2024年劳务聘用合同经典版（三篇）

第5页共5页2024年劳务聘用合同经典版劳动合同书基于平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的基本原则，双方特此签订本合同，并共同承诺严格遵照执行。一、合同期限本合同之期限，依据以下方式确定：合同自____年____月____日起生效，直至工作任务完成或与实际用工单位所订协议终止时，本合同自动终止。二、工作内容及要求1.甲方负责派遣乙方至_____(实际用工单位)，在_____岗位从事_____工作。乙方同意按照实际用工单位书面公布的工作内容及岗位要求，按时保质完成工作任务，并确保达到既定的质量标准。2.乙方应积极参与实际用工单位组织的职业技能培训，致力于提升自身能力，以满足劳动合同约定的岗位工作要求。3.若因实际用工单位生产经营需要或劳动组织调整，需对乙方工作岗位进行调整或调动的，甲方应事先征求乙方意见，并确保双方达成一致意见。三、工作时间和休息休假1.甲方负责监督实际用工单位，确保其遵循国家及地方政府的相关规定，并结合本单位实际情况，合理安排乙方的工作时间，确保乙方每日工作时间不超过____小时，每周(月)工作时间不超过____小时。2.如因工作需要，实际用工单位需安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。加班工资由实际用工单位直接发放，不包含在劳务费用之中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准。同时，对乙方进行劳动安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。对于危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。2.若乙方因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲方及实际用工单位应及时予以救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤时，甲方应确保其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方根据实际用工单位提供的结算清单，于每月____日代为发放。若实际用工单位未能及时支付工资，甲方将先行垫付，并有权向实际用工单位追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须严格遵循国家和地方政府的相关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应每年至少一次向本单位显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方的监督。乙方有权按规定查询个人缴费记录。3.合同履行期间，乙方将依法享受国家规定及双方约定的各项福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法制定劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。未经依法制定或未予公布的规章制度，对乙方不具有约束力。2.若乙方严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，对实际用工单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任的，甲方有权依法解除本合同。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲方根据劳动合同约定派遣乙方至实际用工单位工作的，应与实际用工单位约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将相关约定内容书面告知乙方。若实际用工单位未履行对乙方的义务，甲方应承担相应责任，实际用工单位承担连带责任。2.在出现依法可中止履行劳动合同的情形时，本合同可中止履行。中止期间，劳动关系保留。当中止情形消失且双方仍具备继续履行条件的，应继续履行合同；不具备继续履行条件的，则合同终止。中止时间不计入劳动合同期限。3.经双方协商一致，可书面变更本合同。一方提出变更要求的，应将书面变更要求送达另一方。另一方在收到之日起____日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4.双方依法解除和终止劳动合同的，甲方应在解除或终止之日起____个工作日内向乙方出具相关证明。乙方在履行完必要手续后____个工作日内，甲方应为其办理档案和社会保险关系转移等手续，并依法支付经济补偿金、医疗补助费等费用。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日2024年劳务聘用合同经典版（二）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等、自愿协商，共同签订本合同，并承诺严格遵守合同所列的各项条款。一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方指定部门担任临时岗位工作。合同期限设定为一年，具体起止日期为____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容（具体职责需由双方共同明确并填写）三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理，确保工作秩序的稳定与高效。2.甲方承诺按时支付乙方工资，每日薪酬为____元。3.甲方享有合同规定的其他相关权利，并承担相应义务。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，严格按照合同要求履行岗位职责，服从甲方对工作岗位的安排或调整，遵守国家法律法规，努力完成工作任务。2.乙方享有合同规定的工资待遇及其他合法权益。3.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及规定。4.乙方需承担合同规定的其他相关义务。五、聘用合同的变更、解除与终止1.乙方在出现以下情形之一时，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；甲方因撤并或减缩编制需减员，经协商无法就岗位调整达成协议的；患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后无法从事原工作或医疗期未满的；合同订立所依据的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。2.乙方在出现以下严重违规情形之一时，甲方有权随时解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济利益或造成恶劣影响；连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天；无理取闹、打架斗殴等行为严重影响工作秩序和社会秩序；贪污、盗窃、赌博等严重违法行为；违反工作规定造成重大经济损失；使用不正当手段欺骗甲方；被依法追究刑事责任等。3.乙方在以下特殊情况下，甲方不得解除合同：患病或非因工负伤在国家规定医疗期内；因工负伤并经鉴定丧失工作能力；实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期；符合国家规定的其他特殊保护条件。4.合同期内，乙方如要求解除合同，需提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间自甲方同意之日起计算。5.在甲方存在未按规定支付劳动报酬或强迫乙方工作等违法行为时，乙方有权随时通知甲方解除合同。6.合同期限届满、乙方死亡、应征入伍或法律法规规定的其他情形出现时，本合同自行终止。六、违约责任与争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时，单方解除合同需承担违约责任。双方因解除合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_________年____月____日____年____月____日2024年劳务聘用合同经典版（三）根据本单位的经营状况和物价指数情况，通过双方协商或集体协商程序，确立工资正常增长机制的具体实施细则。六、薪资支付（六）甲方应于每月____日（或第_____周）向乙方发放上一个月的工资。如遇国家法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付。五、社会保险与福利待遇（一）甲、乙双方依据国家及省、市相关法律法规，共同参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。乙方依法享有相应的社会保险待遇。（二）若乙方罹患职业病、因工受伤或因工死亡，甲方将依据国家和省、市的工伤保险法律法规，妥善处理相关事宜。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方需遵循国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业环境，确保乙方在生产作业中的安全与健康。若乙方岗位存在职业病危害，甲方应如实告知，并依据《职业病防治法》的规定，切实保障乙方的健康及相关权益。（二）甲方应按国家相关规定，向乙方发放必要的劳动保护用品，并定期组织（每_____年/季/月）乙方进行健康体检。（三）甲方需依据国家和地方的相关规定，加强对女职工和未成年工的特殊劳动保护。（四）在甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为时，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，乙方有权要求改正，并向有关部门举报或控告。七、劳动合同的变更、解除与终止（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，或经甲、乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更或解除固定期限、无固定期限及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，任何劳动合同的变更均需双方签订《变更劳动合同协议书》。（三）当《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、争议解决因履行本合同产生的争议，乙方可首先向甲方提出，或向甲方工会反映，寻求内部解决。若无法达成一致，可向当地劳动行政部门投诉。对于双方因履行本合同而产生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。九、法律适用本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章相抵触，则以新的法律、法规、规章为准。十、其他约定事项甲方特别约定：1.乙方需严格遵守甲方制定的劳动纪律及相关管理制度。如有违反，甲方将依据相关规定进行处罚，情节严重者将予以开除或辞退，并保留通过法律途径追究乙方责任的权利。2.当乙方在甲方工作满半年后，甲方将为乙方购买社会保险。3.在以下情况下，甲方有权单方面解除合同且不承担任何经济补偿责任：（一）双方协商一致；（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（三）乙方严重违反甲方规章制度；（四）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；（六）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（七）乙方被依法追究刑事责任；（八）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；（九）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（十）劳动合同订立时的客观情况发生重