2024年公司行政管理规章制度范本（三篇）

第5页共5页2024年公司行政管理规章制度范本一、总则1.严禁任何形式的客户、设计、供货厂商等商业信息的泄露、盗窃行为。违者将受到严厉的法律制裁，并依法以泄露、盗窃生产资料罪提起公诉。2.禁止员工在公司外部兼职或从事与公司业务相同或相似的经营活动。二、办公设备1.公司的办公设施设备实行统一规划布置，任何员工不得擅自根据个人意愿进行改动。2.共用办公设备（如复印机、传真机、程控交换机、网络接口等）由公司指定专人负责维护管理，严禁非指定人员擅自拆装、调试。3.个人办公区域内的设备（如电脑、电话、打印机等）由个人负责使用与保养。4.员工应保持办公设备的清洁与有序摆放，确保设备的安全可靠，并充分发挥其效用。5.严禁利用公司办公设备（电话、网络、传真、复印等）处理与公司业务无关的私人事务。6.下班时，员工应关闭电脑设备并切断电源。三、办公用品1.办公用品由公司统一采购，并根据需求发放。2.员工可根据工作需要领取必要的办公用品。3.耐用办公用品（如计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等）应妥善保管，如遗失需由个人赔偿。4.消耗性办公用品应节约使用，培养良好的节约习惯。5.禁止将公司办公用品私用或滥用，非正常损坏需由个人赔偿并视情况给予处罚。四、办公环境1.员工应保持办公环境的整洁、卫生与安静，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。2.严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。3.每日按照卫生责任分担区域进行清洁工作，包括扫地、拖地、擦灰尘及物品整理摆放。4.样品摆放应整齐有序，便于工作，严禁随地放置。5.员工个人办公区域由个人负责清理，保持桌面文件、物品有序摆放，电脑、电话设备清洁，连接线理顺整齐。五、车辆管理1.公司车辆由行政部统一管理，指定专人负责驾驶与维护保养，确保车辆处于良好状态。2.驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各项检验，并缴清相关费用。3.车辆维修预计费用超过一定金额时，需由行政部将修理项目及费用预算书面报总经理审批。4.驾驶人员应遵守交通规则与道路交通管理规定，安全行车，无论公务还是私事用车，公司不承担违章罚款及保险以外的责任。六、伙食管理1.公司为员工提供每日午、晚两顿工作餐（周六仅提供午餐）。2.员工应节约粮食，杜绝浪费。3.对伙食管理有建议、意见或不满时，可向行政部反映，但不得指责炊事员或采取过激行为。七、安全管理1.全体员工应增强安全意识，特别是抽烟者需确保烟蒂妥善处理，避免火灾隐患。发现事故隐患应及时报告。2.做好日常安全检查工作，下班前检查各自责任区域内的门窗、设备电源。部门负责人需负责本部门区域的全面检查。八、奖惩措施1.宗旨：贯彻公司经营方针，树立正确的行为准则与企业观念，鼓励先进、鞭策后进，提升企业效益与员工素质。2.原则：以事实为依据，以法律与公司管理规章制度为准绳。惩罚与教育并重，奖励与激励相结合。3.执行程序：由部门上报处理意见至行政部核准后报总经理审批。4.奖惩措施依据公司制度总则中的相关规定执行。5.造成公司实际经济损失的，除给予相应处分外还需赔偿公司经济损失。2024年公司行政管理规章制度范本（二）1.所有员工需严格遵守既定的工作时间表，即早上08:30开始工作，迟到超过____分钟将被视为旷工，下班时间为下午18:00，且需完成当日工作。迟到/早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，连续旷工三次者将面临解雇。2.业务人员和行政人员需每日完成工作日志和电子文档录入，确保工作日清日毕。未达标准者将被罚款____元/次。3.保持办公环境整洁，个人物品需有序存放，公共物品使用后需归位。办公桌及公共区域的整洁度将受到检查，违规者罚款____元/次。4.员工应以专业和耐心的态度服务客户，避免与客户发生冲突。对客户的反馈需及时处理，不得引发客户不满或投诉，否则罚款____元/次。5.每月请假天数不得超过____天，病假需提供县级以上医院的证明。未经批准的请假将被视为旷工，罚款____元/次。病假期间不计发工资。6.工作期间需佩戴工作证，保持职业行为，不得在办公区域大声喧哗、吸烟或从事非工作相关活动，违规者罚款5—____元/次（罚款金额视情节严重程度而定）。7.员工需按要求完成分配的工作任务，服从部门领导的指示。违反规定者将被罚款____元/次。8.损坏公司财物需照价赔偿，上班期间私用公司电话或私占公司财物者，罚款10—____元/次（罚款金额根据情节严重程度确定）。9.泄露公司商业机密或损害公司利益的行为，将被罚款____元。10.私自挪用公司公款或携款潜逃的员工，公司将依法报案并交由相关部门处理。11.对于工作期间表现不佳、能力不足或综合评价低的员工，公司有权随时终止聘用关系。12.员工如能提出对内部管理、销售或市场拓展的合理化建议并产生实际效果，公司将给予相应奖励。13.对于在工作中表现出色和业绩突出的员工，公司将给予适当的奖励。14.在公司面临突发情况时，能有效挽回经济损失的员工，公司将给予奖励。15.每月，公司将根据员工的工作表现和业绩进行综合评估，选出两名优秀员工，每人将获得____元的奖励。16.本规定自制定之日起生效，最终解释权归管理部所有。17.制定日期：____年____月____日2024年公司行政管理规章制度范本（三）（一）一、为强化公司考勤管理体系，严肃劳动纪律，提升员工遵守规章制度的自觉性，特此制定本制度。二、考勤制度作为公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依据公司相关规定，除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均需参与考勤打卡。每日打卡三次，分别为早晨、中午及傍晚。下午上班打卡时间，最早不得早于上班时间前十五分钟（即若下午上班时间为14:00，则需在13:45之后方可打卡），违者将依据相关规定予以处罚。三、关于工作时间，除特定岗位外，员工实行每周六天工作制，每日工作时长为八小时。具体工作日为星期一至星期六，工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根据实际需要调整作息时间的权利，具体调整将以正式通知为准。四、假期管理规定（一）假期类型1.因公出差：凡符合以下情形之一者，均视为公差：因公司技术或业务需要而出差；经批准参加由公司资助的各类培训及公司组织的旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。2.法定休假：根据国家法律规定，公司享有以下法定节假日共计十天，具体为：元旦一天（日期依据国家规定）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（日期依据国家规定）、国庆节三天（日期依据国家规定）。具体放假安排将遵循国家颁布的节假日规定执行。3.病假：员工因病或非因工（公）负伤需请病假的，应持有区级以上医院出具的休假建议书。若在工作时间内外出就诊超过四小时的，超出时间将计入病假范畴。4.事假：因个人事务需亲自处理而请事假的，需经申请并视情况酌情批准。五、请假审批权限：公司本部各级员工（副总级别以上除外）请假（包括病假、事假及其他假期）均需向办公室提交申请，由办公室呈报董事长或总经理审批。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。六、假期管理及假期工资核算（一）请假两天以内者（病假除外），需提前两个工作日办理请假手续；请假三天及以上者，需提前一周办理。如遇紧急情况无法亲自办理请假手续的，应先行电话向办公室请假，并于返岗后补办书面请假手续。未按规定办理请假手续的事假，均视为旷工处理。（二）员工事假将按实际天数扣除工资；病假在一天以内且持有当日看病收费单据者，不扣工资；未持看病收费单据或病假超过一天者，按事假处理。七、考勤管理（一）部门经理及公司领导应率先垂范，严格执行公司考勤制度，确保公平公正。（二）办公室作为考勤管理的监督部门，负责监督全公司的考勤情况；各部门则为考勤管理的责任部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡情况，对违反考勤制度的行为予以纠正并记录。办公室将不定期对各部门的出勤状况进行监督检查。（三）因公外出至项目部或外地出差无法按时打卡的员工，需在出差单上注明出差事由、地点，并经主管领导签字确认。考勤副卡需在规定时间内报办公室签核，并于每月月末汇总报送董事长或总经理审批。（四）员工在上班前已知需外出办事（包括前往工地、政府机构等）的，应按时打卡