2024年企业用人劳动合同参考范本（三篇）

第2页共2页2024年企业用人劳动合同参考范本甲方：______乙方：______鉴于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和政策的规定，经双方平等、自愿、协商一致，特订立本用工合同如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期一年。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位工作，并履行相应职责，完成工作任务。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬乙方的工作报酬按照双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其他福利待遇及费用。五、工作纪律1.乙方应服从甲方的生产安排，确保完成生产任务，并保证产品质量。2.如遇特殊情况无法上班，应提前向甲方请假。3.爱护公共财产，妥善保管个人工用具，如有丢失需进行赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品离开岗位。六、合同变更、终止、解除的条件若乙方违反甲方工作纪律，甲方有权提前通知乙方解除合同；若乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其他原因有不满，同样有权提前通知甲方解除合同。七、安全生产责任乙方应严格遵守操作规程，如因违反操作规程导致的事故，乙方应承担全部责任。八、合同份数与生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：__________年____月____日____年____月____日2024年企业用人劳动合同参考范本（二）甲方：______单位住所：______法定代表人：______乙方：______住址：______身份证号码：______联系电话：______甲乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，根据相关法律法规的规定，就甲方招用乙方事宜，经协商一致，达成以下劳动合同，双方应共同遵守：第一条、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期限为：______第二条、工作地点______省______市______路______号。第三条、工作内容1.乙方的工作岗位为______，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和工种。2.若乙方不能胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并按照调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。3.在工作过程中，因乙方存在严重过失或故意行为导致甲方遭受损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1.工作时间：实行标准工时制，甲方保证乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排，乙方应服从。2.休息休假：甲方按照国家规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币______元，其中试用期工资为人民币______元。2.因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，甲方将按国家规定支付加班费。3.甲方保证按月支付乙方工资，具体发放日期为______。4.甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳合法的五险一金。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供工作所需的工具和场所，以及其他必要的劳动条件；确保工作场所符合国家安全生产标准，并采取必要的安全防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第八条、乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的事项，如因乙方泄露造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失的，乙方将单独承担责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止1.若乙方需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2.关于解除或终止劳动合同的事项，将按照相关法律法规的规定执行。3.在解除或终止劳动合同时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接导致甲方损失的，由乙方赔偿。4.乙方依法应获得经济补偿金的，但在未与甲方办理工作交接前，甲方将暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，将按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的任何条款变更，应以书面形式并经双方签字或盖章确认。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签约代表（签字）：______日期：____年____月____日2024年企业用人劳动合同参考范本（三）一、合同解除与终止1.在下列情况下，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：乙方患病或因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作；乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整仍无法胜任；双方无法依据本合同第十八条就合同变更达成协议。2.乙方在以下情况下，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止或解除本合同：患病或因工负伤，处于规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内。3.乙方患职业病或因工负伤，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力时，应按照国家相关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。5.在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：试用期内；甲方安排乙方在劳动部门认定为保护不完备的地方工作或从事法律不允许的工作；甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇。6.本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿1.甲方违反劳动合同约定条件时，应按照以下标准支付乙方经济补偿金：克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付延长工作时间工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；支付的工资报酬低于本市最低工资标准的，除补足低于标准部分外，另需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。2.在以下情况下，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：经协商一致，甲方解除本合同；乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，由甲方解除本合同。3.在以下情况下，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作也无法从事另行安排的工作；合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议；甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。4.甲方未按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。5.甲方违反合同约定解除劳动合同或订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。6.乙方违反合同约定解除劳动合同或违反保密义务等给甲方造成损失的，应按照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。7.乙方解除本合同时，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方赔付培训费，具体标准如下：一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月；业务骨干（指部门经理、副经理及专业性较强的技术人员）：服务不满一年赔偿全部培训费，服务不满二年赔偿80%培训费，服务不满三年赔偿60%培训费（以每年递减20%类推）。8.乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委