2024年“五病”调离卫生管理制度范例（七篇）

第1页共1页2024年“五病”调离卫生管理制度范例一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。2024年“五病”调离卫生管理制度范例（二）一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。2024年“五病”调离卫生管理制度范例（三）一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。2024年“五病”调离卫生管理制度范例（四）一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。2024年“五病”调离卫生管理制度范例（五）一、所有工作人员在上岗前必须按照规定进行定期健康检查。二、新入职和临时工作人员需进行健康检查，只有在获得健康证明后，才能开始工作。三、对于患有消化道传染病（如痢疾、伤寒、病毒性肝炎）和活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员，必须立即从直接服务顾客的岗位上撤离，待治愈后方可恢复原工作职责。四、应及时向相关管理部门和上级领导报告患有特定疾病人员的调离情况。五、建立并维护从业人员的健康档案，确保调离人员信息的完整记录。六、设立专人负责从业人员的健康管理，实现系统的统一管理。卫生管理制度：一、需持有有效的卫生许可证进行营业，所有工作人员需持有健康证明和卫生知识培训证明。二、完善的卫生制度应确保客用公共用品和用具的卫生标准，实行一客一换一消毒，并记录消毒情况。三、室内地面应及时清理碎发，保持工作环境整洁，操作台面和工具表面不得有碎发残留。公共场所经营者应定期进行卫生监测，每年不少于一次，监测结果需符合国家卫生标准，并在显眼位置公示。四、卫生设施需保持清洁并定期消毒，配备防蚊、蝇、鼠、蟑等设施和措施。五、餐厅内部装饰材料不得对人体健康构成威胁。六、餐厅内外应保持清洁整齐，清扫时采取湿式作业方式。七、餐厅应根据座位数量设置适当的男女厕所，厕所应为水冲洗式，禁止设置座式便桶，配备独立的排风系统。八、餐厅需采取防虫、防蝇、防蟑螂和防鼠害的措施，严格执行全国爱卫会的除四害规定。九、应具备有效的机械通风设备，确保正常运转，集中空调卫生管理需达到标准要求。十、建立“五病”调离记录，确保调离率达标，无调离记录的年度应为零记录。患有特定传染病的从业人员应立即调离直接服务顾客的岗位。十一、公共场所内应设置禁烟标志，禁止吸烟行为。公共场所从业人员“五病”调离制度：一、公共场所经营单位需建立并实施从业人员健康检查和健康档案管理制度。二、新入职的公共场所从业人员需进行健康检查，取得健康合格证明后持证上岗，并按规定定期进行体检。三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲型、戊型）、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的人员，必须立即调离直接服务顾客的岗位，待治愈后方可恢复原工作。四、公共场所经营单位应确保“五病”调离的及时性，向卫生行政部门报告调离情况和应对措施，调离率应达到规定标准。五、建立“五病”调离人员登记本，做好调离记录，无调离记录的年度应为零记录，记录本应保存连续三年。六、公共场所经营单位应对从业人员的健康体检和健康状况管理设立专人负责，实现统一有序的管理。2024年“五病”调离卫生管理制度范例（六）一、所有从业者必须遵循既定的时间表进行定期的健康检查。二、新入职和临时工作的人员需接受健康检查，只有在获得健康证明后，才能开始工作。三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的人员，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。四、对于调离岗位的人员，其健康状况需进行全程监控，并了解其健康状态。五、员工一旦发现或被诊断出此类疾病，必须立即向管理层报告，同时，单位负责人需及时向卫生行政管理部门通报调离人员的基本情况。六、应建立完善的调离人员健康档案，确保所有调离人员的《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档无误。七、单位需设立专人负责从业人员的健康管理，实行统筹管理，确保100%的疾病调离率。2024年“五病”调离卫生管理制度范例（七）一、所有从业者必须遵循既定的时间表进行定期的健康检查。二、新入职和临时工作的人员需接受健康检查，只有在获得健康证明后，才能开始工作。三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的人员，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。四、对于调离岗位的人员，其健康状况需进行全程监控，并了解