2024年公司聘用合同例文（二篇）

第8页共8页2024年公司聘用合同例文第十条1.甲方有责任在_____国内支付乙方人员因工作导致的医疗费用和两个月内的全额工资。如两个月内未能康复，乙方需安排替换人员，并由甲方承担伤者返回____的旅费及替换者来____的旅费，此规定在一个月内有效。同时，甲方将依据_____国的现行规定向伤病者提供相应的补偿措施。2.在____期间，若乙方人员不幸死亡，甲方将承担一切丧葬或遗体火化费用，以及遗体和骨灰运回____的费用。若因工作导致死亡，甲方需根据_____国保护法向死者家属支付抚恤金。第十一条1.乙方人员在_____服务期间，应遵守_____国的法律和规定，保守机密，不从事任何损害甲方利益的活动，同时尊重当地的风俗习惯。2.甲方应为乙方人员提供工作便利，尊重其非工作时间的自由和社会活动，同时尊重其生活习惯，并欢迎对工作的有益建议。第十二条1.服务期为____年，自乙方人员抵达_____地开始计算，期间包括乙方人员在_____国内或国外的假期。2.本合同自签署之日起生效，有效期为____年。经甲方申请并得到乙方同意，可延长合同期限。3.若本合同延期，乙方人员在工作____年后，月工资将增加15%。第十三条1.若甲方认为乙方人员不胜任工作，有权替换，乙方需在接到通知后一个月内完成替换，无需支付费用。2.在合同期内，若乙方人员无故放弃工作，将不享受回程机票待遇，但因公生病并有医疗证明者除外。3.乙方已在____的人员，不享受从_____到____的机票，除非甲方按合同规定在工作结束时负责此项费用。4.甲方禁止乙方人员在工作时间以外从事私人工作或任何自营活动。第十四条1.甲方将在工作开始时向乙方支付两个月的预付款，并在四个月内偿还。2.乙方人员抵达_____后，将适用_____国的现行出差补贴规定。第十五条如遇地震、台风、洪水、火灾、战争等不可预见且无法预防或避免的不可抗力事件，影响合同履行时，受影响方应在15天内通知对方，并提供当地公证机关出具的证明，双方可协商免除或部分免除履行合同的责任，或制定补救措施的补充协议。第十六条双方应严格履行合同条款，任何一方违约，均需承担责任并赔偿由此产生的经济损失。第十七条为确保合同执行，双方应提供银行担保书或商定其他形式的担保。第十八条未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同规定的权利和义务。除非合同另有规定。第十九条双方对合同内容及其执行负有保密责任。第二十条如发生重大情况变化，双方可协商修改、补充、解除或终止本合同，但不影响对损失赔偿的请求权和解决争议条款的效力。第二十一条任何因执行本合同或与本合同相关事项产生的争端，应首先通过友好协商解决。协商无果时，应根据被告国的仲裁规则在被告国进行仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。除非仲裁机构另有决定，仲裁费用由败诉方承担。第二十二条甲方将协助乙方在合同履行地聘请律师作为法律顾问，协助处理合同执行和争议解决，费用由甲方承担。第二十三条本合同适用双方协商同意的第三国实体法，并参照相关国际公约和国际惯例。本合同以中文和_____文书写，两种文本具有同等效力。正本两份，双方各执一份；副本若干份。本合同于____年____月____日在____市由甲、乙双方授权代表签字。甲方(盖章)：_____代表(签字)：_____职务：_________年____月____日签订地点：_____乙方(盖章)：_____代表(签字)：_____职务：_________年____月____日签订地点：_____见证人(签字)：_________年____月____日签订地点：_____签订日期：____年____月____日2024年公司聘用合同例文（二）甲方应依据国家相关法律规定，对乙方进行合理且必要的经济补偿。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度及劳动纪律，自觉接受并服从甲方的合理管理与教育。3.甲方依据单位相关规定，若乙方在工作中展现出显著贡献或特殊成就，甲方将视情况给予精神鼓励、物质奖励或薪资晋升。4.若乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方将依据单位相关规定对其采取适当的经济处罚措施。第六条聘用合同的变更、终止与解除1.聘用合同签订后，合同双方均需全面履行合同条款所规定的义务，任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。确需变更时，应经双方协商一致，并按照原签订程序进行合同变更。若双方未能达成一致，则原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的合同终止条件达成时，合同将自动终止。在合同期满前一个月，双方可协商续订聘用合同。3.经双方协商一致，可解除聘用合同。4.若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件；严重违反工作纪律或甲方规章制度；故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失；被依法追究刑事责任；行为不端，损害公司名誉。5.如因订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致，任何一方要求解除合同的，应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲乙双方协商同意，甲方出资为乙方提供外聘师资培训及外派学习机会时，乙方需为甲方服务一定年限（具体年限需双方协商确定）。双方可就培训及外派学习事宜另行签订协议，作为本合同附件。若乙方在服务期限内提出解除劳动合同，且服务期限未满，应按照协议约定承担相应赔偿责任或赔偿甲方为乙方提供的培训及外派学习费用。第八条商业秘密1.当乙方为掌握商业秘密的员工时，在双方终止合同或乙方提出解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准将随岗位变动而相应调整。2.掌握商业秘密的乙方在离职后，同意在3个月内不加入与甲方生产同类产品、经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位，也不自行生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。若乙方违反此约定，甲方将依法追究其法律与经济赔偿责任。3.乙方在合同期内及离职后3个月内，需严格保守甲方的商业、技术秘密及所有相关资料，不得向任何第三方泄露。如有违反，乙方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.因订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且经双方协商无法就合同变更达成一致时，若甲方提出解除聘用合同，甲方将按乙方当月工资标准增发一个月工资作为经济补偿。2.若乙方因甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同，甲方应按合同约定结算并支付欠发的工作报酬。第十条离职手续1.合同期满且双方不再续签劳动合同时，乙方需在规定时间内完成工作交接，并向甲方人事部提交书面移交清单（需相关人员签字）。人事部将凭移交清单及当月工资结算情况为乙方办理正式离职手续。2.若乙方因合同终止不再续约或在劳动合同期内要求辞职，应按规定提前以书面形式通知对方（具体提前天数需双方协商确定）。3.如甲方提出提前解除劳动关系，将按照国家及本单位相关规定办理离职手续并支付违约金（如有）。第十一条其它事项1.甲乙双方因执行本合同发生争议时，应首先申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜由双