、早退、请假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要离开办公场所，必须填写外出登记表，未登记或未告知前台的，将被视为无故早退。4.如次日需早起前往工地，员工需提前告知前台，未告知或未记录的，将由相关人员承担相应责任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分钟内为有效打卡时间，超出____分钟视为迟到，提前____分钟下班视为早退。迟到或早退____分钟以上者按半天缺勤计算，超过____小时者按全天缺勤处理。2.因工作原因无法按时打卡，需本人书面说明原因，并经负责人签字确认，此类情况不计为迟到。三、考勤奖惩措施：1.全勤奖励：为表彰连续全勤的员工，设立全勤奖，当月出勤率达到____%且无迟到、早退、缺勤、病假、事假等记录的员工，可获得当月全勤奖____元。未达____%出勤率者，将取消当月全勤奖。2.迟到：每月迟到____次将给予口头警告____次，迟到____次记第一次书面警告，扣除当月工资总额的____%。迟到____次记第二次书面警告，扣除当月工资总额的____%。3.早退：早退的处理与迟到相同。4.缺勤：缺勤一天将记录书面警告，并扣除当月工资总额的____%。连续三天缺勤视为严重过失，当月工资扣除一半。5.一周内超过两次未打卡，将在下一周的周一受到____元的罚款。2024年办公室部内考勤制度范本（四）第一条：为规范公司考勤管理，确保工作纪律的严肃性，提高员工工作效率，基于公司的实际状况，特此制订本考勤制度。第二条：公司的工作日为每周一至周六。工作时间为：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00。第三条：办公室考勤规则：1.公司办公室员工需执行签到考勤制度。2.如因公事无法按时签到，须提前以书面形式或亲自电话告知办公室负责人，并在考勤记录中注明原因。3.对于迟到的定义，若签到时间超过规定时间____分钟，将被视为迟到；提前____分钟无故离岗视为早退。4.若在规定工作时间内未以书面或电话形式向上级请假，将被视为旷工处理。第四条：员工应严格遵守本考勤制度，按时上下班。违反规定将按以下方式处理：1.迟到在____分钟以内的，每次罚款____元。迟到一小时以上者，扣除当月半天工资。一个月内迟到五次以上者，除经济处