2024年关于公司劳动合同参考样本（三篇）

第5页共5页2024年关于公司劳动合同参考样本一、合同期限调整合同起始时间可根据航行状况适当提前或延后，但调整幅度应保证不少于9个月且不超过14个月。合同期满，若船舶仍在航行或港口条件不允许下船，甲方有权将合同延长至该航次结束。延长期内，乙方的基本工资将提高____%。二、薪酬及支付乙方的薪酬标准依据《海外雇主与外派海员雇佣合同》确定，包括基本工资、固定加班费（周六和周日）及休假金（自乙方离开中国之日起算）。薪酬按月计算，自乙方上船至返回中国，不足整月的部分按日计算。具体标准为____美元/月，其中，汇至国内部分为____美元，船上海内支付现金为____美元。三、工作时间和加班费乙方的工作时间遵循《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定，每日8小时，每周40小时，周六、周日为固定加班，56小时为正常工作周。超出56小时的工作时间视为额外加班。如乙方为持证高级海员，仅享有固定加班费；如为普通海员，额外加班时间将按小时支付，标准为____美元。国内法定节假日工作按双倍日基本工资计算。四、劳动保护用品在乙方在船工作期间，海外雇主将按照《海外雇主与外派海员合同》中的相关规定提供必要的劳动保护用品。离船回国时，乙方需按海外雇主规定将部分劳保用品留在船上。五、医疗及意外保险合同期内，海外雇主将根据《海外雇主与外派海员合同》的条款为乙方购买医疗和人身意外事故等保险。如发生工伤、疾病或死亡事故，甲方将协助乙方或其法定继承人督促海外雇主按照合同规定的赔偿条款执行，并将从海外雇主处获得的保险金额全额支付给乙方或其法定继承人。六、服务费甲方每月将从乙方的家汇工资中扣除____美元作为服务费。七、保证金乙方同意在签署合同时一次性支付甲方人民币____元作为履约保证金（不超过合同工资总额的20%）。如乙方违反合同规定或滞留国外，甲方有权从保证金中扣除造成的经济损失。若损失超出保证金金额，乙方需赔偿超出部分。乙方完成与海外雇主的合同并按期回国，甲方应退还保证金及其利息。八、双方责任（一）甲方责任1.评估海外雇主的信誉，向乙方解释雇主要求和管理规定，指导乙方签订合同。2.为乙方办理外派所需的证件和出国手续。3.按国家规定和雇主要求对乙方进行集中培训。4.安排乙方登船事宜，承担乙方从居住地至集结地的国内差旅费、培训期间的食宿费及培训地至国内上船地的交通费。5.监督海外雇主履行合同条款，督促雇主为乙方投保，维护乙方在船的合法权益。6.听取乙方的反馈，与海外雇主及船舶领导协商解决乙方提出的问题。7.合同期满乙方回国时，负责旅途安排和接机工作，协助办理离船手续（国内离船）。（二）乙方责任1.向甲方提供海员服务簿、专业资格证书、适任证书（高级海员）及有效的海员健康证书和预防接种证书（一水、加油需提供值班证书）。2.提供办理出国手续所需的必要材料和照片。3.按时到达指定地点集中，接受培训并做好登船准备。4.在船期间严格履行合同，完成岗位职责和船长安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。5.遵守我国外事纪律、对外劳务合作规定、船舶所到国法律及港口海关规定。6.及时向甲方反映船舶情况，通过甲方协调解决遇到的问题。7.如乙方未经船长同意在外国港口离船或漏船被解雇，需承担替换海员产生的交通、食宿、办证等费用。8.除因病（不含潜在性疾病和慢性病）、工伤、工作需要或雇主可理解的原因外，因个人过失被中途遣返的全部费用由乙方承担，费用从航贴或履约保证金中扣除。九、争议解决合同执行过程中产生的争议，双方应首先通过协商解决。协商无果，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。十、合同有效期本合同自双方共同签署之日起生效，直至双方在合同中规定的所有责任和义务履行完毕。本合同正本两份，甲乙双方各2024年关于公司劳动合同参考样本（二）一、公司是否可单方面变更劳动合同通常情况下，用人单位与劳动者经共同协商，可对劳动合同的约定内容进行变更。劳动合同基于双方的协商一致建立，自然也可经协商一致进行变更。变更劳动合同需遵循自愿协商原则，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同，否则其行为将被视为无效，并可能构成违约。再者，劳动合同的变更仅涉及部分内容的修改、补充或删除，变更须经双方当事人达成一致意见。如双方在协商过程中无法就变更内容达成共识，则原合同条款保持法律效力。变更劳动合同的过程需遵循与订立合同时相同的准则，即合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用原则。二、变更劳动合同的程序(1)提出变更意向：由用人单位或劳动者提出书面变更申请，详细说明变更原因、内容及条件，并设定合理的回复期限。(2)回应与确认：收到变更请求的另一方应及时回应，表明接受或拒绝变更的立场。(3)签订变更协议：双方就变更内容达成一致后，应签订书面变更协议，明确列出变更事项，并由双方签字盖章，自协议生效之日起，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。未经劳动者同意，公司无权单方面变更劳动合同。若公司未与劳动者协商一致进行变更，变更的劳动合同将被视为无效，且可能侵犯劳动者的权益。2024年关于公司劳动合同参考样本（三）根据企业的业务范围和行业特性，社会保障费用分为三个层次。服务业的缴纳比例为0.5%，制造业为1%，而采掘冶炼行业为2%。以位于北京的22岁张小姐为例，其月收入为4000元，社保基数同为4000元，自22岁起开始缴纳，预计60岁退休。计算如下：个人承担部分：1、养老保险：4000元8%=320元2、医疗保险：4000元2%+2元=82元3、失业保险：4000元0.5%=20元4、住房公积金：4000元12%=480元个人每月总计缴纳：902元。企业承担部分：1、养老保险：4000元20%=800元2、医疗保险：4000元10%=400元3、失业保险：4000元1.5%=60元4、住房公积金：4000元12%=480元5、工伤保险：4000元0.5%=20元6、生育保险：4000元0.8%=32元企业每月总计缴纳：1792元。可预期的养老保障：1、养老保险：按月领取，根据规定计算的基本养老金，直至去世。基本养老金计算公式为：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%+个人账户本息和/139。假设不考虑工资增长，张小姐60岁退休时，个人账户约为119,040元，假设社会平均工资仍为4000元，则张小姐每月可领取养老金=4000元38%+119,040元/139=2,376元。2、医疗保险：1)、门、急诊医疗费用：在职职工年度内，符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过一定额度，超出部分报销50%，个人自付50%。在一个年度内，门、急诊报销最高数额为2万元。2)、恶性肿瘤等特定门诊医疗费用，互助资金支付70%，个人支付30%。互助资金年度支付最高数额为10万元。3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基础发放，具体领取月数根据缴费年限计算，此处未提供具体数值。4、工伤保险金：治疗工伤或职业病的费用全额报销，包括挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费和就医路费。如因工致残，将根据伤残等级提供伤残抚恤金、一次性伤残补助金等保障。如因工死亡，将为供养亲属