2024年公司奖惩制度改模版（七篇）

第8页共8页2024年公司奖惩制度改模版(六)滥用公司财务资源或将公司财物用于私人用途者；(七)未经许可，在工作时间接待访客或拨打私人电话者；(八)非指定机械设备操作人员擅自操作机械设备者；(九)下班后未按规定关闭灯光、电源、水源、气源、窗户及锁门者；(十)未经允许擅自带领外部人员进入公司参观者；(十一)擅自携带危险品进入公司区域者；(十二)擅自移动消防设备或乱放物品导致消防通道受阻者；(十三)违反公司规定携带物品进出生产区域者；(十四)工作时间内与人闲聊、打闹、嬉戏、大声喧哗，影响正常工作秩序者；(十五)工作期间打瞌睡或未经允许私自休息者；(十六)未经许可，在公司内部擅自推销物品者；(十七)因个人疏忽导致工作失误，情节较轻者；(十八)妨碍工作或团队秩序，情节较轻者；(十九)不服从主管人员合理指导，情节较轻者；(二十)未按规定着装或佩戴规定标志，以及着装不雅者；(二十一)无法按时完成重大或特殊交办任务者；(二十二)在明确禁烟区域内吸烟者；(二十三)接听电话时用语不礼貌，影响公司形象者；(二十四)参会人员无故迟到者。（十二）员工若存在以下情形之一，经查证属实，每次将由巡查员记录一次过失（情节严重者将记录重大过失，并在当月绩效考核中加扣十五分，直至扣完为止）：其他情形参照第十一条执行。1.无故未能按时完成上级指示或有期限的命令，影响公司权益者；2.无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序者；3.利用工作或职务之便，收受贿赂，损害公司利益者；4.上班期间私自进行打牌、下棋等活动者；5.将公司内部文件、账本泄露给外部人员，造成轻微影响者；6.在公司内私自接驳电源者；7.私自调换宿舍床位或留宿外部人员者；8.非指定机械设备操作人员擅自操作机械设备者（重复项，但在此上下文中视为不同情境下的重申）；9.下班后未按规定关闭灯光、电源、水源、气源、窗户及锁门，造成较严重影响者；10.未经允许擅自带领外部人员进入公司参观者（重复项，同上）；11.擅自携带危险品进入公司区域者（重复项，同上）；12.擅自移动消防设备或乱放物品导致消防通道受阻者（重复项，同上）；13.违反公司规定携带物品进出生产区域者（重复项，同上）；14.对同事进行恶意攻击、诬陷或作伪证者；15.工作中酗酒，影响自己或他人工作者；16.未经许可擅自提前下班者；17.因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻者。（十三）员工若存在以下情形之一，经查证属实，将按程序予以辞退：1.一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天者；2.提供虚假证件、证书或劳动关系状况证明，骗取公司信任并获得录用者；3.违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失达到一定金额者；4.盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失达到一定金额者；5.违反公司保密制度，泄露公司商业机密，造成公司损失达到一定金额者；6.在异性宿舍与异性员工同宿者；7.在公司服务期间受刑事处分者；8.利用公司名义在外进行欺诈活动，损害公司名誉者；9.擅离职守，导致公司遭受损失者；10.参加非法组织者；11.伪造或盗用公司印章者；12.吸食毒品者。（十四）在当月绩效考核期内，通令表扬所奖励的考核积分与警告所扣除的积分可相互抵消；记功所奖励的考核积分与记过所扣除的积分亦可相互抵消；记大功所奖励的考核积分与记大过所扣除的积分同样可相互抵消。但奖金不可相互抵消，需记录在档。（十五）员工因违规违纪行为给公司造成经济损失的，除按相应绩效考核规定处理外，还需按责任赔偿公司相应经济损失。（十六）惩罚程序在当月绩效考核统计结束后进行。结合公司对员工工作能力的评价体系，如需对员工2024年公司奖惩制度改模版（二）(7)、未经许可，工作时间内进行私人会客或拨打私人电话的行为；(8)、非授权人员擅自操作公司机械设备的；(9)、下班后未按规定关闭照明、电力、水源、气体、窗户或未锁门的；(10)、未经允许擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险物品进入公司区域的；(12)、移动消防设备或随意摆放物品导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、工作时间与他人闲聊、嬉戏、打闹、大声喧哗，影响正常工作进程的；(15)、工作期间出现打盹或私自休息的情况；(16)、未经许可在公司内部擅自销售商品的；(17)、因个人疏忽导致工作错误，影响轻微的；(18)、干扰工作或团队秩序，影响轻微的；(19)、不服从主管合理指导，影响轻微的；(20)、未按规定着装或佩戴规定标识，以及着装不雅进入工作场所的；(21)、未能在规定时间内完成重要或特殊任务的；(22)、在明确禁止吸烟的区域内吸烟的；(23)、接听电话时表现出不礼貌，使用不恰当的用语，影响公司形象的；(24)、参会人员迟到的情况。(十二)、员工出现以下情况之一，经证实，每次由巡查员记录一次过失（情节严重者记录大过，记录大过者在当月绩效考核分数上加扣15分，分数扣至零分者按零分计算）其他情况参照第十一条：(1)、对上级的指示或有期限的任务，无故未能按时完成，影响公司利益的；(2)、无理取闹、参与斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)、利用工作或职务之便，收受贿赂，导致公司利益受损的；(4)、工作时间内因私事打牌、下棋的；(5)、将公司内部文件、账本泄露给公司外部人员阅读，造成轻微影响的；(6)、在公司内私自接电的；(7)、未经允许私自调换床位或留宿非公司员工的；(8)、非机械设备操作者擅自操作机械设备，造成较严重影响的；(9)、下班后未按规定关闭设施，导致较严重影响的；(10)、未经许可擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险品进入公司区域的；(12)、随意移动消防设备或乱放物品，导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、对同事进行恶意攻击或诬陷、作伪证的；(15)、工作期间酗酒，影响自己或他人工作的；(16)、未经许可提前下班的；(17)、因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻的。(十三)、员工出现以下情况之一，经证实，公司将按照程序予以解雇：(1)、一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天的；(2)、在入职时提供虚假的个人信息、证书或劳动关系证明，骗取公司信任的；(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失在一定金额以上的；(4)、盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失在一定金额以上的；(5)、违反公司保密规定，泄露公司商业机密，造成公司损失在一定金额以上的；(6)、在异性员工宿舍内与异性同宿的；(7)、在公司服务期间，受到刑事处罚的；(8)、利用公司名义在外欺诈，损害公司名誉的；(9)、擅离职守，导致事故使公司遭受损害的；(10)、参与非法组织的；(11)、伪造或盗用公司印章的；(12)、吸食毒品的。(十四)、在当月绩效考核期间，通令表扬所奖励的考核积分与警告所扣除的积分可以相抵，记功所奖励的考核积分与记过所扣除的积分可以相抵，记大功所奖励的考核积分与记大过所扣除的积分可以2024年公司奖惩制度改模版（三）(7)、未经许可，工作时间内进行私人会客或拨打私人电话的行为；(8)、非授权人员擅自操作公司机械设备的；(9)、下班后未按规定关闭照明、电力、水源、气体、窗户或未锁门的；(10)、未经允许擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险物品进入公司区域的；(12)、移动消防设备或随意摆放物品导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、工作时间与他人闲聊、嬉戏、打闹、大声喧哗，影响正常工作进程的；(15)、工作期间出现打盹或私自休息的情况；(16)、未经许可在公司内部擅自销售商品的；(17)、因个人疏忽导致工作错误，影响轻微的；(18)、干扰工作或团队秩序，影响轻微的；(19)、不服从主管合理指导，影响轻微的；(20)、未按规定着装或佩戴规定标识，以及着装不雅进入工作场所的；(21)、未能在规定时间内完成重要或特殊任务的；(22)、在明确禁止吸烟的区域内吸烟的；(23)、接听电话时表现出不礼貌，使用不恰当的用语，影响公司形象的；(24)、参会人员迟到的情况。(十二)、员工出现以下情况之一，经证实，每次由巡查员记录一次过失（情节严重者记录大过，记录大过者在当月绩效考核分数上加扣15分，分数扣至零分者按零分计算）其他情况参照第十一条：(1)、对上级的指示或有期限的任务，无故未能按时完成，影响公司利益的；(2)、无理取闹、参与斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)、利用工作或职务之便，收受贿赂，导致公司利益受损的；(4)、工作时间内因私事打牌、下棋的；(5)、将公司内部文件、账本泄露给公司外部人员阅读，造成轻微影响的；(6)、在公司内私自接电的；(7)、未经允许私自调换床位或留宿非公司员工的；(8)、非机械设备操作者擅自操作机械设备，造成较严重影响的；(9)、下班后未按规定关闭设施，导致较严重影响的；(10)、未经许可擅自带领外人进入公司参观的；(11)、私自携带危险品进入公司区域的；(12)、随意移动消防设备或乱放物品，导致消防通道受阻的；(13)、违反公司规定携带物品进出工厂的；(14)、对同事进行恶意攻击或诬陷、作伪证的；(15)、工作期间酗酒，影响自己或他人工作的；(16)、未经许可提前下班的；(17)、因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻的。(十三)、员工出现以下情况之一，经证实，公司将按照程序予以解雇：(1)、一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天的；(2)、在入职时提供虚假的个人信息、证书或劳动关系证明，骗取公司信任的；(3)、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失在一定金额以上的；(4)、盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失在一定金额以上的；(5)、违反公司保密规定，泄露公司商业机密，造成公司损失在一定金额以上的；(6)、在异性员工宿舍内与异性同宿的；(7)、在公司服务期间，受到刑事处罚的；(8)、利用公司名义在外欺诈，损害公司名誉的；(9)、擅离职守，导致事故使公司遭受损害的；(10)、参与非法组织的；(11)、伪造或盗用公司印章的；(12)、吸食毒品的。(十四)、在当月绩效考核期间，通令表扬所奖励的考核积分与警告所扣除的积分可以相抵，记功所奖励的考核积分与记过所扣除的积分可以相抵，记大功所奖励的考核积分与记大过所扣除的积分可以2024年公司奖惩制度改模版（四）错误与问题处理及家庭作业管理(五)有效研训工作要求1.强调持续理论学习，以最新的教育理念和教学方法引领课堂教学实践，确保每位教师做好读书笔记与教学心得，课堂教学严格遵循《课堂教学评价标准》。2.鼓励并积极组织教师参与教研活动，勇于承担教学改革试验课任务，以提升教学质量。3.要求教师积极参与听课活动，并认真完成听课记录，以促进教学经验的交流与共享。(六)其他考核工作要求教师应主动承担学校分配的各项教育教学工作，不推诿责任，确保任务按时完成。同时，需细致做好各类业务计划及记录，以备核查。说明：上述所有工作表现均将纳入个人业务档案，作为评优评先、职称评定及教师招聘的重要依据。在课程改革中取得显著成果的教师，将在教师聘任、评先考核及职位晋升等方面获得优先考虑。本制度与学校其他相关规定并行实施。红格尔图学校2015年3月25日公司办公室人员纪律奖惩管理制度（初稿）宸颢电子科技有限公司、贺兰王朝葡萄酒业有限公司、零息电子商务有限公司联合制定办公室人员奖惩管理办法为规范办公室管理秩序，强化纪律观念，提升工作效率，特依据办公室实际情况制定本管理制度，望全体同仁自觉遵守，相互监督，共同进步。考核机制：采用百分制考核体系，满分为____分，根据员工工作表现进行相应加分或扣分。每月____日对上月考核成绩进行汇总评定，得分低于____分者，将扣除当月工资____元，该款项由财务部统一管理，用于公司奖励及员工活动基金。月度考核前三名员工，每人奖励____元。一、基本纪律要求1.员工需自觉维护企业利益，严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度、通告、公告等规定。违反者，每次扣____分。2.严格遵守上下班时间，不迟到、不早退。未到下班时间，不得擅自离岗。严格按照公司规定进行考勤打卡。违反考勤管理制度者，每次扣____分。3.工作期间及办公区域内，应保持良好的仪容仪表，首饰佩戴得体，避免穿着奇装异服。违反者，每次扣____分。二、工作环境与行为规范4.工作时间内，禁止在办公室食用零食。早上8:05后，严禁在办公室用早餐。违反者，每次扣____分。5.办公室内应保持良好的工作氛围，注重品德修养，礼貌待人，相互团结。严禁追逐打闹、斗殴、搬弄是非及大声喧哗等行为。违反者，每次扣____分。6.严禁利用公司资源拨打私人电话或进行与工作无关的聊天。无正当理由者，每次扣____分。7.工作时间内，严禁脱岗、窜岗（脱岗指打卡后擅自离开工作岗位或处理私事；窜岗指上班时间到他人岗位做与工作无关的事）。违反者，每次扣____分。三、固定资产与资源使用8.未经许可，不得随意调换工作位置或私自调换电脑等固定资产类物品。调换位置需经部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认。违反者，每次扣____分。9.工作时间内，禁止打游戏、看小说、聊天、听歌、看电影或浏览不健康及与工作无关的网站。不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。违反者，每次扣____分。10.上班期间，除工作需求外，严禁玩手机（包括打游戏、看视频、看小说等）。违反者，每次扣____分。四、环境卫生与资源节约11.办公区公共区域不得随意放置个人物品，雨具等应妥善收纳，不得影响办公环境。违反者，每人扣____分。12.下班后，应自觉关闭个人电脑主机及显示器电源。违反者，每次扣____分。13.严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违反者，每次扣____分。14.爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费。办公室传真机、复印机等设备由专人负责管理，出现问题及时报修，严禁私自拆卸。违反者，每次扣____分；恶意浪费资源者，加重处罚，扣____分。15.办公区每日安排专人打扫，首次发现未打扫者给予口头警告，经多次提醒仍未改善者，每次扣____分。五、工作态度与团队协作16.不得违抗上级工作指示或以不合理借口推脱工作任务，消极怠工。违反者2024年公司奖惩制度改模版（五）（六）、有浪费公司财务或公物私用行为者；（七）、未经批准，在上班时间会客或拨打私人电话者；（八）、非机械设备操作人员擅自操作机械设备者；（九）、下班后未按规定关闭灯、电、水、气、窗及锁门者；（十）、未经许可擅自带领外人进入公司参观者；（十一）、擅自携带危险品进入公司区域者；（十二）、擅自移动消防设备或乱放物品导致消防通道受阻者；（十三）、违反公司规定携带物品进出工作区域者；（十四）、在工作时间内进行闲聊、打闹、嬉戏、大声喧哗等行为，影响正常工作秩序者；（十五）、工作期间打瞌睡或私自休息者；（十六）、未经许可，在公司内部擅自推销物品者；（十七）、因个人过失导致工作错误，情节轻微者；（十八）、妨害工作或团队秩序，情节轻微者；（十九）、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；（二十）、未按规定着装或佩戴规定标志，以及着装不雅者；（二十一）、未能按时完成重大或特殊交办任务者；（二十二）、在明示禁烟区内吸烟者；（二十三）、接听电话时态度不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者；（二十四）、参会人员迟到者。（十二）、员工出现以下情形之一，经查证属实，每次由巡查员记录一次过失（情节严重者记录大过，并在当月绩效考核分数中加扣十五分，减至无分者按无分计），其他情形参照第十一条执行：（一）、无故未能如期完成上级指示或有期限命令，影响公司权益者；（二）、无理取闹、打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序者；（三）、利用工作或职务之便，收受贿赂，损害公司利益者；（四）、上班期间因私打牌、下棋者；（五）、将公司内部文件、账本交予非公司人员阅读，造成轻微影响者；（六）、在公司内私自接电源者；（七）、私自调换床位或留宿外人者；（八）、重复第八条，非机械设备操作人员擅自操作机械设备者；（九）、重复第九条，下班后未按规定关闭各项设施，造成较严重影响者；（十）、重复第十条，未经许可擅自带领外人进入公司参观者；（十一）、重复第十一条，擅自携带危险品进入公司者；（十二）、重复第十二条，擅自移动消防设备或乱放物品导致消防通道受阻者；（十三）、重复第十三条，违反公司规定携带物品进出工作区域者；（十四）、对同事进行恶意攻击、诬害或做伪证者；（十五）、工作中酗酒，影响自己或他人工作者；（十六）、未经许可擅自提前下班者；（十七）、因疏忽导致机器设备、物品材料受损或伤及他人，情节较轻微者。（十三）、员工出现以下情形之一，经查证属实，将按程序予以辞退：（一）、一个月内连续旷工三天或累计超过五天，以及一年内累计旷工超过十天者；（二）、提供虚假证件、证书或劳动关系状况证明，骗取公司信任获得录用者；（三）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失达到一定金额者；（四）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失达到一定金额者；（五）、违反公司保密制度，泄露公司商业机密，造成公司损失达到一定金额者；（六）、在异性宿舍与异性员工同宿者；（七）、在公司服务期间受刑事处分者；（八）、利用公司名义在外招摇撞骗，损害公司名誉者；（九）、擅离职守，导致公司蒙受损害者；（十）、参加非法组织者；（十一）、伪造或盗用公司印信者；（十二）、吸食毒品者。（十四）、在当月绩效考核期内，通令表扬所奖励的考核积分与警告所扣除的积分可以相抵，记功所奖励的考核积分与记过所扣除的积分可以相抵，记大功所奖励的考核积分与记大过所扣除的积分可以相抵。奖金不能相抵，但需记录在档。（十五）、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按相应绩效考核制度调整奖金或绩效等级外，还需按责任赔偿公司相应经济损失。（十六）、惩罚程序在当月2024年公司奖惩制度改模版（六）五、奖惩措施本公司的员工表彰与惩处分为"撤职或解雇"、"记大过"、"记过"、"警告"等级别。(一)对于以下行为之一的员工，经教育无效，将受到口头警告，并每次扣除相应分数：1.穿着不适当的工作服装，如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在办公区域内制造噪音或发生争执，干扰工作秩序。3.在工作时间内闲聊、嬉戏或从事与工作无关的活动。4.无故缺席公司活动、会议，或迟到、早退。5.遇到紧急情况时，故意逃避责任。6.在指定的无烟区域内吸烟。7.不注意公共卫生，或未保持工作场所整洁。8.无理取闹，挑拨是非，破坏团队和谐。9.检查、监督、值班人员未尽职尽责。10.未按规定穿着整洁的工作服或佩戴工作证。11.科长及以上级别员工，当月迟到、早退累计达到一定次数。(二)对于以下情况之一的员工，将被处以"记过"处分，并扣除相应分数：1.因疏忽导致公共财物损坏。2.未经许可，擅自带领外人参观工作场所。3.工作态度不端正，经多次劝导无效。4.在工作场所赌博、斗殴、酗酒，扰乱秩序。5.冒名顶替他人签到或打卡。6.不按规定进行交接班，或未按规定记录物资进出库情况。7.工作态度恶劣，或因工作疏忽导致客户投诉。8.拾获他人遗失物品未归还。9.不听从管理，浪费材料。10.不遵守安全操作规程操作设备。11.不接受管理，不服从工作安排，或擅自停止工作。12.未按规定及时上报材料报表，或数据出现错误。13.违反正常工作流程，擅自处理事务。14.对上级主管出言不逊。(三)对于以下情况之一的员工，将受到"降级"或"记大过"处分，并扣除相应分数：1.直接主管对下属的舞弊行为知情不报，或包庇袒护。2.故意浪费公司财物，或因疏忽导致公司受损。3.违抗命令，或对主管同事进行威胁、侮辱，情节较轻。4.泄露机密信息，或提供不实报告。5.行为不端，损害公司声誉。6.在物料仓库或禁止区域内违反规定吸烟，引发火患。7、全年累计旷工达到一定天数。8、擅离职守，导致事故，使公司遭受损失。9、遗失经手的重要文件、设备、物品或工具。10、撕毁、篡改有效公文或公共文件。11、擅自变更工作方法，或违反安全规定，造成公司损失。12、制造是非，散布谣言，对公司造成负面影响。13、频繁违反公司规定，经多次教育无效。14、蓄意破坏公司或他人财物，导致公司受损。15、组织、煽动罢工，或采取不当手段要挟管理层，扰乱公司秩序。16、伪造单据、出具虚假发票，或篡改数据，导致管理混乱（严重者将被解雇）。17、工作管理混乱，造成重大失误。18、玩忽职守，酿成生产安全重大事故。19、私自带留违法犯罪嫌疑人过夜。(四)对于以下情况之一的员工，将面临"解雇或免职"处分：1.滥用职权，营私舞弊。2.盗窃公司财物，挪用公款，故意破坏公物。3.携带违禁品进入工作场所。4.严重不服从主管指挥，且有威胁行为，情节严重。5.泄露公司机密，引发意外灾害，或造成重大损失。6.品行不端，严重损害公司声誉。7.伪造上级签字，盗用印章，或擅自使用公司名义。8.严重违反劳动纪律。9、全年累计旷工达到一定天数以上。10、记大过次数累计达到一定次数。11、被司法机关采取拘留、劳教、判刑等措施。12、其他应予以解雇的情况。对于因员工个人责任导致的重大安全事故或经营损失，公司将根据实际损失要求赔偿，严重者将提交司法机关依法处理。六、奖惩程序在处理员工奖惩事宜时2024年公司奖惩制度改模版（七）(四)对于任何对本公司或公众利益造成积极影响的行为，若有确凿证据，也将予以表彰。五、惩罚措施本公司对员工的惩罚分为"解雇或免职"、"记大过"、"记过"和"警告"。(一)员工有下列行为之一，经教育批评无效，应给予口头警告，并每次扣除相应分数：1.在工作期间穿着不适当如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在办公区域内大声喧哗或发生争执，干扰工作秩序。3.工作时间内闲聊、嬉戏或从事与工作无关的活动。4.无正当理由不参加公司活动、会议，或迟到、早退。5.遇到紧急情况时，故意逃避责任。6.在指定的无烟区域内吸烟。7.不注意公共卫生，或工作场所环境脏乱差。8.无理取闹，挑拨是非，破坏团结。9.检查、监督、值班人员未尽职尽责。10.未按规定穿着整洁工作服或佩戴工作证。11.科长级以上人员，当月迟到、早退累计达到一定次数以上。(二)员工有下列情况之一