2024年劳动规章制度（二篇）

第5页共5页2024年劳动规章制度第一章总则第一条目的为强化公司管理体系，维护公司正面形象，特制定并颁布本管理制度。本制度旨在明确各项要求，规范员工行为，营造积极向上的企业文化氛围。第二条适用范围一、本公司员工的管理，除遵循国家及地方相关法律法规外，均须依据本制度执行。二、本制度所称“员工”，涵盖本公司正式聘用的全体工作人员。第二章人事制度第三条招聘制度一、用人原则：坚持选拔优秀人才，重视个人潜能与品德。二、招聘条件：应聘者需符合岗位要求的年龄、学历、专业及执业资格等条件，并展现出敬业精神、团队合作精神、学习意愿及创新能力。第四条考勤管理制度一、工作时间公司实行每周五天工作制，员工每日标准工作时间为____小时。具体安排为：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30为工作时间，12:00至13:00为午餐及休息时间。周六、周日为休息日。二、考勤管理1.所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班均需进行签到登记。2.迟到、早退及旷工处理：迟到或早退____分钟以内者，每次扣除薪金____元；____分钟以上至____小时以内者，每次扣除薪金____元；超过____小时且未提前办理请假手续者，视为旷工。月度内迟到、早退累计达五次者，除扣除相应薪金外，另计旷工一次。旷工一次扣除当日双倍薪金。年度内累计旷工三天及以上者，公司将予以辞退处理。3.请假规定：病假：员工需提前一天致电部门负责人请假，病假超过一天者，病愈后需补交医院就诊证明。因患传染病或其他重大疾病请假者，返工时需提交区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门审核后安排工作。事假：紧急情况下，员工可自行或委托他人告知部门负责人并获得批准；其他情况下，需填写《请假单》，经权责领导核准并报人事部门备案后方可离岗，否则视为旷工。4.出差管理：员工出差前需填写《出差申请单》，经权责领导批准并报人事部门备案。出差人员应在规定时间内返回，如需延期应提前告知部门负责人，并在《出差申请单》上注明原因，经权责领导签字确认后按出差考勤处理。第三章工作制度第五条员工应严格遵守公司各项规章制度、公告及通告内容。第六条员工在工作期间应遵守以下规定：1.忠诚履职，服从上级管理，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2.禁止经营、参与与公司业务相似或职务相关的商业活动。3.不得兼任其他公司或机构的职务。4.严格保守公司业务及职务秘密。5.严禁利用职权谋取私利、舞弊或以公司名义进行欺诈活动。6.禁止私自携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入公司区域。7.未经许可，不得将公司财物（包括业务资料及复印件）带出公司。8.对外接洽业务时，应保持谦逊态度，维护公司名誉。9.上班期间保持工作环境安静有序，禁止串岗聊天、嬉闹喧哗及争吵等行为。10.严格遵守上下班时间规定，不得无故迟到、早退及旷工。第四章薪酬福利制度第七条公司秉持公平原则，为员工提供合理的薪酬及福利待遇。第八条员工薪酬组成：一、基本工资：根据员工的学历、工作经验、能力、身体条件及工作性质综合确定。年度工资调整方案由人事部门拟定并呈报总经理审批后执行。二、职务工资：依据员工所担任职务的复杂程度及责任大小发放。第九条奖金制度：1.全勤奖金：全月无请假、迟到、早退记录者发放全勤奖金____元；部分出勤者根据具体情况酌情发放。2.年终奖金：根据公司年度利润状况发放（具体标准另行制定）。服务未满一年者按基本工资及实际服务月数折算发放。第十条薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，每月发放一次，于次月____日发放（如遇节假日则提前发放）。新入职员工自报到日次月起发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪并按日计算薪酬。第十一条福利待遇：一、休假福利：全体员工依法享受国家规定的所有节假日。二、保险福利：公司为正式员工缴纳五险一金。2024年劳动规章制度（二）为确保公司与员工双方的合法权益，依据劳动法及其相关法规、规章，并结合公司的实际状况，特制定本规章制度。本制度适用于公司及所有员工，涵盖管理人员与普通员工，试用期员工与正式员工。对于特定职位的员工，若有特殊规定，应遵循其规定。1.考勤管理公司采取考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤制度，由专职办公室人员负责考勤工作，各部门需配合做好监督与管理工作。同时，考勤人员需记录并上报员工的出入门、请假等状况。1.1考勤时间规定：非直接生产人员及日班人员工作时间为：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人员工作时间为：21:00-24:00。1.2考勤规定：未打卡一次罚款____元，需及时找本部门主管签卡。财务在工资核算日未签卡的，将扣除当班工资。迟到、早退在____分钟内，每次罚款____元。10分钟后，每分钟加罚1元。迟到、早退且未打卡者，将双重罚款。19:00-21:00间，未及时办理手续视为早退或私自离岗，需尽快补办手续，否则按早退或私自离岗处理。若丢失考勤卡未及时补领，视为无打卡处理。2.劳动纪律2.1所有员工必须遵守以下工作守则和职业道德：2.2所有员工必须遵守以下安全守则和操作规程：3.奖惩管理3.1质量管理奖惩对于违反工艺和操作规程，造成重大后果的行为，将视情况给予行政处分，包括通报批评、警告、严重警告、留职察看、辞退，直至交由司法机关追究法律责任，并可能涉及罚款。对于在质量管理方面有突出表现，如避免质量事故、发现错误、提出改进方案、维护公司利益等行为，将给予奖品或奖金奖励。3.2纪律奖惩奖励分为表扬、晋升和奖金，对于在提高经济效益、节约资源、保护公司利益、提出改进建议等方面有显著