2024年公司保密管理制度范例（二篇）

第2页共2页2024年公司保密管理制度范例总则:本制度旨在保护公司机密，维护公司权益，其制定基于这样的认知：公司机密涉及公司的核心利益，是通过特定程序确定的，仅限特定人员在限定时间内知悉的事项。公司所有附属组织及员工均有责任保守机密。保密范围:公司机密涵盖以下内容：1.公司重大决策中的敏感事项；2.未实施的经营策略、经营方向、经营规划、经营决策；3.公司内部掌握的合同、协议、意向书及相关的可行性报告、主要会议记录；4.客户信息、资源方信息、项目报价等内部业务信息；5.公司财务的预、决算报告及各类财务报表、统计报表；6.尚未公开或进入市场的各类信息；7.公司员工的人事档案、薪酬性、劳务性收入等相关资料；8.其他经公司认定应保密的事项。而一般性的决策、决议、通告及行政管理资料等不被视为机密。责任与处罚:1.对于以下情况，将给予警告并处以相应罚款：(1)未造成严重后果或经济损失的公司机密泄露；(2)已泄露机密但采取了补救措施的。2.出现以下情况之一，将予以解雇并可能要求赔偿经济损失：(1)故意或过失泄露机密，导致严重后果或重大经济损失的；(2)违反本制度规定，为他人非法获取、探查或出售公司机密的；(3)利用职权迫使他人违反保密规定的。附则:1.本制度中所述的机密泄露包括但不限于以下行为：(1)使机密信息被未经授权的人员获取；(2)机密信息超出预设的访问权限范围。2.本制度的解释权归公司行政部所有。3.本制度自发布之日起生效执行。2024年公司保密管理制度范例（二）第七条____包含的事项为公司核心利益，一旦泄露将严重损害公司安全和利益，主要包括：1、市场调研数据，包括消费层级分析、市场潜力研究及未来产品市场预测。2、营销策略，如广告策划和市场推广计划。3、关于违法违纪事件的调查资料及责任人信息，涉及总经理办公室、财务部等相关部门。4、未公开的业务策略和合作信息。6、根据《档案法》规定属于____级别的各类档案。5、各类检查报告和评估结果。第八条信息的密级范围如下：1、绝密级：限于总经理、董事会成员及直接相关人员。2、____级：限于主管及以上级别管理人员及直接相关人员。3、____级：限于部门负责人及以上级别管理人员及直接相关人员。第九条所有公司员工应具备高度的保密意识，避免询问、讨论或查看与工作无关的敏感信息。第十条总经理全面负责保密工作，各部门负责人对其部门的保密工作负直接责任。第十一条对外交流与合作中涉及公司机密信息的提供，需事先获得总经理的批准。第十二条禁止在公共场所、非专用通讯设备或私人交往中讨论或传递公司敏感信息。第十三条员工发现机密信息泄露或可能泄露的情况，应立即采取补救措施并向总经理办公室报告，以采取相应的应对措施。第十四条总经理、财务总监办公室及重要部门需安装防盗设施，严格管理钥匙，非本部门人员未经许可不得进入，离开时需确保门窗上锁。清洁工作应在专人监督下进行。第十五条公司内部应使用公司配备的电脑，禁止携带私人电脑处理公司业务；信息拷贝只能使用公司提供的存储设备，不得使用私人设备；电脑系统维护需经过申请并得到部门负责人、主管领导和办公室负责人的同意后，由专业人员操作，不得擅自进行，以防数据丢失。第十六条文档管理人员、保密专员离职时，需办理交接手续，由主管领导签字确认。第十七条驾驶员应对在车内与领导的谈话内容保密。第十八条会议管理：1、重要会议应由办公室协助相关部门做好保密工作。2、参会人员应严格控制，无关人员不得参加。3、会议组织者需详细记录参会人员及发放材料情况。4、安全人员需对参会人员进行身份确认，无关人员不得进入会场。第十九条保密协议规定：1、公司将依据法律规定，与相关员工签订保密协议。2、保密协议自双方签字盖章起生效，任何一方违反协议，另一方有权采取法律措施。3、员工离职后，应将所有涉及公司技术信息和经营信息的资料归还公司，并在新工作单位中继续履行保密义务。4、员工离职后利用原工作接触的公司信息进行新的技术开发，需征得公司同意并支付相应费用。未经同意或无法证明新成果独立性的，应承担法律责任。第二十条对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重采取教育、经济处罚或纪律处分。情节特别严重的，将依法追究刑事责任。对于泄露机密信息但未造成严重后果的，公司将给予警告并处以____元至____元的罚款。第二十一条利用职权迫使他人违反本制度的，公司将给予开除处理，并处以____元以上的罚款。第二十二条泄露机密信息导致严重后果的，公