2024年公司职工福利管理制度范文（二篇）

第3页共3页2024年公司职工福利管理制度范文一、目标本制度旨在创造一个优良的工作环境，吸引并留住人才，激励员工长期为公司服务，以增强企业凝聚力并推动公司持续发展。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、责任单位1.行政部负责制度的起草、修订、解释及废止等相关工作。2.总经理负责审批制度的制定、修改及废止等事项。四、社会保险公司遵循《劳动法》及其他相关法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（具体比例依据员工工资等级，等级越高，保险额度越高）。五、各类补助或补贴1.工作餐补贴：每日标准为____元，每月随工资一并发放。案场销售人员如享用公司提供的午餐，不再发放餐补。2.节假日补助：每逢节日，公司会发放礼品，如端午节的粽子、中秋节的月饼，其他节日则发放购物卡或奖金等。3.生日补助：员工生日时（以员工____记录的出生日期为准），公司将提供生日蛋糕，并附赠总经理亲笔签名的生日贺卡。六、教育培训为提高员工工作技能和促进个人发展，公司定期或不定期为员工提供相关培训机会。七、设施福利为了丰富员工的业余生活，培养积极向上的道德情操，增强团队凝聚力，各部门每月应组织一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下，每年销售淡季，公司将奖励员工分批出岛或出国旅游。八、各类休假1.国家法定假日：包括元旦(____天)、劳动节(____天)、国庆节(3天)、春节(____天)、清明节(____天)、端午节(____天)、中秋节(____天)。2.带薪年假：员工为公司服务满一年后可享受____天年假，每增加____年，年假增加____天，但最高不超过____天。3.其他假日：1.婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，可享受____天婚假。2.产假：女性员工可享受____天产假，其中产前____天，产后75天。难产者增加____天，多胞胎生育者，每多生育一婴儿增加产假____天，具体按相关法律法规和公司政策执行。3.事假：需填写《请假单》并经上级领导批准，事假期间扣除全额工资。4.病假：员工请病假需填写《请假单》并提供医疗机构的病休证明，每月三天内不扣工资，超过三天者，扣除全额工资。5.丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）去世，可享受三天带薪丧假。2024年公司职工福利管理制度范文（二）(1)员工在公司服务满一年(包括试用期)并办理了结婚手续(以三个月内有效结婚证为依据)可享受____天带薪婚假。对于初婚且符合晚婚条件的员工，将额外增加____天假期。(2)在公司服务满两年并结婚的员工，将另外获得￥500至____元/人的红包礼金。(3)申请婚假需提前____天提出申请。(4)休假结束后一周内，需将结婚证提交给相应的考勤管理人员进行备案。(三)带薪产假(1)在公司服务满一年以上的员工，因怀孕(合法婚姻内)分娩(凭出生证或准生证)可享受____天带薪产假(其中产前____天)。晚婚、难产、早产或多胞胎情况将额外增加____天。(2)试用期满的男员工，其配偶分娩时，可申请____天陪产假，但需在预产期一周内提交结婚证和出生证原件。逾期未申请的，陪产假将被视为无效。(3)女员工在怀孕初期应向人力资源部报告，以便我们能做出适当的工作保护安排。第九条：劳保福利：公司将根据工作需要，为在职员工提供相应的公司制服和劳保用品。制服的使用年限标准为：夏装使用两年，冬装使用三年。达到使用年限的制服，由公司统一更换、回收和发放。第十条：年资津贴：凡在公司服务满一年及以上的所有员工，公司将根据其服务年限，在月薪资中发放相应数额的服务年资津贴，以表彰其对公司的忠诚服务。第十一条：夜班津贴：各项目公司为上夜班且全勤的员工提供￥____元/人/班的夜班津贴。夜班指工作时间超过凌晨1:00的班次。第十二条：文康活动1、公司将根据业务需求不定期组织篮球比赛、____、拔河等团队活动，并根据情况设立奖项，作为公司文化和团队建设的一部分。2、人力资源部将不定期组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流活动，如座谈、聚餐、旅游等，以加强团队管理建设。3、在传统节日、国家法定节假日或公司庆典时，公司将适当安排娱乐活动并发放节日礼品或贺金，营造“家”的氛围。礼品或贺金的标准为人均____元，超出预算需报总部人力资源部和总裁审批。4、公司每月或每季度可举办一次员工生日会，为当月过生日的员工发放由公司领导签名的生日贺卡、纪念品等。公司为员工生日活动提供经费，每人标准为￥____元（含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等）。如有其他娱乐活动安排，也可合并举行。第十三条：教育培训1、公司鼓励员工在做好本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训。公司将根据员工需求提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，并将培训考核与应用结果作为员工任用的重要标准。2、凡在公司服务满一年的员工，经人力资源部批准后，自费学习并取得有效证书（非学历证书），学习内容与现任岗位需求相符，能提升个人管理及专业技能的，公司将报销学费的____%。若学习内容与现任岗位不匹配或暂无岗位调整，公司将报销学费的____%。3、公司根据发展需要，将选送具有忠诚度、良好职业素质和潜力的员工参加外部进修学习，费用由公司全额承担。参加公司安排的外训员工，需在培训前与公司签订《培训协议》。具体规定请参照《培训管理制度》。第十四条：书刊订阅1、每年____月中旬，各部门或分店负责人可提出专业报刊杂志的需求申请，经总部人力资源部审核并获总裁批准后，由总部人力资源部统一订阅和管理。2、每年的____月和