2024年公司用工劳动合同标准范文（二篇）

第7页共7页2024年公司用工劳动合同标准范文关于工资、社会保险、劳动保护及合同履行的正式规定：一、工资支付1.时工资制度：乙方工资标准为____元/月(周)，其绩效工资(奖金)依据其实际劳动贡献进行评定。2.计件工资制度：乙方劳动定额为_____，每件计酬单价为_____。3.工资分配制度：乙方试用期工资标准依据甲方依法制定的工资分配制度确定，具体为_____________________________________________。4.支付时间与方式：甲方应于每月____日前，以法定货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。同时，甲方需书面记录支付工资的时间、金额、工作天数及签字等信息，并向乙方提供详细的工资清单。二、加班与休假1.加班补偿：甲方安排乙方延长工作时间或于法定节假日工作的，应依法支付加班工资；在休息日安排加班的，应安排补休或支付加班工资。2.年休假待遇：乙方享有带薪年休假权利。因工作需要未能安排休假的，经乙方同意，甲方应按乙方日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。三、社会保险与福利1.社会保险：甲乙双方必须依照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险并足额缴纳各项社会保险费，其中乙方负担部分由甲方代扣代缴。2.福利待遇：乙方在合同期内患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情况下的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按相关法律、法规、政策执行。3.补充保险与福利：甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇（具体内容待明确）。四、劳动保护与职业危害防护1.安全制度：甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应按规定定期为其进行健康检查。3.危害告知与防护：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行实告知义务，并进行劳动卫生安全教育，以预防和减少职业危害。4.拒绝权与举报权：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。五、合同的履行与变更1.全面履行：甲乙双方应依法、全面履行本合同约定的各项义务。2.变更不影响：甲方变更名称、法人代表、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。3.合同继续有效：甲方发生合并或分立等情况时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。4.协商一致变更：经甲乙双方协商一致，可变更本合同内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同双方各执一份。六、合同的解除与终止1.合法解除与终止：甲乙双方解除、终止本合同应符合相关法律法规规定。2.经济补偿金：符合规定情形的解除或终止合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。3.违法解除与赔偿：甲方违法解除或终止本合同的，乙方有权要求继续履行或要求甲方按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。乙方违法解除合同的，应承担相应赔偿责任。4.证明与转移手续：解除、终止合同时，甲方应依法出具证明并办理档案和社会保险转移手续；乙方应办理工作交接手续；应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。七、其他事项1.专项培训与违约金：甲方为乙方提供专项培训并约定服务期的，乙方违反服务期约定的应支付违约金。2.保密与竞业限制：乙方负有保密义务的，双方可订立保密协议并约定竞业限制条款；乙方违反竞业限制约定的应支付违约金并承担赔偿责任。3.争议解决：双方因履行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的可依法申请仲裁或提起诉讼。4.未尽事宜：本合同未尽事宜按国家和地方有关规定执行。5.生效与份数：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式二份甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（主要负责人）：_____2024年公司用工劳动合同标准范文（二）八、合同终止第三十六条在合同有效期内，乙方应遵守甲方的保密政策，严格保守甲方的商业秘密。不得利用职务之便影响甲方的运营和声誉，或从事与甲方竞争的市场活动，损害甲方的利益。第三十七条若乙方的岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响，甲方有权在解除或终止合同前的6个月内调整乙方的岗位，并相应修改劳动合同内容。第三十八条若乙方掌握甲方的商业秘密，合同终止或解除后__年(月)内，乙方不得在与甲方业务同类且存在竞争关系的其他单位任职，亦不得自行经营与甲方有竞争关系的同类业务。甲方将支付乙方__元作为竞业限制的经济补偿。九、经济补偿与赔偿第三十九条如甲方违反本合同，应按以下标准向乙方支付经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒绝支付乙方延长工作时间的报酬，除全额支付工资外，还需额外支付工资报酬25%的经济补偿金。2.甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准，应在补足差额的同时，支付低于部分25%的经济补偿金。第四十条除本合同第二十七条所述情况外，甲方解除乙方的劳动合同，应按照国家和地方规定标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需支付该补偿金50%的额外经济补偿金。第四十二条若乙方因患病或非工伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法接受甲方安排的其他工作而解除合同，除按第三十八条执行外，甲方还需支付乙方不低于六个月工资的医疗补助费（计算标准为甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月的月平均工资，若低于企业月平均工资标准，则按企业月平均工资标准执行）。若乙方患有重病或绝症，医疗补助费应相应增加，重病增加部分为医疗补助费的50%，绝症增加部分为医疗补助费的100%。第四十三条若甲方存在故意拖延不续签劳动合同、订立无效劳动合同、侵犯乙方合法权益或违规解除劳动合同等情形，对乙方造成损害的，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，甲方应支付乙方应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2.造成乙方劳动保护待遇损失的，甲方应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供相关待遇外，还需支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用。4.若乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。第四十四条若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1.甲方为乙方支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。十、违约责任第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金__元。第四十六条其他违约责任十一、其他约定事项第四十七条十二、劳动争议处理第四十八条因执行本合同产生的劳动争议，双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起__日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第五十条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如与今后国家法律、行政法规等规定冲突