2024年个人用工合同范本（四篇）

第7页共7页2024年个人用工合同范本第一条医疗费用责任甲方承担在医院就诊的医疗费用，乙方因私外出就诊的费用自理。第二条乙方请假规定乙方如需请事假，须事先获得甲方同意。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。若超过____天，甲方将扣发____天工资。未经甲方许可擅自离岗，将视作旷职____天，扣发____天工资，情节严重者，甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦签订，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。确需变更，须经双方同意并按原程序进行。协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)因触犯法律被追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他安排；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立合同时的客观情况发生重大变化，无法履行合同，且无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)乙方在医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情况。8.乙方在试用期内或甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件时，有权通知甲方解除合同。9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化无法履行合同，经协商无果，由甲方解除的，按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，按乙方工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资（以乙方上一年月平均工资计算）。5.乙方因违反合同规定解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。6.乙方因甲方未按约定支付报酬而解除合同的，甲方应在解除合同同时支付欠发的工作报酬。第十条其他事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年个人用工合同范本（二）甲方：乙方：经双方友好协商，在平等自愿的原则基础上，达成以下正式协议：一、工作时间：每日工作半天（共计4小时，周末及节假日除外）。二、工作内容：1.乙方主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生工作。2.专用清洁工具由乙方自备，清洁剂等耗材由甲方提供。3.乙方需按照甲方要求，保质保量地完成工作任务。三、劳动报酬：依据按劳取酬的原则，采取基本工资加奖金的方式支付。基本工资为500元/月，于每月月底发放。四、劳动纪律：1.乙方需接受甲方的管理，并认真履行职责，遵守法律法规，完成甲方交付的工作。2.乙方在工作期间需遵循操作规程和技术要求进行工作。3.若星期日、节假日需工作，工资待遇将按照国家相关规定执行。4.乙方在签订合同时需自愿遵守甲方的相关规定。五、合同解除：1.乙方在合同履行期间如需辞职，应提前三天通知甲方。2.乙方在合同履行期间应遵守法律法规，如有违规行为，甲方有权解除合同。六、其他未尽事宜，甲乙双方将通过协商解决。本合同经双方签字（或盖章）后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方：_________代表人（签字）：_________身份证号码：_____________年____月____日____年____月____日2024年个人用工合同范本（三）甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）基于平等、自愿的原则，经友好协商，现就乙方参与三江扶贫项目的劳动合同事项达成如下协议：一、合同期限与聘用条件1.乙方需提供身体健康检查报告，确保无高血压、心脏病、肺结核等病情，并具备相应的工作资质证书，以从事三江扶贫项目的相关工作。2.本合同自双方签署之日起生效，至三江扶贫项目公司签订的劳务合同约定完成之日止。二、工作内容与要求甲方同意乙方在三江扶贫项目的钢筋组从事制作工作，乙方需遵守班组长王尔福及公司管理要求和质量标准，并严格遵守安全操作规程及公司规章制度。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，并及时向项目部办公室反映情况。三、劳动保护与条件甲方将为乙方提供必要的劳动条件，确保建立健全的安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。四、劳动报酬1.乙方工资按以下方式计算：按建筑面积计薪，每平米____元；按天工计薪，每天____元。2.工资支付方式：按班组长与公司签订的合同时间支付工资，平时零花钱及生活费由班组长支付。若乙方中途辞工，甲方将支付路费；工资将于年底一次性支付至乙方指定的邮政储蓄卡账户。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律、法规以及甲方的规章制度，服从项目管理人员的安排指挥。2.乙方应遵守本劳动合同，并在合同期间受本公司制度的约束。六、劳动合同的解除1.合同解除条件：合同约定的工期完成且工资已付清。2.甲方在试用期间发现乙方不符合劳动条件、严重失职或对甲方利益造成较大损失时，可解除本合同。乙方因病因事不能从事该岗位工作时，甲方亦可解除合同。3.甲方存在暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动时，乙方可通知甲方解除劳动合同。乙方因其他情况需要辞职，需在____日前以书面形式通知甲方。七、安全文明乙方应严格遵守安全操作规程，如违章操作、不正确佩戴安全帽、工作期间穿拖鞋、高空抛物、喝酒上班等行为，每次将处以100元的罚款。如发生工伤事故，将按照班组长与公司签订的赔付标准执行。八、劳动争议解决因本合同发生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可申请劳动部门调解或仲裁解决。九、其他约定其他未尽事宜，双方可另行协商解决。十、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日2024年个人用工合同范本（四）甲方：乙方：性别：出生日期：____年____月____日居住地址：身份证号：联系方式：鉴于甲方的工作需求，甲方计划聘请乙方担任相应职务，为确保双方权益，依据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，特此订立以下合同条款：一、合同有效期本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、薪酬乙方每月将获得工资元。三、合同终止1.若乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度；2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；3.乙方被依法追究刑事责任。以上情况，甲方有权立即终止本合同，且无需支付任何经济补偿。4.乙方因病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法适应甲方提供的其他岗位；5.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；6.本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，双方无法达成变更协议。以上情况，甲方有权解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知乙方，并按国家规定支付经济补偿。7.甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；8.甲方未按合同约定支付薪酬。以上情况，乙方有权随时解除本合同。9.若乙方单方面决定解除劳动合同。在此情况下，乙方需提前30日以书面形式通知甲方，若给甲方造成实际损失（包括培训费用、经济损失等），乙方应承担赔偿责任。四、内部规章制度甲方已制定详细